Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Stölting Service Group bietet eine abwechslungsreiche Arbeit in der sich ständig wandelnden Sicherheitstechnik. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Vielfalt der Aufgaben und das Engagement im Sportbereich. Die Atmosphäre wird als positiv und respektvoll beschrieben, mit einem starken Zusammenhalt unter den Kolleg:innen. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Mobbing und schlechtes Verhalten werden häufig erwähnt, ebenso wie Angst vor Kündigung und Versetzung. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als unzureichend empfunden und es gibt Beschwerden über Gruppenbildung.
Die Führung bemüht sich, alles für die Mitarbeiter:innen zu ermöglichen und bietet Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Allerdings wird die Planung von Schulungen als mangelhaft empfunden und es gibt keine klare Möglichkeit zur Karriereentwicklung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Positives Arbeitsklima
Engagement im Sportbereich
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der internen Kommunikation
Bessere Unterstützung bei Mobbing und schlechtem Verhalten
Klare Karriereentwicklungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei der Stölting Service Group wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einige bewerten sie als unzureichend oder schlecht, während andere sie positiv hervorheben. Es gibt Hinweise darauf, dass Anliegen gut behandelt und Unterstützung angeboten wird. Besonders die Kommunikation zwischen den Mitarbeiter:innen scheint hervorragend zu sein. Zudem werden schriftliche Dienstanweisungen und schnelle Änderungsmitteilungen geschätzt.
Trotzdem gibt es auch Kritikpunkte. So wird bemängelt, dass wichtige Informationen oft zu spät oder informell weitergegeben werden. Interne Kommunikationsprobleme und eine mangelhafte Schichtübergabe sind weitere Herausforderungen. Die Kommunikation von Vorgesetzten zu Mitarbeiter:innen wird als verbesserungswürdig beschrieben, wobei nur das Nötigste mitgeteilt wird und Informationen für einige Mitarbeiter:innen nicht ausreichend zur Verfügung stehen. Daher fühlen sich einige Mitarbeiter:innen nicht ausreichend informiert und müssen nach Informationen suchen.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Stölting Service Group wird als vielfältig und wechselhaft beschrieben. Es gibt sowohl positive Aspekte, wie einen freundlichen und respektvollen Umgang unter den Mitarbeiter:innen, als auch negative, wie das Gefühl von Unsicherheit bezüglich Kündigung und Versetzung. Es scheint eine gute Zusammenarbeit unter den Kolleg:innen zu geben, wobei jedoch auch Gruppenbildung und das Aufstellen eigener Regeln bemängelt werden.
Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich allein gelassen und beklagen fehlende Unterstützung. Es wurde zudem darauf hingewiesen, dass in einigen Fällen nur Arabisch gesprochen wird, was als Ausschluss deutscher Mitarbeiter:innen interpretiert wird. Die Atmosphäre außerhalb der Zentrale wird als weniger positiv empfunden. Insgesamt ist die Meinung zur Arbeitsatmosphäre geteilt, mit Kommentaren, die sie sowohl als sehr gut als auch als sehr schlecht bewerten.
Die Vorgesetzten bei der Stölting Service Group scheinen ein gemischtes Bild zu zeichnen. Einige Mitarbeiter:innen loben die enge Zusammenarbeit und ständige Erreichbarkeit der Vorgesetzten. Sie schätzen den respektvollen Umgang, die Gleichberechtigung und die Unterstützung in persönlichen Angelegenheiten. Zudem wird der flache Hierarchiestil und die Anerkennung für langjährige Erfahrung und Weiterbildung hervorgehoben.
Auf der anderen Seite gibt es jedoch auch Kritikpunkte. Mangelnde Kommunikation und Rückmeldung, unklare Entscheidungen und Uneinigkeit unter den Vorgesetzten werden bemängelt. Einigen fehlen Führungsqualitäten, sie wählen oft den Weg des geringsten Widerstands und versuchen, eigene Regeln durchzusetzen. Es gibt Berichte über Probleme bei der Erreichbarkeit, viele leere Versprechen und Nicht-Einhaltung von Zusagen. Es scheint, dass die Erfahrungen stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängen.
Die Stölting Service Group zeichnet sich durch einen starken Teamzusammenhalt aus, wobei die Mitarbeiter:innen sich sowohl beruflich als auch privat unterstützen. Besonders in schwierigen Situationen zeigt sich eine hohe Solidarität unter den Kolleg:innen. Bei Events und Veranstaltungen wird diese Zusammenarbeit noch deutlicher, wenn alle Hand in Hand arbeiten.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Meinungsverschiedenheiten und Konflikte treten auf, insbesondere auf Führungsebene, wo gegenseitiges Arbeiten gegen einander beobachtet wurde. Es ist zu beachten, dass der Kollegenzusammenhalt je nach Abteilung oder Team variiert. Zudem wurde eine Gruppenbildung basierend auf Sprache oder Herkunft festgestellt. In Notsituationen scheint nicht immer Hilfe verfügbar zu sein.
Es ist wichtig zu betonen, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die tatsächliche Situation bei der Stölting Service Group darstellen. Die Qualität des Zusammenhalts unter den Kolleg:innen kann variieren, wobei einige sehr gut sind, während andere nur als okay bewertet wurden.
Guten Abend, ich arbeite seit dem 01.05.2023 in einer Zeltstadt für die Firma Stölting als Sichermitarbeiter. Das Arbeitsverhältnis zwischen den Mitarbeitern aus unterschiedlichen kulturellen ist sehr harmonisch. Bislang habe ich dort keine Probleme bezüglich der Arbeitsaufteilung sowie auch stunden aufteilung auf der Arbeit gehabt. Die Objektleiterin teilt Feiertage und Sonntage fair ein. In der Regel sind die Leiter der Schicht jung, optimistisch, motiviert und lernfähig. Der Bereichsleiter der Firma Stölting gibt meistens immer einen Ratschlag. und kümmert sich um das ...
Wir wurden in diesem Jahr auf Firmenkosten zu einem 4 tägigen Tripp nach Mallorca eingeladen. Die gesamte Reise ist durch unsere Chefs organisiert und durch die Gesellschafter bezahlt. Dies als Dank für die harte Arbeit der letzten Jahre.
Ich war in der schulreinigung, Mitarbeiter haben nicht richtig sauber gemacht,um Material musste man betteln, wenn Maschinen kaputt waren, dauerte es ewig mit der Reparatur was zur Folge hatte das man seine Arbeit nicht vernünftig machen konnte, es wurde von einigen Kollegen ein Lappen genutzt für spiegel, Waschbecken und Toiletten, wenn man sich beschwert hat wurde es ignoriert, der neue vorrarbeiter war genervt, weil man ja den guten Vorarbeiter entlassen hat, man musste neue Mitarbeiter selber ein arbeiten, in den ...
Für mich persönlich wird manchmal zu viel auf andere Sprachen unter den Kollegen gesprochen. Wenn ich das ansprechen sind die allerdings so respektvoll und reden dann auf deutsch weiter. Was mich mehr stört ist, dass die Dienstpläne viel zu spät erscheinen. Dafür kann ich wiederum für einen Monat mein privates Leben planen wenn der plant erscheint.
- Oft werden die verantwortlichen gewechselt - Schlechte Bezahlung - Sehr viele Mitarbeiter mit Behinderung oder körperliche Einschränkung - Keine Rücksicht auf das Privatleben - Zu wenig Führungskräfte im vergleich zu Mitarbeiteranzahl - Unzufriedene Mitarbeiter und Kunden
Kein Ansprechpartner in der Führungsebene. Fehlende Kommunikation mit Vorgesetzten. Keine vernünftige Berufskleidung der Wetterverhältnisse angepasst bzw nicht vorhanden. Nicht gezahltes Krankengeld. Kein Weihnachtsgeld oder sonstiges.
Entscheidungen werden zu oft revidiert oder relativiert nur weil ein Freund der Inhaberfamilie mal wieder mimimimi macht. Steht zu euren Entscheidungen und haltet euch an die eigenen Vorgaben!
Wenn eine Position zu besetzen ist.Und die Firma Arbeiter sucht könnte man zu erst in die eigenen Reihen schauen ,wer für was tauglich ist oder währe? Anstatt neue Mitarbeiter einzustellen die von der Mattere keine Ahnung haben.
Bezugnehmend auf die Bewertung eines Kollegen möchte ich feststellen, dass es immer MA geben wird, die sich gern passiv verhalten, sich bei Kollegen beschweren statt mit Vorgesetzten zu reden. Weniger dieser MA wäre MEHR !!!
Zahlt euren Mitarbeitern mal Weihnachtslöhne, oder ab einer gewissen Zeit ein 13. Monatsgehalt oder ähnliches. Etwas wertschätzung für den Mitarbeiter. Sehr demoralisierend
Der am besten bewertete Faktor von Stölting Service Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 150 Bewertungen).
Ich kann dem Eindruck der Gruppenbildung nicht zustimmen. Gerade im Bereich ASYL sind wir alle auf Kollegen angewiesen, die vielsprachig unterstützen. Kollegen mit rassistischen Ansätzen und oberflächlichen Aussagen sollten eine einfachere Position, auf keinen Fall im ASYL, bekleiden.
Das ist unterschiedlich aus meiner Sicht. Es gibt Menschen mit denen man weniger auskommt und andere mal mehr. Wichtig ist allerdings, dass bei Einsätzen man sich auf die Kollegen verlassen kann, was überwiegend der Fall ist.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stölting Service Group ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 157 Bewertungen).
Schichtübergabe findet nicht statt, schon bevor ich meine Position erreiche ist die vorherige Schicht schon weg und meine Ablösung kommt grundsätzlich zu spät.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 105 Bewertungen).
Bei uns ist alles möglich wenn man sich anstrengt und nicht erwartet, dass einem alles auf dem Silbertablett präsentiert wird. Ich habe als SMA angefangen und mich in den letzten Jahren bis in die Führungsetage hochgearbeitet. Wenn man will wird man auch gesehen. Positiv wie negativ.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Stölting Service Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Stölting Service Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeitenden Stölting Service Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 405 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 156 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stölting Service Group als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
