Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Spaß und Freude vermissen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubtLeider gibt es kein gutes Argument basiert auf Vernunft und Logik
Die soziale Kompetenz
Urlaubsregelung. Das wars dann aber auch.
Das freie arbeiten, die Entscheidungsfreiheit bei Gestaltung und Planung von Projekten, Desinfektionsspender
Die Möglichkeit seine Arbeit selbst organisieren zu können.
Nette Kollegen.
Keiner, der dich böse Anschaut, wenn du pünktlich Feierabend machst.
Die Kollegen, mit denen man auch mal ein Abteilungsevent veranstalten kann. Leider jedoch nicht bezahlt.
Die Arbeitsatmosphäre, Umgang mit Azubis und Gehalt
Schlechte Stimmung
Überstundenregelung, ständige Verbesserungen an den Monatsberichten, Führungskräftekompetenz einfach nur furchtbar, Außendiensteinsätze zu lang, man hält sich in keinster Art und Weise an Abmachungen! Benötigt man Hilfe, ist plötzlich niemand mehr erreichbar. Problembehebungen werden auf andere Mitarbeiter abgewelzt.
Kann ich noch nicht bewerten.
Der Text ist zu lang, sorry
Mitarbeiterführung und Entwicklung Seminar besuchen
Die Besetzung der Personalleitung überdenken. Wesentliche Qualitäten einer Personalleitung sind: Potenzial der Bewerber schnell und gut einzuschätzen, sowie freundlich, kommunikativ, und offen zu sein. Beinhaltet, dass die Perosnalleitung Ihre Mitarbeiter grüßt, statt zu ignorieren, Büro-Knigge!
Online Schulungen für die hausinterne Software von Profis/Entwicklern für Anwender
Sich auf Auszubildende vorbereiten.
Homeoffice und Gleitzeit als Standard ermöglichen.
Jobprofil den Aufgaben entsprechend ausschreiben.
Ist zwecklos. Würde eh nichts bringen
Der am besten bewertete Faktor von STREIT ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Im Prinzip okay. Gleitzeit wäre im 21 Jhd. aber nett gewesen. Die Urlaubsplanung verlief aber sehr unproblematisch
Man hat hier eine 40- Stunden Woche. Es gibt leider weder Homeoffice, Gleitzeit oder eine Überstundenregel, auch wenn dies hier immer wieder behauptet wurde.
Würde mich manchmal über mehr Flexibilität der Arbeitszeiten freuen. Aber ich kann mich gut damit arrangieren. Denn wir sind Dienstleister und unsere Kunden brauchen geregelte Zeiten, in denen sie unseren Service erreichen können.
Ja, feste Arbeitszeiten gibt es. Wer allerdings mal früher gehen muss, aus welchen Gründen auch immer, kann das natürlich, nach Absprache tun.
Die Streit GmbH ist ein Dienstleister für Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit, dass heist, Kunden verlassen sich zu 100% auf uns und müssen uns in schwierigen Fällen direkt erreichen können. Deshalb ist es wichtig das geregelte Arbeitszeiten herrschen. Natürlich gibt es weitere Abteilungen die weniger mit Kunden zusammenarbeiten, hier wird auf Gleichberichtigung gesetzt.
durch die frühen, festen Arbeitszeiten hat man nach Feierabend noch etwas Zeit. Besser noch wäre jedoch eine einheitliche flexiblere Arbeitszeiteinteilung.
Urlaubsanträge werden in der Regel immer genehmigt. Mir ist kein Fall bekannt, bei dem das mal nicht so war.
Überstunden werden nicht vergütet. Man bekommt auch keinerlei Anerkennung, wenn man länger da ist. Wenn man länger auf der Arbeit bleibt, dann ist das einfach so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STREIT ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Unterschiedlicher Informationsstand. ...
Keine oder mangelnde Klarheit. ...
Unterschiedliche Standpunkte. ...
Kommunikation findet überhaupt nicht statt. Ich wurde nicht einmal proaktiv informiert, wie sich die Covid Regeln verändert haben.
Leider sehr schlecht. Eine Hand weiß nicht, was die andere tut. Oft werden fertige Projekte wieder verworfen...
Die Kommunikation ist eher ein Problem. Viele Infos hört man mal so nebenbei mit. Schöner wäre es jedoch, wenn man das auch irgendwo festhält.
Es gibt viele Punkte, die in Meetings festgelegt werden, jedoch werden diese nach einigen Wochen wieder revidiert, weil angeblich nichts festgelegt wurde. So dreht man sich im Kreis und erledigt Aufgaben mehrfach. (gilt abteilungsübergreifend) Das frustriert.
Informationen über Erfolge etc. bekommt man ggf. nur an der jährlichen Weihnachtsfeier.
Muss dich was ändern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Nach der Ausbildung gibt es keine ausfstiegs Chancen
noch keine Erfahrungen gemacht.
Da so viel zu tun ist schwierig sich weiterzuentickeln. Aber ich habe von den Vorgesetzten gemerkt, dass wenn ich unbedingt möchte, mich auch fortbilden kann. Muss es wohl nur mit etwas Nachdruck sagen (was sowieso in meinem Naturell liegt).
Gibt es leider überhaupt nicht.
Volle Unterstützung. Schon angeboten bekommen, dass ich nach abgeschlossenem Studium übernommen werden kann in interessanter Position. Finde ich cool, dass ich eine Perspektive aufgezeigt bekomme.
