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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Kantine
- Parkplatz
- Rabatte
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Gehaltsanpassung laut Tarif sowie die Möglichkeit zum Home Office (auch wenn nur bis zu 50% im Vergleich zu Kommune oder Ministerium)
Leider überhaupt nichts
Angenehme Arbeitsbedingungen. Der Stress ist meiner Ansicht nach geringer als in der Wirtschaft. Man kann den Job gut mit seinem restlichen Leben vereinbaren.
Der respektvolle und freundliche Umgang miteinander.
Gutes Gespür bei der Auswahl von neuen Kolleg:innen. Mitarbeiterbindung scheint wichtig zu sein. Mineralwasser/Kaffee/(Pflanzen-)Milch kostenlos.
Gehalt kommt immer früh und pünktlich.
Gute Identifikation mit dem Betrieb, mehr als woanders.
Gute Arbeitsmoral.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Angst vor Entscheidungen und Verantwortung
Die Bezahlung ist unterer Durchschnitt
Keine ehrlich Transparenz. Keine Klarheit der Abläufe und internen Strukturveränderung an "normale Mitarbeiter".
Es gibt einige bürokratische Hemnisse. Das ist aber meist politisch verursacht.
Wir werden einfach schlecht behandelt und ich traue mich nichts mehr zu sagen, das ich wieder eine Ermahnung oder sogar eine Abmahnung bekomme. Meine Leitung behandelt mich schlecht und ich glaube das manche Frauen schlechter behandelt werden und in anderen Abteilungen werden Männer schlechter behandelt, ich verstehe es nicht
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeit in der Cafeteria und Mensa Ludwigsburg bietet insbesondere stabile Rahmenbedingungen. Die Vergütung sowie die zusätzlichen Leistungen sind sehr gut.Der Vorgesezter ist Korrekt und angemessen im Umgang.Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen ist unterschiedlich und bietet noch Entwicklungspotential. Insgesamt handelt es sich um einen soliden Arbeitsplatz.
Am ersten Arbeitstag keine Zeit um irgendwas zu zeigen
Vorgesetzte unverschämt
Alles etwas unorganisiert wo man arbeitet und Uhrzeiten
Bis heute noch immer keine vollständige Arbeitskleidung obwohl vorgeschrieben
Kommt einem ziemlich Chaotisch vor
Den Wasserkopf abbauen, und das Homeoffice zu beenden
Sich nicht nur positiv Bewerben sondern auch tatsächlich die Wertschätzung "Vereinbarkeit von Arbeit und Familie!" leben.
Mehr als positiv
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Studierendenwerk Stuttgart ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wie mit jüngeren.
Mit älteren Kollegen/innen wird natürlich genau so umgegangen wie mit jüngeren und mittelalten/jungen. Das ist bei uns eine absolute Selbstverständlichkeit.
Ich konnte in all den Jahren in denen ich beim Studierendenwerk angestellt bin, nicht feststellen das ältere Kollegen bevor- oder benachteiligt wurden.
Auch sehr gut; respektvoller Umgang miteinander. Ich habe noch nie erlebt, dass hier jemand bevorzugt oder benachteiligt wurde.
ältere Kolleginnen und Kollegen sind gut integriert und werden fachlich geschätzt - soweit ich es beurteilen kann.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studierendenwerk Stuttgart ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wer den Anspruch auf Fortbildung hat, wird gefördert
Nach oben loben, aber sonst wird auch gerne Verweigert
Wir wenig auf die Mitarbeiter eingegangen
Wenn man vom Vorgesetzten gemocht wird, ist eine Karriere durchaus möglich. In diesem Fall werden auch Weiterbildungen unterstützt. In allen anderen Fällen schaut es schlecht aus.
Hier wird nicht nach Leistung sondern nach Sympathien gefördert.
An vorgeschriebenen Seminaren herrscht absolute Teilnahmepflicht, egal ob diese für ihren Bereich notwendig sind oder nicht. Von ihnen vorgeschlagene Weiterbildungsmaßnahmen werden im Regelfall abgelehnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Studierendenwerk Stuttgart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Studierendenwerk Stuttgart gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Studierendenwerk Stuttgart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Studierendenwerk Stuttgart als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Stumpf seinen Job machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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