Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Unternehmenskultur und das gelebte Image
Events und Aktivitäten die für die Mitarbeiter organisiert werden. Trägt zu einer tollen Atmosphäre bei. Und natürlich: Free Food!
Den impact beim Kunden. Ein Kunde der anruft um einfach mal Danke zu sagen.
Der Arbeitgeber hat in den letzten Jahren ein unglaubliches Wachstum hingelegt. in 4 Jahren von 2 auf 70+ Mitarbeiter zu wachsen birgt ein enormes Entwicklungspotential für jeden einzelnen Mitarbeiter! JETZT hier zu sein ist einfach genial!
Auch unerfahrenen Bewerbern (dirket von der Uni) wird eine Chance gegeben. Die Firmen-Events sind meist gelungen.
Die Liebe zur Prozesstreue
- Keine Karriere-Perspektiven
- Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ziele kaum erfüllbar, aus Aktionismus werden die Presales-Jungs verheizt
Büroausstattung ist noch sehr ausbaufähig. Höhenverstellbare Tische, bequeme stühle... das könnte hier noch echt was verbessern.
// Mangelne Kommunikation
// Keine Perspektive bzgl. Karriere
// Ungleichbehandlung und abwertende Behandlung
Es gibt keine Programme nur Personal-Entwicklung. Die Elbogen-Kultur passt nicht zum Startup-Image.
Fairere Verkaufsgebiete
Daas Unternehmen ist sehr gut organisiert und folgt vielen guten und etablierten Prozessen. Bei Ausnahmen von diesen Prozessen tut sich das Unternehmen jedoch noch schwer, ist sich jedoch bewusst, dass auch hier Handlungsbedarf besteht. Ich denke die Schwachstellen sind übertriebene Stärken, an denne jedoch auch verbessert wird
Kaum etwas. Etwas mehr Flexibilität bezüglich Homeoffice.
Kaum was. Es ist schwer eine Balance zwischen Erfolg, Wachstum und Kundenwünschen sowie den notwendigen internen Rahmenbedingungen zu finden.
Baut weiter die Benefits aus und erhaltet die regelmäßgen Zusammenkünfte mit in Seattle und London. Helft mitarbeitern sich weiter zu entwickeln, die nicht alles alleine schaffen können und das Unternehmen wird noch lange weiter wachsen und tolle Persönlichkeiten hervorbringen.
Der am besten bewertete Faktor von Tableau Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der beste, den ich jemals erlebt habe. Hier werden aus Kollegen Freunde.
Ziemlich junges Team mit einer "Hands-on-Mentalität". Jeder hilft sich gegenseitig und versucht den Erfolg des Unternehmens voranzutreiben.
Da sind schon einige Gins und Tonics verhaftet worden!
Man Unterstützt sich und gerade die Erfahrenen kollegen helfen einem weiter wenn man sich weiter entwickeln möchte oder mal Hilfe braucht.
Teils freundlich, teils arrogant und überheblich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tableau Deutschland ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
nur die Zahlen zählen, alles andere ist egal
Intransparent
Ich wurde gleich von mehreren Agenturen angesprochen, ob ich bei Tableau arbeiten will. Voll allen Agenturen wurde schön brav der Standard Werbe-Satz aufgesagt: Man bekommt 33K fix und Tableau Aktien und alle würden ihre Ziele erreichen, sodass man bei 60K rauskommt- Alles Bla Bla! Warum sprechen einen soviel Agenturen an? Ich vermute, weil keiner für dieses Unternehmen freiwillig arbeiten will. Das Telefoninterview bestätigte meine Vermutung, es geht nicht um die Persönlichkeit, sondern es werden Mitarbeiter gesucht, die noch grün hinter ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung sehr gut, Karriere auch, da Tableau in DACH ein stark wachsendes Unternehmn ist, bieten sich immer wieder neue Optinen. Für vakante Positionen werden jedoch die besten Bewerber bevorzugt, was nicht immer heißt daß Stellen intern besetzt werden.
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten. Bei guter Performance regelmäßige Beförderungen.
Dadurch, dass die Firma immer noch stark am Wachsen ist in der DACH Region, hat man auf jeden Fall einige Chancen aufzusteigen, wenn man die richtige Motivation mitbringt und gute Performance zeigt.
Klare Beförderungslinien und jeder hat seinen eigenen karriereplan
Was wurde hier während des Bewerbungsprozesses nicht alles versprochen... Karriere-technisch ist Tableau eine Sackgasse! Weiterbildungen gibt es nur für die Kollegen in der Zentrale. In der Deutschen Niederrlassung passiert nichts.
