Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
KantineMitarbeiter Rabatt
Mitarbeiterrabatt
Nette Arbeitsatmosphäre
Die Auswahl des Sortimentes und die Bewegungsfreiheit .
Das es ein Familienunternehmen ist
Umgang, Provisionsmodul, zugelassener Konkurrenzkampf, Untranparens
Umgang mit Menschen
Das Sie nicht ehrlich sind !
Vieles geschieht über Köpfe hinweg
Die Umsetzung der richtigen Unternehmenskultur wird ungeeigneten Entscheidungsträgern überlassen.
Selbst auf Schulungen gehen in denen man beigebracht bekommt wie man mit Menschen umgeht. Man sollte mal in sich gehen und darüber nachdenken das dieses Geschäft nicht wäre ohne seine Mitarbeiter.
- Demut
- Ein besserer Umgang mit Auszubildenden und Angestellten . (Wertschätzung)
- Wenn man sich was sagen lassen würde ...
Vielleicht Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbinden
Mehr mit Arbeitnehmer reden
Wechsel der Filialleitung, schaffen einer neuen Unternehmenskultur, um den eigenen Anspruch gerecht zu werden.
Der am besten bewertete Faktor von TC Buckenmaier ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Respektvoller als mit jüngerem Perosnal.
recht ordentlich
Älteren Kolleginnen und Kollegen wird viel Respekt entgegen gebracht. Viele bleiben bei uns bis zur Rente und arbeiten danach noch ein paar Jahre als Minijober.
Es gibt viele ältere Kollegen, die von Ausbildung bis zu Rente hier arbeiten bzw. gearbeitet haben! Sie wurden mehr als geschätzt und unterstützt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TC Buckenmaier ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Katastrophal. Hier wird ausschließlich mit höher Positioniertes Personal kommuniziert, allerdings wird gerne verurteilt, sobald man das nicht Abgesprochene nicht umsetzen konnte.
Keine klare Kommunikation. Da die Geschäftsleitung Rangunterschiede macht, werden Informationen nur an ausgewählte Mitarbeiter rausgegeben die diese dann weitergeben sollen. Aber dann wirklich nur das nötigste. Dadurch entsteht Chaos weil man lieber „Stille Post“ spielt als transparent zu sein.
abwertend, unehrlich
Kommunikation ist vorhanden jedoch zum Teil etwas unstrukturiert und komplex. Für ein Familienunternehmen dieser Größe aber normal und auch nachvollziehbar. Man kann sich definitiv einbringen und in dieser Struktur arbeiten!
teilweise vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum bis kein Aufstieg möglich. Die alten Hasen haben hier Vorrang.
Es kommt nicht auf die Kompetenz an sondern man geht nach Sympathie.
Lieber klein halten...
Wie oben schon beschrieben... Sehr viele und vielfältige Möglichkeiten.
Wer hier weiterkommen will, darf keine finanziellen Ansprüche haben. Und vor allem nicht äußern. Ansonsten muss man noch mehr leisten und die eigenen Forderungen werden dann aber "vergessen".
