Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
TECHNOLIT® GmbH wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit einer freundlichen und familiären Atmosphäre beschrieben. Die Führungskräfte werden als offen wahrgenommen, die durch flache Hierarchien und transparentes Verhalten das Arbeitsumfeld verbessern. Allerdings gibt es auch Kritik an Kommunikationsproblemen, insbesondere aufgrund der Umstrukturierung des Unternehmens. Ein weiterer Kritikpunkt ist der hohe Druck im Außendienst, wo Mitarbeiter:innen oft auf sich allein gestellt sind.
Das Unternehmen bietet umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten an, sowohl online als auch in Präsenz. Trotzdem empfinden einige Mitarbeiter:innen, dass es keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt. In Bezug auf das Umwelt- und Sozialbewusstsein gibt es Verbesserungsbedarf, insbesondere hinsichtlich des Verpackungsmülls.
Gut finden Arbeitnehmende:
Offene Führungskräfte und flache Hierarchien
Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
Freundliche und familiäre Atmosphäre
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Kommunikationsprobleme
Hoher Druck im Außendienst
Mangelndes Umweltbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie
TECHNOLIT® GmbH hat nach einer Umstrukturierung eine Verbesserung im Vorgesetztenverhalten erlebt. Die Führungskräfte sind unterschiedlich, aber es gibt einen positiven Trend in Richtung Zukunft. Respekt prägt das Verhältnis unter den Kolleg:innen und es wird auf Augenhöhe kommuniziert. Seit dem Umbruch ist die Kommunikation und Unterstützung gut, wobei einige Führungskräfte einen positiven Eindruck hinterlassen haben und das Team ermutigen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Trotz der Verbesserungen gibt es immer noch Herausforderungen. Es besteht ein Bedarf an klaren Entscheidungen und es gibt Kritik am Umsatzdruck. Einige Mitarbeiter:innen empfinden, dass Probleme nicht angesprochen werden dürfen und es fehlt an Wertschätzung. Es gibt auch Berichte über unangemessenes Verhalten einiger Vorgesetzten. Zudem wurde bemerkt, dass eine Geschäftsführerin scheinbar halbtags arbeitet und ein guter Kommunikator unter den Geschäftsführern gekündigt hat.
Die Arbeitsatmosphäre bei TECHNOLIT® GmbH wird als gemischt wahrgenommen. Einerseits loben Mitarbeiter:innen die offene Führung und das freundliche Miteinander, das durch ein familiäres Umfeld und tolle Kolleg:innen geprägt ist. Sie schätzen die flachen Hierarchien und transparente Kommunikation, die Entscheidungsprozesse erleichtern. Zudem wird der positive Aufbruch in die Zukunft durch verschiedene Projekte hervorgehoben.
Andererseits gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Kommunikationsproblemen aufgrund von Umstrukturierungen und einer Diskrepanz zwischen Versprechungen und tatsächlichem Handeln. Es wird angemerkt, dass Fragen oft unerwünscht sind und der Druck im Außendienst hoch sein kann, was zu einem Gefühl des Alleinseins führt. Starre Arbeitszeiten und mangelnder Zusammenhalt unter den Kolleg:innen werden ebenfalls als problematisch empfunden. Trotz guter Atmosphäre in einzelnen Abteilungen, scheint dies nicht im gesamten Unternehmen der Fall zu sein.
Die Kommunikation bei TECHNOLIT® GmbH scheint ein zentrales Thema zu sein. Es wird berichtet, dass Informationen oft spät oder unvollständig weitergegeben werden und spezifische Anfragen manchmal verzögert beantwortet werden. Dies könnte die Effektivität von Kundengesprächen beeinträchtigen und die interne Kommunikation erschweren. Es wird jedoch auch geschätzt, dass der Austausch innerhalb der Abteilungen und mit den Vorgesetzten regelmäßig stattfindet.
Es gibt Hinweise darauf, dass an Verbesserungen in der Kommunikationsstruktur gearbeitet wird, obwohl einige Mitarbeiter:innen immer noch Schwierigkeiten sehen. Die offene und ehrliche Kommunikation scheint nicht immer zu funktionieren und es besteht das Gefühl, dass der Fokus oft nur auf dem Umsatz liegt. Trotzdem wird die kurzen Wege und vertrauensvolle Zusammenarbeit geschätzt. Es besteht also definitiv Raum für Verbesserungen, aber es ist ermutigend zu sehen, dass bereits Maßnahmen zur Verbesserung der Situation ergriffen werden.
flexibel, moderne Ausstattung für den Außendienst, Mischung der Erfahrung bei Herausforderungen von alt und jung bei allen Arbeitsthemen. Es sind viele Highlights am kommen wie ein neuer und moderner Online-Shop, eine Sales App und eine neue Profi Linie der Plasmaschneidgeräte die sich auch per WLAN Steuerung bedienen lassen ich bin stolz diese Neuausrichtung des Unternehmens mit voranzubringen !
Ich kann nur positives sagen und fühle mich in dem Unternehmen sehr wohl. Auch die Umstrukturierung war super. Ich bin im Außendienst tätig und kenne keinen Job, der mir bisher so viel Spaß gemacht hat und wo ich mich so wohl gefühlt habe. Die vielen negativen Kommentare kann ich nicht nachvollziehen und sind einfach unfair.
Wie aalglatt alles abgebügelt wird, was hier geschrieben wird, wer runterscrollt sieht es, copy and paste, dieses People and Culture Team ist sehenswert, nur leider sind die Menschen da draußen nicht so naiv :)
Ich arbeite seit 17 Jahren im Lager und möchte auch nirgends anders hin. Ich arbeite gerne hier. Das Arbeitsklima ( für mich gesprochen ) ist sehr gut. Die arbeiten sind auch gut zu meistern.
In Bezug auf meinen Arbeitgeber gibt es einen Aspekt, der meiner Meinung nach verbesserungswürdig ist. Es scheint, dass zu viel Wert auf die Meinung des Außendienstes gelegt wird. Das heißt nicht, dass der Außendienst nicht wichtig ist, im Gegenteil, er spielt eine entscheidende Rolle in unserem Unternehmen. Allerdings verlangt der Beruf des Außendienstmitarbeiters ein hohes Maß an Selbständigkeit und Eigenverantwortung. Es erfordert Zeit und harte Arbeit, um sich ein solides Kundenportfolio aufzubauen und Einkommen auf Provisionsbasis zu erzielen. Leider verlieren ...
Liebe Technolit-Familie, Ihr seid auf einem guten Weg. Jetzt muss sich zeigen, ob die angekündigte Transparenz auch bei uns hier draußen ankommt. Und ganz wichtig: die Kommunikation, die in den letzten Monaten aus bekannten Gründen ins "Hängen" gekommen ist, muss wieder Fahrt aufnehmen. Ich bin gern hier, ich bin in den Vergangenen Jahren mit Technolit "verwachsen", ich möchte gern Teil der Neuausrichtung sein und freue mich auf den neuen Weg. Aber mehr Arbeit, mehr Initiative, mehr von mir erfordert in ...
Planzahlen in Zeiten von Rezession und Inflation realistischer Gestalten. Das Abrechnungsmodell transparenter gestallten damit man wirklich am Monatsletzten sieht ob man sein Soll erreicht hat. Dann nicht ständig die Emailadressen ändern und jedem ADM einen Ansprechpartner zuordnen. Da sieht ja keiner mehr durch. Man sollte sich die Preise bei den Mitbewerbern mal anschauen und nicht ständig die Preise erhöhen. Im Endeffekt verdienen die ADM nur weniger. Die neuen TL sollten vielleicht nicht zu Psychologen geschult werden, und die Mitarbeiter mit ...
Das "Du" wurde am ersten Tag angeboten. Wünschenswert wäre aber ein reflektiertes und ehrliches Handeln. Eine Kommunikation auf Augenhöhe. Das dies geschieht wird immer gepredigt, aber nicht gelebt. Für viele Mitarbeiter wäre es schön, nicht mehr mit Angst im Genick arbeiten zu müssen. Leider fürchte ich, dass diese Worte verhallen, weil sie ja nur von "irgend jemandem" ausgesprochen werden.
Der am besten bewertete Faktor von TECHNOLIT® ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Älter im Sinne von mehr Lebensjahren: Das Unternehmen ist bemüht, alle Mitarbeiter im Boot zu halten. Bei längerer Krankheit beispielsweise werden kurzfristig seitens der Firma Wiedereingliederungsmaßnahmen angeboten. Älter im Sinne der Betriebszugehörigkeit: hier fallen die "Alten Hasen" leider manchmal hinten über oder müssen laut werden, um bei Veränderungen berücksichtigt zu werden (siehe Gleichberechtigung)
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TECHNOLIT® ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Vergütungssystem ist teilweise unfair. Man muss jedes Jahr mehr leisten um an seine Prämien zu kommen. Heißt unterm Strich jedes Jahr härter Arbeiten, aber nicht wirklich viel mehr verdienen. Das im Vertrieb Wachstum erwünscht ist verstehe ich, allerdings ist irgendwann beim Kunden ein Level erreicht wo nicht Mehr geht. Aber auch da sollen ja Änderungen kommen. Ich bin gespannt.
Gehalt sollte in jedenfall angepasst werden. Theoretisch dürfte man nie lange krank sein, weil man sich dann seinen Unterhalt kaum noch leisten kann, was sehr schade ist. Ich finde hier sollte schnell eine Anpassung erfolgen.
Man sollte darauf achten das Mitarbeiter die schon lange im Unternehmen sind und gute Zahlen schreiben, nicht jedes Jahr die gleiche Steigerung bei den Planzahlen bekommen. Irgendwann ist es nicht mehr erreichbar!
Gehalt Mindestlohn, im schlechten Monat oder bei Urlaub durch 1%Regelung darunter! Weihnachtsgeld? Urlaubsgeld? Corona-Bonus? Inflationsausgleich? Gehaltserhöhung? Erfolgsbeteiligung? Gibts nicht!!!
Die Erwartungen an die kommenden Umsätze sind schlicht weg utopisch und stehen in keinem Verhältnis zur Wirklichkeit. Da fehlt auch seitens der Entscheider oft der Blick für Zusammenhänge.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Wenn man Engagement zeigt, auch mal länger macht, wenn eine wichtige Aufgabe ansteht und wirklich Spaß im Job hat, wird man auch gefördert. Wenn ich allerdings nur da sitze und mit minimalem Aufwand meine 8 Stunden durchziehe, um dann 1 Minute vor Feierabend vor der Stempeluhr zu stehen, um dem Unternehmen keine "Freizeit" zu schenken, dann kann ich auch nicht davon ausgehen gefördert zu werden. Wenn man etwas erreichen will, dann sollte man dafür auch etwas tun. Fleiß zahlt sich ...
Wer sich weiterbilden möchte, Ideen hat, sich selbst klare Ziele gibt, und dies auch anspricht - stehen alle Türe offen. Wer jedoch still und leise in seinem "Kämmerchen" sitzt und hofft erfolgreich zu werden - der wird keine Chance haben. Jeder ist sein Glückes Schmied. Also nutzt die Chancen.
Es gab mal etwas wie eine strukturierte Mitarbeiterentwicklung mit internen Schulungen usw. Ob das der neuen Geschäftsführer als Humbug empfindet, weiß ich nicht. Seit längerem scheint hier zumindest ein Stillstand zu herrschen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
TECHNOLIT® wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet TECHNOLIT® besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden TECHNOLIT® als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 173 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 126 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TECHNOLIT® als eher traditionell.
