Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungSuper nett, ist immer für seiner Arbeitnehmer da.
Soziale Einstellung ist super, offen für Veränderungen, hier wird der Mitarbeiter als Mensch und nicht nur als "Rädchen im Getriebe" wahrgenommen und geachtet; super Teamwork. Geschäftsleitung orientiert sich sehr gut am Markt, immer am Puls der Zeit bei neuen Technologien und Produkten, ständig wechselnde Technologien und Produkte, breite Kundenbasis mit sehr interessanten Aufgaben und ständig neuen und spannenden Herausforderungen.
- offene Haltung gegenüber neuen Produkten, Ideen und Entwicklungen
- viel Raum für die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter
- regelmäßige Teamevents
- Gesundheitsförderungsprogramme für Mitarbeiter
- gemeinsames Betriebsmittagessen am Freitag
Sehr gute Zusammenarbeit mit allen Kollegen/-innen zusammen. Keine Streitigkeiten/Feindlichkeit vorhanden. Home-Office ist gegeben, viele Weiterbildungsmöglichkeiten und nicht nur "ein Büro-Job".
flachte Hierarchie. Jeder Mitarbeiter arbeitet in einem Team aber auch ziemlich eigenständig. Der Mitarbeiter ist freigestellt, ob man von zu Hause arbeitet oder im Büro.
Das familiäre steckt da tief drin, das ist auch schön. Nur kommen damit auch Erwartungen an einen die bei Nichterfüllung auf Enttäuschungen leben.
Arbeitsauslastung sehr hoch (einige Mitarbeiter drücken sich erfolgreich)
Die Arbeitsatmosphäre war etwas merkwürdig
Manchmal fehlt das WIR, um eine Sache zu klären/voran zu bringen
-Oftmals Vorgesetztenverhalten
Weiterbildungsplan mit Mitarbeitern ausarbeiten, das zwingt die Mitarbeiter auf nix worauf sie keine Lust haben, und fördert sie wo sie selber Schwachstellen erkennen.
Weniger Zeit in Meetings verbringen, eine generelle Regel, wenn man denkt man könnte Zeit produktiver verbringen das Meeting verlassen. Manchmal geht da leider sehr viel Zeit verloren
- Kostenloser Kaffee
- Die Büros etwas kleiner strukturieren (aber das ist wohl persönliche Präferenz, da ich kein Fan von Großraumbüros bin)
-Gleitzeit für Azubis
-Homeoffice Möglichkeiten oder einen Firmenwagen für Azubis mit weiter Anreise
- transparentere/ strukturiertere Kommunikationswege
gerechtere Verteilung der Arbeit
Der am besten bewertete Faktor von Telonic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Jeder wird akzeptiert egal welches Alter.
Viele Kollegen sind ü. 30 Jahre im Unternehmen!
Es gibt einige "alte Hasen" in der Telonic-Familie, die ein sehr breit gefächertes und sehr tiefes Fachwissen haben und auch bereit sind dies an die jüngeren Kollegen weiterzugeben. Diese Erfahrung wird von allen Seiten geschätzt.
Das Alter ist nach meiner Erfahrung nebensächlich.
Es wird hier nicht unterschieden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Telonic ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wird nur in eine Richtung ernst genommen: Von oben nach unten
Und selbst dabei hapert es oft.
Die Kommunikation wirkt manchmal etwas intransparent.
oft verbesserungswürdig. kunden oft unfair gegenüber der mitarbeiter. vorgesetzte halten stets zu den kunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Generell ist es möglich sich irgendwie weiter zu bilden, aber dann nur nach Firmennutzen und Interessen.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum auch nach Weiterbildungen nicht.
Eigeninitiative wird natürlich gerne gesehen, wenn man aber etwas machen will was die Firma weiterbringen würde wird es auch mal abgelehnt da es Geld kosten würde.
Versprechungen auf Weiterbildungen wurden auch gemacht, aber nicht eingehalten.
Wer will kann sich in diesem Unternehmen immer weiterbilden und die geeigneten Maßnahmen werden gefördert.
In allen Bereichen gegeben! Schulungen, Zertifizierungen und Weiterbildungen können unkompliziert beantragt werden.
- persönliche Karriere der Mitarbeiter wird gefördert
- Weiterbildungskatalog
Weiterbildungsmöglichkeiten immer gegeben.
