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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubtDas Gehaltsmodell. Natürlich ist dies mit eines der relevantesten Punkte, worin sich The.NextGen von anderen klassischen sog. "Vermittler"-Unternehmen abhebt. Bin mit einer der wenigen Pioniere, die ins kalte Wasser gesprungen sind und immer noch äußerst zufrieden.
Des Weiteren sticht die Mitarbeiterkultur positiv hervor. Es gibt immer wieder Events + Aktivitäten, interne Meetings, etc.
Am Ende muss man sich selbstverständlich mit dieser Art von Unternehmen identifizieren. Man wird für verschiedene Kunden an den unterschiedlichsten Projekten arbeiten dürfen und wird dafür u. ...
Kommunikation war bisher immer klar und eindeutig. Bezahlung ist bombe. Man hat mit einer Frist von 3 Monaten die Möglichkeit aus einem Projekt auszusteigen. Man ist also nicht bis zum Projektende "gefangen", wenn es nicht passen sollte. Ansonsten sind die Büro-Kolleg*inn*en sehr bemüht um einen Austausch mit/zwischen Kunden und mir.
- Stetige Feedbackschleifen zu Verbesserungen der Prozesse
- freie Projektwahl je nach Marktsituation
- Fahrrad-Leasing
- vergünstiges Fitnessstudio
- bAV
- Mitarbeiterevents (Sommerfest, etc)
Die dynamische und super freundliche Arbeitsatmosphäre. Wenn man mit den Kollegen spricht, dann merkt man jedem an, dass er richtig Freude hat, an dem was er macht.
Fördert und fordert, nur fair
Es wurde festgestellt, dass die notwendigen Arbeitsgeräte nicht immer angemessen zur Verfügung gestellt wurden, was eine Grundvoraussetzung für produktives Arbeiten ist.
Des Weiteren wurde die Trennung zwischen beruflicher und privater Kommunikation nicht immer gewahrt, da Mitarbeiter auch über private Kanäle wie WhatsApp für berufliche Belange kontaktiert wurden. Dies stellt eine Verletzung der persönlichen Grenzen dar und könnte die Professionalität der Arbeitsbeziehung beeinträchtigen.
Besondere Bedenken wurden hinsichtlich der Handhabung von persönlichen Daten und Projektzuweisungen geäußert. Es wurde berichtet, dass persönliche Informationen, ...
Würde mir doch an manchen Stellen sowas wie einen Tankgutschein oder einen Firmenwagen für die Fahrten zum Kunden wünschen. Das interne Tool zur Leistungsbescheinigung für den Kunden ist ebenfalls eine Software-Krücke und macht absolut keinen Spaß. Dann lieber Excel! Eine Mitarbeiterbeteiligung wäre bei diesem Unternehmens-Konstrukt auch eine sinnige Idee.
Viele Entwickler eingestellt, viele entlassen und falsche Versprechungen gemacht
Seit 1,5 Jahren ist mir kein einziger negativer Aspekt aufgefallen.
Immer wieder Änderungen die keinen Sinn ergeben.
Bei der Weiterbildung sollte meiner Meinung was gemacht werden.
Sei es durch einen Firmenaccount bei Pluralsight oder ähnlichem.
Man könnte eventuell auch Schulungen organisieren. Also erst nachfragen wer an welcher Schulung interessiert wäre und diese dann anhand des Feedbacks organisieren.
Oder gemeinsame Ausflüge zu Konferenzen planen.
Vielleicht das Image etwas aufbessern, indem man potenziellen neuen Mitarbeitern etwas klarer sagt, was die Kehrseiten des Midlance-Modells sind, in Bezug auf "schlechtes Projekt erwischt" usw. Würde ggf. einigen schlechten Bewertungen hier vorbeugen.
Professionelles Auftreten weiter fördern
Am besten nicht lügen. „Midlancing“ streichen, per Gesetz gibt es nur Angestellte, oder Freelancer. Nichts dazwischen! Compliance Verstöße ordentlich aufarbeiten, hier kann es passieren, dass eure Ehre verletzt wird wie einem Kollegen widerfahren ist.
Arbeitet professioneller
Der am besten bewertete Faktor von The NextGen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Gehälter und Benefits hier sind wirklich fair, und das Beste daran ist, dass alles schon im Vorfeld klar kommuniziert wird. Es gibt keine versteckten Überraschungen, und das schafft eine transparente Grundlage für alle. Die klare Kommunikation bezüglich der Vergütung und Zusatzleistungen zeigt, dass hier Wert auf Offenheit und Ehrlichkeit gelegt wird – eine tolle Grundlage für ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld.
Das Midlance-Modell erlaubt, natürlich basierend auf dem Ausgangsgehalt und dem Stack, innerhalb der ersten 1 - 2 Jahre das Gehalt zu verdoppeln.
Das Beste daran: Das geschieht ohne, dass man mehr Stunden machen oder besondere Reisetätigkeiten wahrnehmen muss. Der Mehrverdienst basiert einfach nur darauf, dass man keine Hierarchien oberhalb des eigenen Levels finanzieren muss, wie bei allen Beratungshäusern.
Als ich das erste mal von dem Gehalt als Softwareentwickler bei The NextGen gehört hatte, dachte ich dass kann nicht sein, das ist zu sei um wahr zu sein. Aber es wirklich außergewöhnlich gut! Mir fällt auch keine Firma ein bei der man als Festangestellter mehr verdienen könnte.
Klassischer Sales:
Durch die Provision kann man sein Grundgehalt steigern.
Auch hier gilt: Es liegt in der eigenen Hand und gerade am Anfang oder in Phasen, wo es mal nicht ganz reibungslos läuft, braucht man etwas Geduld, bis sich die harte Arbeit auch auszahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von The NextGen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Karriere: Da man in Projekten eingesetzt ist, wird man auch nur für Projekte eingesetzt in denen man als Experte gilt. Sowas wie klassische Beförderungen gibt es nicht.
Weiterbildung: Man muss sich selbst drum kümmern und als Midlancer auch selbst investieren, ist allerdings von den Steuern wunderbar absetzbar.
Die einzelnen "Stufen" innerhalb des Unternehmens sind klar definiert und die Ziele, die jeweils erreicht werden müssen, auch. Durch die eigene Leistung kann die Karriere hier aktiv beeinflusst werden. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es leider nicht für jede Position.
Hier ist de facto jeder selbst dafür verantwortlich ist. Seitens der Firma gibt es hier nicht viel.
Hier wird über etwas Austausch im Team viel auf Eigenverantwortung gesetzt. Stört mich nicht aber sollte einem klar sein.
Karriere gibt es nicht, Weiterbildung muss man sich selber drum kümmern.
