Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFair, offen, nett, hilfsbereit, Team orientiert, international
Offenes Arbeitsklima
Werte und Sinn werden fokussiert, ohne dabei zu vergessen, dass auch einzelne für ihr Gehalt arbeiten.
Tolle Freiräume und Gestaltungsoptionen.
Superflexibel, was Familie angeht. Homeoffice möglich, Eltern-Kindbüro vor Ort, Hunde erlaubt.
Es gibt viele gute Punkte., siehe Benefits. Nur, auch hier wieder: es gilt nicht alles für alle.
Komplizierte und veraltete Strukturen sowie teilweise veraltete Denkweisen behindert die Weiterentwicklung sowie die Risikobereitschaft für neues.
Digitale Transformation ist oft mehr Slogan als Realität. Viele Prozesse existieren nur auf dem Papier oder gar nicht.
Bürokratie, interne Kommunikation, IT, Einsparungen am Kerngeschäft, Beratungskosten, die Haltung der Geschäftsführung
Vorgesetzte die das Thieme Konzept individuell interpretieren, müssen bis heute keine Konsequenzen fürchten.
Viele Prozesse sind undurchsichtig, kompliziert und zum Teil schlecht organisiert. Das erschwert die Arbeit ungemein. Um Kosten zu sparen, wird einzelnen Mitarbeitern sehr viel aufgebürdet, bei fehlender Wertschätzung.
Das Thieme Konzept ist vorbildlich.
Da wo es Unterschiede zwischen Theorie und Praxis gibt, fehlt ein Konflikt Management.
Weiter so! Trefft auch die erforderlichen Entscheidungen, leitet die Veränderungen ein und nehmt alle Mitarbeitenden mit.
Die neuen Besen, sollten mehr in die Abteilungen gehen und sehen wie der Laden läuft, bevor man etwas umkrempelt.
Die älteren Kollegen wertschätzen.
Mitarbeiterbeteiligung. Karriere-Möglichkeiten schaffen. Strategie um gute Mitarbeiter zu halten entwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von Thieme Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Das Jungvolk schlägt oft quer
Es gibt solche und solche.
Schwankt je nach Abteilung, wie man hört (und hier liest). Ich persönlich mache fast nur gute Erfahrungen. Und wer einmal bei Thieme ein Weihnachts- oder Sommerfest besucht, sieht sofort, dass in der Thieme-Belegschaft eine offene und sehr freundschaftliche Bindung dominiert.
Bis auf wenige Anlässe tip top
Siehe auch Thema Kommunikation. Wer während der Pandemie angefangen hat, findet sicherlich schlechter Anschluss ans Team als jemand, der noch in "normaler" Zeit angefangen hat. Das ist aber sicher eine Thema, das jedes Unternehmen im Moment hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thieme Gruppe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Oft wird nur so getan als ob Kommunikation wichtig wäre.
Trotz regelmäßiger Besprechungen war es mühsam, die notwendigen Informationen zu erhalten.
Die wichtigen Themen werden nicht angesprochen.
Keine strategische Ausrichtung.
Operative Ebene gut. Geschäftsführung nicht authentisch.
Wie in vielen Changeprozessen gibt es Information zu früh, gar nicht oder zu spät. Und viel Kommunikation ist genau richtig und transparent. Zwei Sterne, weil man sicher besser steuern und lenken könnte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Bei Bedarf wird investiert. Die übliche Gieskannentaktik und Gleichmacherei ist hier nicht ausgeprägt.
kein aktives Angebot
Durch Abbau von Hierarchien und Förderung von Agilität, Cross-funktionalem Arbeiten und neuem Werteverständnis, sind klassische Karrierewege (man klettert nach Oben) sicher nicht viel verbreitet. Fachliche Veränderungen und mehr Verantwortung ist gerade jetzt immer möglich, wenn es in den Unternehmenscontext passt.
Wenn ich das mit anderen Arbeitgebern vergleiche, wird bei Thieme leider nicht in die Entwicklung der Mitarbeiter investiert. Viele Mitarbeiter wollen sich auch nicht entwickeln und die, die es wollen, verlassen das Unternehmen.
Die meisten attraktiven freien Stellen werden ohne interne und oft ohne externe Ausschreibung besetzt. Beziehungen zählen mehr als Leistung und nachweisbare Erfolge.
