Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiterbildungsmöglichkeiten, tolle Kollegen
Open communication, employee feedback is taken seriously. Colleagues are nice.
Fantastische Menschen, tolle Kultur und die Mission eine etwas eingestaubte Branche zu revolutionieren.
Das entspannte aber trotzdem fokussierte und seriöse Arbeitsklima
Die Unternehmensgrundsätze sind Programm. Es wird nicht zu viel versprochen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
The company is stable and well managed, it is limited in the growth for now due to the overall economic situation and due to lack of capital. Its however self reliant.
Falls mal ein freundlicher smalltalk stattfinden sollte, wird dieser gerne verwendet um Infos über andere Kollegen zu erlangen.
- Vorgesetztenverhalten
- Keine Führungsexpertise vorhanden
- dass nicht der Fachexpertise der Mitarbeitenden vertraut wird
- wenig bis keine Aufstiegs- bzw. Entfaltungsmöglichkeiten
Nach knapp 6 Wochen (und mehrfacher Nachfrage) bekam ich ein Arbeitszeugnis mit einigen Rechtschreib- und Grammtikfehlern. Mitten auf dem Blatt fingen Sätze an, die ins leere gingen oder keinen Sinn machten. Habe es mit der Bitte um Kontrolle zurück gesendet und jetzt nach insgesamt 2 Monaten immer noch keine Rückmeldung bekommen.
Die Oberflächliche Fassade.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitenden aktiv zuhören und es ernst nehmen, wenn Painpoints immer wieder adressiert werden. Dann herrscht auch weniger Fluktuation.
Einfach seine Versprechen halten, dann klappt es auch mit den Mitarbeitern!
Wenn fast alle Mitarbeiter eines Abteilung über eine Führungskraft klagen, dass Problem nicht bei den Mitarbeitern suchen.
Mitarbeiter wieder als eben diese ansehen und nicht als mittel zum Zweck. Feedback zu herzen nehmen und nicht einfach nur belachen. Die Mitarbeiter haben die Firma groß gemacht NICHT die Führungskräfte. Das geht scheinbar ganz schnell mal vergessen.
Bitte weiterhin konsequent jeden einzelnen dazu auffordern die positive Unternehmenskultur mitzugestalten und manchmal auch das eigene Ego im Sinne des großen Ganzen hinten anzustellen. Jeder ist für die Kultur verantwortlich!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Thinksurance ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Teamwork funktioniert hervorragend, man unterstützt sich gegenseitig, feiert gemeinsame Erfolge und geht motiviert Herausforderungen an.
Habe ich in meiner Zeit als fantastisch wahrgenommen. Man kämpft für einander - innerhalb von Abteilungen, aber auch abteilungsübergreifend.
Einer für alle, alle für einen. Das wird hier tatsächlich gelebt.
Ein super Zusammenhalt und eine familiäre Atmosphäre. Neben der Arbeit wird zusammen Sport gemacht, oder abends etwas unternommen. Das führt zu echten Freundschaften!
Jeder nimmt sich Zeit, die Kollegen halten zusammen und alle sind hilfsbereit- egal wie viel zu tun ist.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thinksurance ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Hat überhaupt keine Priorität
Bewusste Intransparenz
Leider eine der größten Schwachstellen in dem Unternehmen. Abteilungen haben große Probleme miteinander zu kommunizieren. Arbeit wird deshalb oft doppelt, gar nicht oder falsch gemacht. das könnte ganz leicht vermieden werden. Das Problem liegt aber nicht auf Seiten der Abteilungen, sondern der Verantwortlichen.
Im Bewertungsgespräch werden Probleme oder Unstimmigkeiten nicht angesprochen. Es wird immer damit geworben eine Familie zu sein, aber bitte nicht gegenüber den Vorgesetzten und lieber nicht erzählen, wenn man abends mal länger unterwegs war.
Meeting Marathon für interne Absprachen ist Tagesordnung, beste Voraussetzungen für eine sauber Kommunikation! LEIDER Führungskräfte geben neue Informationen und Arbeitsabläufe nicht sauber weiter. Es wird eine sehr agile Arbeitsweise gefordert und mit schwammige Angaben erschwert man den Arbeitsalltag der Mitarbeiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Hatte nicht das Gefühl gefördert zu werden, entgegen dem, was mir im Gespräch signalisiert wurde.
Mehreren Mitarbeitern wird der selbe Job versprochen
Potenzial wird aktiv gefördert
Persönliche Weiterbildungen wie z.B. ein Studium werden unterstützt.
Für jeden gibt es einen Entwicklungspfad, den jeder selbst mitbestimmen darf, wodurch man maximale Möglichkeiten hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thinksurance wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Thinksurance gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thinksurance als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thinksurance als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Thinksurance
Branchendurchschnitt: Versicherung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Thinksurance
Branchendurchschnitt: Versicherung