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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitnehmer werden wertgeschätzt, es gibt eine große Auswahl an Getränken und auch immer ein offenes Ohr ;)
Das der Mensch im Vordergrund steht und nicht der Umsatz
- Das herzliche, kompetente Team
- Die strukturierte und wertschätzende Einarbeitung & Arbeit
- Die offene, menschliche Unternehmenskultur
- Die Möglichkeit, in viele Bereiche hineinzuschauen
- Gelebte Teambuilding-Maßnahmen und echter Teamgeist
- Das Vertrauen für eigenverantwortliches Arbeiten als Praktikant*in schätze ich SEHR
Produkt, Image und das Umfeld!
Auch in schwierigen Situationen wird am Arbeitnehmer festgehalten. Kommunikation auf Augenhöhe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kommunikation & Feedbackkultur. Keine klaren Zielvorgaben. Führungskräfte reagieren nach „Wohlbefinden“ nicht souverän und kompetent. Toxische Mitarbeiter werden gedeckt.
Stoische Reformunwilligkeit im Angesicht des Abgrunds.
Die Kommunikation haha
- Ungenutztes Potenzial bei der Aufgabenverantwortung: Team ist engagiert, aber stark ausgelastet
- Raumaufteilung und Lärmpegel im Büroalltag
- Kaum klimatische Entlastung bei warmen Wetter
- Keine bewusste Berücksichtigung veganer/inklusiver Ernährung
- Ressourcenmangel für strukturierte Weiterbildung und Entwicklung
Kein Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld.
Verbesserungsvorschläge
IT verbessern, genauso IT Equipment für den Außendienst. Konflikte lösen , insbesondere mit Mitarbeitern die sich innerhalb des Unternehmens nicht respektvoll und menschlich verhalten. Prioritäten richtig setzen.
Reset Geschäftsführung und Reset Vertrieb (personell, ideologisch, strategisch).
Hm… einfach mehr Gehalt zahlen. Davon kann heute keiner mehr leben!
Eine Klimaanlage würde den Büroalltag bei hohen Temperaturen noch angenehmer gestalten.
Bessere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Thomas Henry ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Firma ist ein junges unternehmen und hat bis dato ein gutes Image
Wenn man außen wüsste, was drinnen vorgeht....
Nach außen Image sehr gut. Firmenintern eher schlecht.
TH hat einen guten Ruf!
Marke ist ok
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thomas Henry ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Weiterentwicklung seit Jahren das gleiche. Mitarbeiter sind eher genervt , als erfreut über die Verkaufstrainings
Nicht wirklich… maximal ein Schritt nach oben!
nicht vorhanden
Ein toter Punkt ist erreicht.
Das Team ist motiviert, Wissen zu teilen, und hat Lust auf Weiterbildung. Strukturell fehlt es jedoch an Ressourcen, um gezielte Entwicklung und Weiterqualifikation systematisch zu fördern, besonders für Nachwuchskräfte oder Praktikant*innen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thomas Henry wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Thomas Henry besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thomas Henry als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thomas Henry als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Thomas Henry
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Thomas Henry
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