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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 1,0Gehalt/Benefits
    • 1,3Image
    • 1,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 1,3Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 1,6Work-Life-Balance
    • 1,1Vorgesetztenverhalten
    • 1,6Interessante Aufgaben
    • 1,6Arbeitsbedingungen
    • 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,4Gleichberechtigung
    • 1,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2026 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).

Alle 7 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • RabatteRabatte
    43%43
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Parkplätze vor der Tür
Bewertung lesen
Die Mitarbeiter haben gern zusammen gearbeitet, es war oft eine gute Stimmung und das Team konnte sich stets gut selbst organisieren.
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•Freie Aufgabenverteilung bei dem, was man machen darf
•einigermaßen flexible Arbeitszeiten
•die Kolleginnen
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Das Team. Die Arbeit im Team machte immer viel Spaß.
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Fällt mir nichts ein
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

•es sollte dringend an der Fehlerkultur gearbeitet werden -> Packt euch an die eigene Nase anstatt es den Mitarbeitern vorzuwerfen und falsche Anschuldigungen zu treffen.
•Faire Bezahlung in Angriff nehmen und selber einen teuren Urlaub zurückstecken- wer ein Unternehmen führen will, muss Ausgaben dafür treffen und investieren.
- Keine offizielle Zeit-Erfassung vorhanden..!
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Achten nur auf sich selbst und ihr Image. Mitarbeiter und Kunden werden hinten angestellt. Leider ein respektloses und arrogantes Verhalten. Behalten Geld der Kunden ein und zahlen Rückerstattungen und Gehalt nie pünktlich.
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Wo fängt man an und wo hört man auf...
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Da reichen die Zeilen hier nicht.
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Mangelnde Empathie
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte die Mitarbeiter mehr schätzen und fördern - besonders mehr Menschlichkeit zeigen. Weniger Stress, mehr Lob und keine (offensichtlichen) Lügen. Mehr gemeinsame Gespräche und Entscheidungen, andere Meinungen und Wege akzeptieren, Körper und Persönlichkeiten. Ein Unternehmen ist nichts ohne seine Mitarbeiter - Menschen mit Gefühlen und einem Leben, außerhalb der Arbeit.
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* Mitarbeitende endlich mit Respekt behandeln und wertschätzen.
* Pünktliche und korrekte Lohnzahlungen sicherstellen.
* Faire Bezahlung statt Gehälter am unteren Limit.
* Gesundheitliche Einschränkungen ernst nehmen und Rücksicht zeigen.
* Führungskräfte im respektvollen Umgang mit Mitarbeitenden schulen.
* Mehr Transparenz und ehrliche Kommunikation im Arbeitsalltag
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Achtet mehr auf eure Mitarbeiter. Ohne die wärt ihr nämlich nicht da wo ihr jetzt seid. Stellt eure tollen Urlaube vielleicht mal hinten an, sodass die Kunden auch mal ihr Geld zurück erhalten und die Mitarbeiter pünktlich bezahlt werden.
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Eigene Fehler erkennen, annehmen und daraus lernen!!!! Wohlbefinden der Mitarbeitenden ernsthaft hinterfragen.
Klare Strukturen würden den Mitarbeitenden Sicherheit geben. Mitarbeitende als Menschen sehen.
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Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es deutlichen Verbesserungsbedarf in den Bereichen Führung, Kommunikation, Organisation und Fairness gibt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Trag‘s mit Fassung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Ein super tolles Team. Ständiger Wechsel, da die Leitung durch Lästereien und Lügen hinterm Rücken die Mitarbeiter untereinander ausspielt.Trotz großem Druck von oben, halten alle aber immer zusammen.
4
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Die meisten Kollegen haben das Ganze erst erträglich gemacht. Ohne den Zusammenhalt und das gleiche Schicksal wäre man an manchen Tagen aufgeschmissen gewesen. Tolle Zusammenarbeit und großes Lob an diese Mädels.
4
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Positiv hervorzuheben sind die Kolleginnen, die trotz der Umstände zusammenhalten – vermutlich auch, weil viele mit ähnlichen Problemen konfrontiert sind.
5
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Das Team wechselte schnell und so oft, da man dort nicht alt werden kann. Alle waren aber immer sehr freundlich und haben zusammengehalten.
4
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Das ist das einzige was man relativ positiv bewerten kann.
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trag‘s mit Fassung ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Die Bezahlung liegt lediglich auf Mindestniveau. Es gibt weder Zulagen noch Sonderzahlungen oder Zuschläge für Wochenendarbeit. Zusätzlich kommt es regelmäßig zu verspäteten Gehaltszahlungen, sodass man dem eigenen Lohn oft hinterherlaufen muss. Nach mehrmaligem Nachfragen erfolgt die Zahlung dann plötzlich, nicht selten per Echtzeitüberweisung. Dabei wird einem jedoch häufig das Gefühl vermittelt, im Unrecht zu sein. Transparenz und Verlässlichkeit sehen anders aus.
1
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Das mind. vom mind.
Wenn es überhaupt der Mindestlohn ist. Es wird gedreht wie man will.
Keine vermögenswirksamen Leistungen oder sonstiges.
(Wie sieht dort ein Arbeitsvertrag aus? Den hat wahrscheinlich kaum einer zu Gesicht bekommen).
1
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Die Bezahlung war aus meiner Sicht viel zu niedrig. Teilweise musste ich meinem Lohn sogar hinterherlaufen.
1
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Man bekommt gesagt, dass man mehr Gehalt bekommen kann nach einer Zeit was aber überhaupt nicht stimmt
1
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Nur das mindeste, eine Erhöhung kaum möglich.
Gehalt oft unpünktlich ohne Information, keine Zuschläge oder weitere Leistungen. Mitarbeiterrabatt ja, aber übertraf nicht den Rabatt von normalen Kunden.
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).

Keine Möglichkeit zum Aufstieg, Verantwortung wurde Mitarbeitern oft entzogen und neu verteilt, nur enge Mitarbeiter bekommen „Förderung“. Kompetenzen wurden nicht genutzt und es brachte einen nicht weiter.
2
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Die Aufgabenverteilung wirkt häufig von persönlichen Sympathien abhängig und nicht immer nachvollziehbar oder fair. Zudem werden Erwartungen hinsichtlich Entwicklungsmöglichkeiten oder neuer Aufgabenbereiche geweckt, die sich später oft nicht erfüllen. Es gibt kaum Möglichkeiten, sich in andere Tätigkeitsbereiche einzuarbeiten oder neue Erfahrungen zu sammeln, wodurch die persönliche und berufliche Weiterentwicklung stark eingeschränkt wird.
1
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Absolut keine Aufstiegsmöglichkeiten. Man kann sich null weiterentwickeln und wird auch nicht gefördert. Man wird eher zurückgestuft in dem was man eigentlich kann.
1
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Weiterentwicklung spielte praktisch keine Rolle. Perspektiven wurden kaum geboten.
1
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Wenig Hoffnung. In einer Hochphase wird darüber geredet und viel versprochen, aber nach der Umsetzung kann man lange suchen oder danach fragen.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Trag‘s mit Fassung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Trag‘s mit Fassung schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trag‘s mit Fassung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trag‘s mit Fassung als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

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