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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung• kostenloser Wasserspender und kostenloser Kaffespender zur Verfügung gestellt
Immer wieder schön finde ich , dass Vorschläge zur Verbesserung von den einzelnen Mitarbeitern gehört und teilweise umgesetzt werden.
Außerdem den geradezu familiären Zusammenhalt unter den Kollegen.
Es ist schön hier zu arbeiten. Ich stehe morgens gerne auf und gehe zur Arbeit.
Gute Arbeitsatmosphäre, guter Zusammenhalt unter Kollegen, gute Stimmung, generell nette Leute.
Ein modernes, mittelständiges Familienunternehmen, mit dem Ziel zu wachsen. Welches bereit für Veränderungen und Verbesserungen ist.
Die geleistete Arbeit wird gesehen und wertgeschätzt.
Am besten gefällt mir der Teamgeist im Unternehmen. Man will zusammen Veränderung erreichen und sich für die Zukunft gut aufstellen.
Enormer Druck an die Angestellten
Die Berechnung von Urlaub- und Weihnachtsgeld ist etwas komplex.
Unternehmen ist nicht Gewerkschaft.
Geld, Weiterbildung, Maschinen, Software alles alt
Stetiges Mißtrauen, Nichteinhaltung von Zusagen
"Projektleitung" kann leider meistens nicht so genannt werden, denn "Leitung" impliziert dass Aufgaben gezielt gesteuert werden und Verantwortung für Entscheidungen übernommen wird
Fehler werden viel mehr bewertet als Erfolge
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, zeigt sich im Verhalten der GL
Corona Maßnahmen wurden mal mehr mal weniger eingehalten
Homeoffice während der Pandemie Fehlanzeige
• mehrere Mitarbeiter einstellen, sodass kein Druck entsteht für die Mitarbeiter
Die Angebote an Gesundheitsmaßnahmen könnten ausgebaut werden.
Mehr Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen.
Ich würde ein unabhängiges Projektmanagement in Kombination mit einer großen Portion vertrauen vorschlagen. Ein Manager, welche nur die Aufgaben hat die verschiedenen Projekte zu koordinieren, zu dokumentieren und die Aufgaben und Informationen entsprechend verteilt. Jeder Bereich könnte sich einfacher auf seine Aufgaben konzentrieren und der Workload des Vertriebs kann reduziert werden. Ich sehe keinen Nutzen darin, dass sich das obere Management in Kleinigkeiten wie ein Anzugsmoment einer Schraube einmischen muss. Hierfür gibt es ausreichend fähiges Personal, welches ohne jene Kreuzkommunikation ...
Vorgesetzte nach Eignungstests aus den jeweiligen Fachbereichen einstellen, Quereinsteigern nicht gleich Abteilungsverantwortung übertragen
Voraussetzungen für offene Kommunikation schaffen
Konstruktive Verbesserungsvorschläge nicht als persönliche Angriffe werten
Anliegen von Mitarbeitern ernst nehmen und Mitarbeiter rechtzeitig auf Aufgaben vorbereiten und informieren
Der am besten bewertete Faktor von Trokamed ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Beste Kollegen die ich bis jetzt hatte
Der Zusammenhalt in und zwischen den Abteilungen ist wirklich toll. Hier wird auch zwischen den Abteilungen geholfen, um das Unternehmen voran zu bringen.
Man steht für einander ein.
Das Team ist super. Fast wie eine Familie
private Treffen, Freitagswurst, sehr höflicher Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trokamed ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Mindestlohn
Keine Faire Bezahlung.
Es wird ein leistungsgerechtes Gehalt bezahlt. Die Löhne kommen regelmäßig.
- Auszahlung Überstunden
- Urlaub- und Weihnachtsgeld wird bezahlt
Schlechte Bezahlung, Weihnachtsgeld ist ein Fremdwort.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ausbildungen im Büro und in der Produktion werden angeboten
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
In den jährlichen Personalgesprächen werden auch immer wieder Möglichkeiten zur Weiterbildung überprüft und diese auch bewilligt.
Es gibt meines Wissens nach keinen Weiterbildungsplan. Schulungen und Weiterbildungen werden selten vom Management vorgeschlagen, jedoch wurden keine relevanten Schulungen abgelehnt. Die Kosten übernahm Trokamed.
So gut wie keine
