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UDG United Digital Group 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score424 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 206 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
User Experience Designer:in13 Gehaltsangaben
Ø46.800 €
Projektmanager:in12 Gehaltsangaben
Ø46.400 €
Software-Entwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø53.400 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
UDG United Digital Group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
UDG United Digital Group
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 217 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    52%52
  • RabatteRabatte
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • CoachingCoaching
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KantineKantine
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Keine Pflicht ins Office zu gehen.
Die Kollegen
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Die Flexbilität in meiner Arbeitszeit-Gestaltung, die offene und ehrliche Art in meinem engeren Kollegium, die Offenheit für Intersektionalität und das Vertrauen, das mir entgegen gebracht wird. Zwischenmenschlich sind wir sehr offen und ich schätze vor allem die Akzeptanz gegenüber der Diversität von Menschen. Der Austausch und die Vielfalt sind hier eindeutig ein Benefit, der mich hier sehr gut auffängt.
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Gar nichts.
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Es wurden keine Azubis eingestellt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 98 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Legacy Technologien
Diskriminierung
- gut durchdachtes Ausbildungskonzept wird nicht eingehalten
- viel zu wenig Projekte interessante Projekte
- Rad wird ständig neu erfunden, somit wird ein neues Projekt immer wieder von neuem begonnen, obwohl dies bei Kunde B bereits schon implementiert wurde
- Versprochen wird viel aber an der Umsetzung hapert es doch gewaltig
- Interne viel zu viele Probleme und sehr unorganisiert
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Siehe oben.
Wo fängt man an, wo hört man auf?
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Wir legen uns manchmal selbst Steine in den Weg und haben durch die vielen Veränderungen in den letzten 4-5 Jahren auch einige wichtige Leute verloren. Durch die schweren Brandschutztüren ist leider keine 100% Barrierefreiheit im Mainzer Office gegeben. Auch die Toiletten sind leider nicht barrierefrei.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 92 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Transparenz, Kommunikation, Agentursteuerung und Führung sind wirklich gut und nachvollziehbar. Die Arbeitsbedingungen einschließlich Home Office und Ausstattung ebenfalls - auch was die Flexibilität in der Gestaltung der eigenen Arbeitsbedingungen auf Vertrauensbasis - das Wort ist gerechtfertigt - betrifft. Es wird einem allerdings auch nicht schwer gemacht, zu viel zu arbeiten ... Die Kollegen sind kollegial und solidarisch. Man darf keinen Glamour-Faktor erwarten, auch das Geld wird gut zusammengehalten. Ansonsten ein Unternehmen im organisatorischen Umbruch, der recht gut funktioniert, aber noch ...
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Die Kolleg:innen sind alle sehr nett und hilfsbereit, auch die Einarbeitung und der Empfang für neue Kolleg:innen sind gut strukturiert und geplant.
Man bekommt das Gefühl, dass Weiterbildung und Weiterentwicklung wirklich gern gesehen sind.
Das Gehalt ist angemessen und wird mit vielen Boni ergänzt.
Die Hardware ist gut, die Ausstattung völlig ausreichend.
Ich würde den Arbeitgeber mit gutem Gewissen weiterempfehlen.
Mir wurde der Einstieg bei der UDG sehr leicht gemacht.
Ab dem ersten Tag war alles so vorbereitet, dass ich problemlos im Homeoffice arbeiten konnte.
Mein Team hat mich offen empfangen und mein Buddy steht mir noch heute bei Fragen zur Seite.
Ich freue mich jeden Morgen auf die Arbeit und bin gespannt mich mit der UDG weiter zu entwickeln.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 89 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von UDG United Digital Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Innerhalb meines Teams war der Kollegenzusammenhalt sehr gut, loyal und lustig – man musste sich ja auch vor bestimmten Personen aus anderen Teams zusammen schützen. Der Kollegenzusammenhalt allgemein war sehr schlecht, Gewerke wurden gegeneinander aufgehetzt. Viele Mitarbeiter und kleine Teams waren in ihrer eigenen Bubble und man kannte teilweise nichtmal gegenseitig seine Namen.
3
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Die Kollegen sind spitze!
4
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Es gibt hier generell natürlich Ausnahmen, der Großteil meines direkten Kollegiums stützt und hilft sich, egal aus welchem Gewerk.
5
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Auf Peer Ebene ist alles Top. Nur das Management ist nicht so toll, nach Jahren gibt es immer noch Revierkämpfe der Standorte. Das neue Führungsduo ist leider nicht besser geworden. ihr seid die gleichen Typen, wie vor Jahren. Grüßt mal wenigstens eure Mitarbeiter und lasst Euch in Management -Seminaren schulen
4
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Freundschaftliches, ehrliches Miteinander ohne Ellbogenmentalität; viele kleine Freizeit-Initiativen (Salsa-Kurs, Fifa-Turnier, Bier-Verkostung etc.) aus dem Kollegenkreis stärken das Gemeinschaftsgefühl
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 50 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von UDG United Digital Group ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


der Austausch ist gering, Entscheidungen werden von unkompetente Mitarbeiter eingetroffen.
1
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Es wird nicht klar kommuniziert, Missverständnisse und Fehler werden auf untere Positionen abgewälzt.
1
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Die Kommunikation ist schwer abhängig von Konstellationen innerhalb der Projektteams. Seit ich hier arbeite, hatten wir allgemein immer Probleme mit der Kommunikation. Daher bin ich stark hinterher, dass wir in meinen Projektteams viel Kommunikation fördern. Hat auch zur positiven Folge, dass wir einen ehrlichen und direkten Umgang miteinander leben und dafür mögen uns auch die Kund:innen.
3
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Miserabel - Mitarbeiter werden zu spät oder gar nicht informiert. Mitspracherecht wird vorgegaukelt - Letzten Endes gibt es keins.
1
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Projekte und neue Kunden wurden regelmäßig kommuniziert, wichtige Themen hat man aber nur über Flurfunk mitbekommen. Der Gipfel war dann die Auflösung des Standorts. So eine wichtige und uns alle betreffende Neuigkeit wurde nur kurz erwähnt – und da wussten wir es bereits ein paar Wochen lang über den Flurfunk.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 51 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Von Seiten des Unternehmens standen Weiterbildungen theoretisch zur Verfügung. An einem Aufstieg der Mitarbeitenden schien aber keiner wirklich interessiert zu sein.
2
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Es gibt ein großes Weiterbildungsangebot
4
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Es gibt viele Möglichkeiten sich Weiterzubilden.
4
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Weiterbildung wird stark gefördert. Durch die Umstrukturierung 2020 ist es mit Karriere-Stufen eher weniger gut bestellt. Die flachen Hierarchien erlauben dadurch eher horizontale Wege.
4
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Okaye Ansätze, aber ohne Fokus.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 35 Bewertungen lesen