Verbesserungsvorschläge

• dezidierte FKE Bereitschaft, aus Mobbing Konsequenzen zu ziehen klare Prozesse und Strukturen statt geschmäcklerisches Handeln nach Gutsherrenart Outcomeorientierung statt Garen im eigenen Saft (trifft nur auf die Abteilungen zu, in denen ich tätig war)

Pro

flexible Arbeitszeiten, Konfliktberater für Mitarbeiter (kann man gar nicht genug betonen, wie wichtig der ist), innerhalb der eigenen Aufgaben teilweise eigenständiges Arbeiten möglich

Pro

Flexibilität, Gleichstellung

Kommentar

Monatelang keine Info, direkt nach der Nachfrage eine Nachricht, die es zum Ratespiel machte was jetzt eigentlich ist. Unpersönliche EMail - so wird es nichts damit potentielle Bewerber aus der Wirtshcaft anzuziehen.