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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders in dem Team, in dem ich tätig war, ist der kollegiale Zusammenhalt außergewöhnlich stark. Der Umgang miteinander ist respektvoll, offen und wertschätzend. Die Atmosphäre im Team war durchweg positiv, was maßgeblich dazu beiträgt, dass man sich gerne zur Arbeit begibt.
Ein echtes Highlight sind die regelmäßig stattfindenden Teamevents, die teilweise sogar Reisen ins Ausland beinhalten. Das stärkt den Zusammenhalt zusätzlich und sorgt für besondere gemeinsame Erlebnisse.
Inhaltlich bietet die Arbeit viel Raum zur Weiterentwicklung. Je nach Aufgabenbereich hat man ...
Das Themenfeld und die Außendarstellung des Unternehmens sind ansprechend. Reisen, Social Media und Online Marketing sind grundsätzlich spannende Bereiche, wodurch die Stelle zunächst attraktiv wirkt. Einzelne Kollegen waren außerdem freundlich und menschlich angenehm. Viel mehr Positives kann ich aus meiner Erfahrung leider nicht nennen.
Starker Zusammenhalt und man bemüht sich stets um eine gute Atmosphäre und faire Behandlung von Mitarbeitenden.
Sehr coole Teamevents (teils sogar mit Reisen ins Ausland).
Man kann je nach Aufgaben viel neues Lernen und neues einbringen. Man hat das Gefühl, eigentlich fast immer gehört zu werden.
Die Flexibilität bei den Arbeitszeiten unter der Woche, die unkomplizierte Absprache für private Termine (wie Arztbesuche) und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Zudem war der Zusammenhalt unter den Kollegen auf operativer Ebene (bevor fast alle gekündigt haben) gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am schlechtesten fand ich das Gefühl, dass Menschen vor allem nach ihrer Leistung und Belastbarkeit bewertet wurden. Wer funktioniert, viel auffängt und keine Probleme macht, wird gebraucht. Wer Missstände anspricht oder Grenzen kommuniziert, läuft dagegen schnell Gefahr, als schwierig abgestempelt zu werden. Für mich entstand dadurch der Eindruck, dass Leistung wichtiger war als der Mensch dahinter. Genau das beschreibt für mich das größte Problem: Nach außen wirkt das Unternehmen modern und sympathisch, intern habe ich jedoch ein Umfeld erlebt, in ...
Die unprofessionelle Führungskultur, die mangelnde Wertschätzung und das Abwälzen von Verantwortung auf die Mitarbeiter. Zudem die unausgewogene Aufgabenlast bei unterdurchschnittlichem Gehalt, die veraltete technische Ausstattung und das nicht vorhandene Budget für Weiterbildungen.
Das Gehaltsniveau bewegt sich im akzeptablen Bereich, insbesondere im Kontext der vielen positiven Aspekte des Arbeitsumfelds. Dennoch besteht hier aus meiner Sicht Potenzial nach oben, vor allem im Vergleich zu marktüblichen Standards. Ein weiterer Punkt ist das Thema Weiterbildung. Zwar findet Lernen im Alltag statt, vor allem durch den Austausch im Team und durch neue Aufgabenstellungen. Allerdings fehlen strukturierte Weiterbildungsangebote oder gezielte externe Schulungen. Ein systematischeres Fortbildungsangebot würde die persönliche und fachliche Entwicklung noch stärker fördern und dem wachsenden Anspruch ...
Gehalt ist mit Hinblick auf andere positive Aspekte noch ok, könnte aber höher sein.
Echte Fortbildungen fehlen, Lernprozess findet eigentlich nur im Team durch tägliche Arbeit statt.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend seine interne Arbeitskultur hinterfragen. Es braucht klare Verantwortlichkeiten, bessere Führung, professionelle Kommunikation und echte Wertschätzung. Besonders im Marketing sollte Betreuung nicht nur formal existieren, sondern aktiv gelebt werden. Mitarbeitende müssen eingearbeitet, unterstützt und sinnvoll in Prozesse eingebunden werden. Führung darf nicht darin bestehen, Aufgaben lediglich weiterzureichen und bei Problemen Verantwortung abzugeben. Überlastung muss ernst genommen werden. Wenn Mitarbeitende mehrfach kommunizieren, dass die Arbeitsmenge nicht mehr gesund zu bewältigen ist, darf das nicht ignoriert oder relativiert werden. ...
Führungskompetenz stärken: Führungskräfte sollten im professionellen Umgang mit Feedback und Mitarbeitern geschult werden. Kritik von oben sollte gefiltert und das Team gestärkt werden, statt Druck ungefiltert weiterzugeben.
Klare Strukturen & Entlastung: Verantwortung für Kernaufgaben und Sendouts sollte bei erfahrenen Vollzeitkräften liegen, nicht bei Supportern (Praktikanten und Werkstudenten). Bei Urlaubsvertretungen muss aktiv Entlastung angeboten werden.
Arbeitsbedingungen modernisieren: Eine zeitgemäße technische Ausstattung für das Marketing (aktuelle Hardware statt veralteter Smartphones) sowie vernünftig beheizte Büros im Winter sollten Standard sein.
Entwicklung fördern: Ein ...
- interne Weiterbildungen
- vllt. mehr zusätzliche Leistungen zum Gehalt (Bonus-Zahlungen, Weihnachtsgeld o.ä.)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Urlaubstracker ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ob Frau, Mann, oder co. spielt hier keine Rolle. Alle werden gleich behandelt
hohe Fauen-Quote, Gleichberechtigung von Praktikant:innen /Werkstudent:innen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Urlaubstracker ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt liegt für die Branche und die geforderte Verantwortung (gerade bei den Junioren, die oft Aufgaben über ihrem Level übernehmen) im unterdurchschnittlichen Bereich. Perspektiven für Gehaltserhöhungen oder spürbare Steigerungen sind kaum vorhanden, selbst wenn man viel Initiative zeigt und eine hohe Arbeitslast trägt.
Gehalt und Benefits standen für mich in keinem fairen Verhältnis zur erwarteten Leistung. Problematisch war vor allem, dass regelmäßig Mehrarbeit anfiel, darunter Überstunden und zusätzliche Arbeit außerhalb der eigentlichen Arbeitszeiten, ohne Ausgleich oder Bezahlung. Wenn dauerhaft hohe Leistung, Flexibilität und Einsatzbereitschaft erwartet werden, sollte sich das auch fair widerspiegeln. Das war hier aus meiner Sicht nicht der Fall.
wenig Gehalt
Gehalt hat noch Luft nach oben, dafür macht die Arbeit Spaß, ebenso wie die vielen Team-Events auf Kosten von Urlaubstracker
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich kaum wahrgenommen. Im Marketing wurden spannende Themen wie Strategie, Kampagnenplanung, Performance Marketing oder KPI-Analysen nach außen betont. Im Arbeitsalltag gab es jedoch kaum echte Wissensvermittlung oder fachliche Entwicklung. Statt Mitarbeitende weiterzubringen, lag der Fokus überwiegend auf operativer Abarbeitung und schneller Umsetzung. Wer hofft, viel zu lernen, tiefe Einblicke zu bekommen und sich fachlich weiterzuentwickeln, sollte seine Erwartungen eher herunterschrauben. Aus meiner Sicht wurde deutlich mehr Entwicklung versprochen, als tatsächlich geboten wurde.
Es könnte mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung geben
Entwicklungsmöglichkeiten oder eine gezielte Förderung sind nicht vorhanden. Es gibt kein Budget für Weiterbildungen (0 Euro). Auf Nachfragen wurde man lediglich auf kostenlose Online-Videos verwiesen, für die im extrem stressigen Arbeitsalltag jedoch absolut keine Zeit blieb.
Trägt zur Persönlichkeitsentwicklung bei.
Die Mitarbeiter können an Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen, wenn es vom Mitarbeiter gewünscht ist. Allerdings muss alles auf eigene Initiative erfolgen. Hier wäre Unterstützung der Vorgesetzten, welche Möglichkeiten es gibt, wo man sich am besten informieren kann und was sinnvoll für den jeweiligen Mitarbeiter ist, sicher sinnvoll
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Urlaubstracker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Urlaubstracker besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Urlaubstracker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Urlaubstracker als eher modern.
Puls
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