Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubtPünktliches Gehalt, Arbeitskleidung wird gestellt, Personalrabatt, Fahrgeld.
Kollegen Zusammenhalt
Marktleiter ansprechbar
Rücksicht auf privatleben
Regionales Familienunternehmen
Man darf ALLES ansprechen
Erklärung wille respekt…
Mein Engagement wurde in zwanzig Jahren nicht einmal gewürdigt. Ich bringe Kundschaft und verkaufe viel. Ich gebe alles aber seid Jahren gibt es nur Kritik. Die Abteilung und auch das Lager sind unordentlich aber wie soll ich das als Mitarbeiter der täglich 5 Std arbeitet alleine bewältigen. Noch dazu kommt das ich nicht nur für eine Abteilung zuständig bin. Ich werde nicht für 10 Leute bezahlt. Ich bedanke Gehalt nur für eine Person da ist es doch logisch das ich ...
Es gibt für Verbesserungsvorschläge keine Möglichkeit,
dass diese dort ankommen wo sie vielleicht umgesetzt werden könnten.
Vielleicht sollten ( halbjährlich) die Mitarbeiter motiviert werden,
Ihre Ideen nach Mauerstetten zu senden,
Oder in eine Box zu werfen, die ohne Umwege dort ankommen wo sie hin sollen.
Man hat viel Mit Menschen zutun & an sich ist das gut aber oft kommen schlecht gelaunte Leute & machen einen den Tag kaputt
Kommunikation könnte etwas mehr sein. Baumarkt und Lebensmittel sind eher "getrennt" von der Marktleitung
Unqualifizierte Führungskräfte, schlechter Ton in der Firma, keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter gehört werden Grad die, die aus der Region kommen wo der Markt liegt. Völlig veraltetes Bestellssystem, zuviel Papierkram. Bei Reklamationen muss man über E-Mail arbeiten Grad an der Frischetheke extrem arbeitsaufwendig. Zurück zur Qualität, an Ostern 3-4Wochen abgelagertes Rindfleisch quasi Schlachtfrisch. Wenn man anruft warum?Heißt es das es genauso bestellt wurde. Kunden stehen vor der Theke und sagen Rouladen, Braten etc. Gehen um die Hälfte ein. Braucht man sich nicht wundern wenn dann die ...
Verbesserungsvorschlag ist Personal einstellen, wenn man den Umsatz steigern möchte... Und die noch vorhandenen Mitarbeiter beibehalten möchte, denn die laufen auch bald an Ihr Limit. Hört mehr auf eure Mitarbeiter , denn die wissen wie und was man braucht.. Geht mehr auf die Mitarbeiter ein.. Schätzt die Mitarbeiter , Loyalität und Ehrlichkeit sollte größer geschrieben werden .... Lästereien sollten aufhören ,
Und die Launen bestimmter Menschen in diesem Unternehmen sollten aufhörem, denn das schlägt auch auf die anderen um
Besseres Gehalt , so das wir auch besser Ausgebildete Mitarbeiter / Kollegen haben , als mehrere die auch keine Interesse für die Arbeit haben .
Auf Wünsche und Ratschläge langjähriger Mitarbeiter eingehen.
Karrieremöglichkeiten einfacher gestalten.
Arbeitszeiten anpassen.
Mal auf andere Zentrallager schauen. Dort sind es nichteinmal 40 Wochenstunden bei gleichen Gehalt.
Der am besten bewertete Faktor von Georg Jos. Kaes V-Markt, V-Baumarkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Wir hatten auch ältere Kollegen und auf die man noch mehr Rücksicht genommen hat, z.b. welche Kasse sie bekam , damit sie nicht an der Kasse sitzt wo extra viel los ist oder da wo es nicht so zieht und die Kollegen hatten immer Respekt vor den Älteren. Und die Azubis wurden darauf hingewiesen Respekt zu haben
Leider haben unterschiedliche Altersgruppen keinen Respekt. Das ist eher eine Charakteristische Eigenschaft die sich auch mit zunehmenden Alter nicht bessert.
Respecktvoll gingen die meisten mit den älteren Mitarbeitern um.
Manche Lehrlinge haben nur leider den Respeckt gegenüber älteren verloren.. liegt aber nicht am Unternehmen sondern an der Erziehung der Eltern
Die Jüngeren zeigen oft zu wenig Respekt gegenüber den "Oldies". Das fängt beim Grüßen an endet bei der Kollegialität.
Sehr gut , besonders vom Vorgesetzte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Georg Jos. Kaes V-Markt, V-Baumarkt ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Bisher fehlt es leider noch an einem kreativen, mitarbeiterorientierten Arbeitszeitmodell, immer noch 40-Stunden-Woche (im Einzelhandel sind 37, 5 h Wochenstunden üblich); Schichtbetrieb, wenig zusammenhängende Freizeit. Aufgrund der Öffnungszeiten beginnt der Tag alle 2-Wochen bereits um 06.00h/07.00 h.
gibt es nicht. Man kann froh sein, wenn man einen wichtigen Termin hat, dass der klappt. Danach brauchst aber erst mal nix mehr erwarten.
Freie Samstage gleich null. Ausser man trägt es vorher ein.
Nicht vorhanden ständiges einspringen uns von 5 Tagen arbeitet man 5 verschiedene schichten
Ist ok , ist aber ein schichtarbeit system , und Samstagsarbeiten .
42 Std. Woche erklärt sich von selbst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Anfangs wird versprochen man hat Weiterbildungsmöglichkeiten...
Leere Versprechungen
Entweder man wird als etwas eingestellt... aber sich hoch arbeiten , ist leider sehr unwarscheinlich .. ausser man ist der Liebling .
Loyale Mitarbeiter , bleiben einfache Mitarbeiter...
Es wurde vieles Versprochen was nicht eingehalten worden ist...
Ein stellvertretender Gruppenleiter verdient kaum mehr als ein normaler Mitarbeiter, hat dafür doppelt soviel Verantwortung
Nur wer zeigt das er was erreichen will wird gefördert.
Wer Karriere machen will geht besser zur Konkurrenz.
Egal Personal wird hier verheizt und dann ersetzt
