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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtMitarbeiter werden als Mensch und nicht als Nummer betrachtet. Insbesondere bei privaten Schicksalsschlägen kann man das sehr deutlich spüren. Dabei spielt es keine Rolle ob man selbst oder enge Familienmitglieder betroffen sind. Es mag im Detail Unterschiede geben, letztendlich ist es wie immer im Leben ein geben und nehmen. Wer gibt, bekommt auch.
1x im Monat gibt es an jedem Standort ein Frühstück auf Kosten der Bank, das von den MA vor Ort organisiert wird. Entweder mit fertig belegten Brötchen ...
Das die Führungskräfte und die Vorstände nah an den Mitarbeitenden sind. Es wird eng zusammengearbeitet und man versteht sich als Team.
Zudem hat die VR Bank Nord eine betriebseigene Krippe, in der die Kinder im Alter von 0-3 Jahren ganztägig, in liebevoller Atmosphäre, betreut werden können.
Mitarbeiterbeteiligung bei Veränderungsthemen, Wertschätzung untereinander, Vertriebliche Ausrichtung ist super, Meinungen werden gehört, Großer Entscheidungs- und Handlungsspielraum, faire Bezahlung, Flexibilität in vielen Bereichen, Positive Entwicklung in der Fehlerkultur
#gernedu - Strategie
baut Hürden ab und führt zur noch besseren kollegialen Zusammenarbeit,
Mitarbeiterkonditionen auch bei Verbundpartnern, Fahrrad-Leasing,
monatliches bezahltes Frühstück an allen Standorten
Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit. Das Arbeitsumfeld und das Miteinander sind top. Die VR Bank Nord eG bietet den Mitarbeitenden viele Benefits wie z.B. Fahrradleasing, Teamevents, Mobiles Arbeiten.
- leider noch immer sehr banktypisches Männer-/Frauenbild
feste Gehaltsstrukturen durch Tarifgruppen
tageweise Standortwechsel, bei denen der Arbeitsweg nicht auf Arbeitszeit angerechnet wird - es wird aber eine KM-Pauschale erstattet.
Leider keine Kantine mit Essensangebot - nur Aufenthaltsraum
zur Zeit gar nichts
Manche nötigen Entscheidungen werden aufgrund Einzelpersonen nicht getroffen. Das lähmt den Fortschrittund erinnert an frühere Zeiten im Unternehmen.
Gehälter und Boni überdenken. Muss ich strickt nach Tarifvertrag gehen oder muss ich strickt nach Stellenprofil gehen was jemand verdient? Gehalt ist in Zeiten von Inflation und steigenden Preisen ein Faktor. Um konkurrenzfähig zu sein muss ich auch konkurrenzfähig bezahlen.
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten im Online-Bereich schaffen.
Der Auftritt unserer Abteilung (Immobilien) nach außen ist zu "unsichtbar". Hier könnte und sollte ruhig mehr Präsenz für den Kunden sichtbar sein.
Das Unternehmen soll den eingeschlagenen Weg der Betriebskultur weiter machen das kommt gut an.
Momentan nicht, bis auf das 13te Gehalt, welches nur Werkstudenten nicht anteilig bekommen.
Ich habe keine. Es ist super wie die VR Bank Nord mit Mitarbeiter umgeht.
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Nord ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Eigener Laptop und zwei Bildschirme am Arbeitsplatz sind mittlerweile Standard. In einigen Bereichen gibt es keine fest zugeordneten Schreibtische. Die müssen gebucht werden. Ich habe damit keinen Kummer. Alle Schreibtische sind höhenverstellbar. Die Lärmbelästigung hängt natürlich von der Anzahl der Arbeitsplätze im Raum ab. Überwiegend sind es Büros mit zwei oder drei Arbeitsplätzen.
Es gibt so gut wie nur el. höhenverstellbare Schreibtische. Sowohl die Azubis als auch die Angestellten werden mit mobiler Technik (Notebook) ausgestattet und können daher sowohl im mobilen Arbeiten als auch an allen Standorten arbeiten. Die Gebäude werden gepflegt und ggf. auch erneuert.
Gute Arbeitsplatzausstattung (z.B. höhenverstellbare Schreibtische) umfangreiche IT-Ausstattung. Möglichkeit des mobilen Arbeiten und auch dort umfangreiche Ausstattung.
Der Arbeitsplatz hat alles was benötigt wird.
Wenn etwas fehlt oder nicht funktioniert ist die IT oder der Gebäudemanager erreichbar, die schnell Aushilfe schaffen.
Möglichkeit des mobilen Arbeitens und der flexiblen Einteilung der Arbeitszeit. Auch Arbeiten aus dem Ausland/Workation wird evtl. zukünftig möglich sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Nord ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Bank richtet sich strickt nach dem Tarifvertrag. Im Vertrieb werden Gehälter lediglich nur von Ergebnissen abhängig gemacht. Gehaltserhöhung nur bei Zielerreichung, Nebenaspekte wie Vertretungen im Krankheitsfall oder Urlaub (bei uns waren teilweise 5 von 6 MA nicht da, dass ich alleine da saß) werden kaum berücksichtigt. Dann kommt eher noch die Frage, weshalb man die Ziele nicht erreicht hat. Erfolgsboni sind vom Good-will der Führungskraft abhängig, die einen Geldtopf zur Verfügung gestellt bekommt und nach Leistung verteilt oder eben ...
pünktliche zuverlässige und angemessene Zahlung,
VL wird gezahlt, Unterstützung zur betrieblichen Altersvorsorge,
das Gehalt ist im Vergleich zu privaten Banken etwas niedriger
Es gibt viele Zusatzleistungen (Sonderzahlungen, gebührenfreies Konto, großes Betriebsfest,...)
Nach Tarif, ist aber verbesserbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Fortbildung und Weiterbildung muss man aktiv einfordern. Wenn die Führungskraft hinter einem steht werden einem Chancen zur Weiterbildung und Karriere geboten. Hier gilt: Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied.
Durch regelmäßige Gespräche mit der Führungskraft, können die Ziele regelmäßig überprüft werden bzw. natürlich auch Aufstiegsmöglichkeiten durch Fortbildungen o.ä. anzustreben.
Weiterbildungen könnten noch offener Kommuniziert werden und für alle Bereiche zugänglicher gemacht werden
Für die jüngeren Kollegen wird eigentlich alles getan. Die Älteren werden gerne gefördert, wenn gewünscht.
Weiterbildung wird gefördert und unterstützt, hier ist aber auch die Initiative der Mitarbeiter gefordert
