Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungVerantwortungsübertragung bei guten Leistungen, private Situationen werden berücksichtigt.
Kurze Kommunikationswege
-Das das geld immer Pünktlich überwisen wird.
-Mann kann sehr schnell urlaub bekommen
Pünktliche Lohnzahlung
- gute und kompetente Vorgesetzte
- absolut pünktliche und zuverlässige Lohnzahlug
- regelmäßig spannende neue Aufgaben und Projekte
- echter Familienbetrieb, man findet auch menschlich immer einen Ansprechpartner
- Qualifikations- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- faire Rahmenbedingungen
- keine wirkliche unterstützung was weiterbildungen angehen
-prüfungsvorbereitungskurse müssen auserhalb der arbeit sein ansonsten werden die nicht bezahlt und wens sie in der arbeitszeit sind darf man mal eben 5 urlaubstage opfern
-stundenzettel werden gerne öftermal vergessen weitergeleitet zu werden weswegen man schell mit sein lohnzeitkonto ins minus gerät
- branchenbedingt in Hochphasen hohes Arbeitsaufkommen
- Regelungen zur Arbeitszeit könnte man etwas flexibler gestalten
Schlechte Arbeitszeiten,keine sicherheitsvorkehrungen auf den baustellen, großer drück auf die azubis
Viel anders muss gar nicht gemacht werden. Die Richtung beibehalten.
-mehr interese an Azubis zeigen
-Mehr bildungsmöglichkeiten anbieten
-nicht nur mindest lohn zahlen
-vorbereitungskurse in der arbeitszeit zu lassen
-Das mentoren programm überarbeiten (schön wen man ein mentor hat aber auf einer ganz anderen baustelle ist und sein mentor nach nen monat nur einmal gesehen hat)
Personalabteilung neu strukturieren und mit fachlich geeigneterem Personal besetzen.
Dafür reicht der Platz nicht
Der am besten bewertete Faktor von Wahl ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Total. Interessante Projekte, immer neue Aufgaben. Langweilig wurde es bisher nicht.
Nicht nur interessante Aufgaben sondern vor allem abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wahl ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt kommt pünktlich.Leider immens viele Korrekturabrechnungen.Personalabteilung schiebt es auf das Abrechnungsprogramm und fast alle sind Mitarbeitern gegenüber unfreundlich und überheblich
Die fähigen und Guten werden weggekelt.
von den bissel geld was man kaum leben und darf den noch selber die prüfungsvorbereitungskuse zahlen.
CGM Tarifvertrag, das sagt alles
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt eine Akademie, in der man sich weiterzuentwickeln und aufsteigen kann. Schulungen werden intern und extern angeboten und auch bei der Meisterausbildung wird unterstützt.
Durch die WAHL Akademie kann man sich sehr gut weiterentwickeln
Bildungsförderung läst zu wünschn übrig, es wird kaum bis zu keine Interesse an den den Azubi gezeigt und es werden lehre versprechungen gemacht.
Genauso wie Firma wahl ein Azubi gerne mal ein tag vor der letzten Gesellenprüfung mitteilt das er doch nicht mehr übernommen wird.
Akademie vorhanden
