Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungNach all den Jahren im Unternehmen fällt es mir schwer, aktuell noch positive Aspekte am Arbeitgeber selbst zu benennen. Die Entwicklungen der letzten Jahre haben meine Sicht auf das Unternehmen stark geprägt. Die Enttäuschung über den Verlust der früheren Unternehmenskultur, die fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern und die zunehmende Distanz zwischen Unternehmensführung und Belegschaft überwiegen für mich mittlerweile die positiven Erinnerungen.
Die positiven Erfahrungen, die ich gemacht habe, verbinde ich hauptsächlich mit meinen Kolleginnen und Kollegen sowie dem starken Teamzusammenhalt. Diese ...
Kostenlose und ausreichend Parkplätze für Mitarbeiter.
Positiv hervorheben möchte ich den Zusammenhalt innerhalb vieler Teams. Viele Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und der Umgang untereinander ist überwiegend freundlich und hilfsbereit.
Auch die Urlaubs- und Arbeitszeitplanung hat in meinen Abteilungen in der Regel gut funktioniert. Auf persönliche Anliegen wurde meist Rücksicht genommen.
Zusätzlich bietet das Unternehmen einige attraktive Benefits, wie das vergünstigte Mitarbeitermenü im hauseigenen Restaurant, Corporate Benefits sowie den Mitarbeiterrabatt.
Außerdem habe ich eine Führungskraft kennengelernt, die sich wirklich für ihre Mitarbeitenden eingesetzt hat, jederzeit ...
Dass die Katastrophe Menschen zusammenschweißen kann
- Junges Team
- Firmenveranstaltung
- Flexible Arbeitszeiten
- HomeOffice
- Spontanität in Urlaubs- und Arbeitsplanung
- Ich kann weitestgehend eigenständig arbeiten (liegt aber auch am Beruf in der IT)
* Wenig Wertschätzung durch die Vorgesetzten
* Unübersichtliche Kommunikation
* Mitarbeiter werden bei Entscheidungen wenig einbezogen
* Ungünstige Arbeitszeiten
* Veraltete und langsame Technik
* Zu kalt im Winter und zu heiß im Sommer
* Image des Unternehmens wird zunehmend schlechter
Ignoriert die Überlastung der verbliebenen Mitarbeiter. Lösungen sind theoretisch vielleicht gut, aber in der Praxis nicht 100% realistisch
* Schlechte und unübersichtliche interne Kommunikation (Teams, Intranet, E-Mail etc.)
* Zu viele Kommunikationswege und fehlende klare Zuständigkeiten
* Mitarbeitende müssen häufig Aufgaben mehrerer Bereiche gleichzeitig übernehmen
* Ungleichbehandlung zwischen Abteilungen (z. B. Erreichbarkeit, Samstagsarbeit, Sonderzahlungen)
* Wenig Unterstützung bei internen Abteilungswechseln und fachlicher Weiterentwicklung
* Negative Erfahrungen mit Teilen der Geschäftsleitung und fehlende Gesprächskultur
* Fehlende Transparenz bei personellen Veränderungen (z. B. Austritte)
* Hohe Fluktuation und verschlechterte Stimmung im Unternehmen
* Arbeitszeiten und Öffnungszeiten teilweise nicht nachvollziehbar
* ...
Aufgrund meiner Erfahrungen der letzten Jahre würde ich das Unternehmen aktuell nicht weiterempfehlen. Nicht wegen der Kollegen oder der eigentlichen Arbeit, sondern wegen der aus meiner Sicht fehlenden Wertschätzung, mangelnden Einbindung von Fachkräften und der veränderten Unternehmenskultur.
Früher galt Weko als sehr attraktiver Arbeitgeber, und viele Mitarbeitende waren stolz darauf, Teil des Unternehmens zu sein. Heute hat sich dieser Eindruck aus meiner Sicht deutlich verändert. Die Entwicklung der letzten Jahre führt dazu, dass ich das Unternehmen als Arbeitgeber nicht mehr ...
Das Unternehmen hat aus meiner Sicht großes Potenzial, wenn einige grundlegende Themen konsequent angegangen werden.
An erster Stelle steht für mich die interne Kommunikation. Informationen sollten zentral und übersichtlich bereitgestellt werden. Die aktuelle Nutzung von Teams mit zahlreichen Gruppen sowie die Verteilung von Informationen über verschiedene Plattformen erschweren den Arbeitsalltag unnötig. Klare Zuständigkeiten und eine bessere Abstimmung zwischen den Abteilungen würden zudem verhindern, dass Mitarbeitende regelmäßig Aufgaben aus mehreren Bereichen gleichzeitig übernehmen müssen.
Auch das Thema Führung bietet Verbesserungspotenzial. Mitarbeitende ...
Die Firma ist in meinen Augen zu groß geworden und bürokratisiert sich völlig kaputt. Ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, in dem es so viele Geschäftsleiter und so viele Abteilungen in der Verwaltung gab. Man wird mit E-Mails, Teams, Nachrichten und Arbeit der Art zugeschüttet, dass es jeglicher Beschreibung spottet. Auf der einen Seite hat man es mit Helikopter Vorgesetzten zu tun. Auf der anderen Seite läuft alles völlig unkontrolliert gegen die Wand. Wenn es so weitergeht, geht ...
Die Geschäftsführung überzeugt nicht durch unternehmerische Kompetenz, sondern verwaltet in erster Linie ein geerbtes Unternehmen. Entscheidungen werden offenbar weitgehend an externe Berater ausgelagert, ohne deren Empfehlungen ausreichend zu hinterfragen oder die tatsächlichen Auswirkungen auf den Betrieb zu berücksichtigen. Gleichzeitig ruht man sich auf Erfolgen vergangener Zeiten aus, anstatt eigene Verantwortung zu übernehmen und tragfähige Lösungen für die Zukunft zu entwickeln. Mehr eigenständiges Denken und unternehmerischer Sachverstand wären dringend erforderlich.
Der am besten bewertete Faktor von WEKO-Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Das tatsächlich einzig Positive an dieser Firma ist der außergewöhnlich starke Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden. Dieser entsteht jedoch nicht aufgrund einer guten Unternehmenskultur, sondern als Reaktion auf den respektlosen Umgang und die Art, wie Beschäftigte von oben herab behandelt werden. Ohne diesen Zusammenhalt hätten vermutlich noch deutlich mehr Mitarbeitende das Unternehmen bereits verlassen.
Der Kollegenzusammenhalt war gut, weil wir alle durch denselben Mist gegangen sind und uns gegenseitig unterstützt haben. Allerdings hat man auch den Provisionsverkauf gemerkt, wodurch jeder ein Stück weit auf seinen eigenen Vorteil bedacht war und es auch zu Streitigkeiten kam.
Unterschiedliche, je nach Kollege/Kollegin
Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen auf gleicher Ebene ist sehr angenehm. Man fühlt sich wie in einer kleinen Familie und unterstützt sich gegenseitig. Natürlich gibt es – wie überall – auch Ausnahmen, insgesamt habe ich den Zusammenhalt im Team jedoch als sehr positiv erlebt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war stets eine der größten Stärken des Unternehmens. Gerade in herausfordernden Zeiten konnte man sich aufeinander verlassen und gemeinsam Lösungen finden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEKO-Unternehmensgruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Gehalt war angemessen. Enttäuschend war jedoch, dass nicht alle vereinbarten Leistungen eingehalten wurden und dies erst im Nachhinein mit der verschlechterten wirtschaftlichen Lage begründet wurde. Solche Entscheidungen sind nachvollziehbar, sollten jedoch frühzeitig und transparent kommuniziert werden. Die fehlende beziehungsweise verspätete Kommunikation hat hier unnötig für Unmut gesorgt.
Nicht übermäßig gut, aber auch nicht schlecht. Man muss es als Schmerzensgeld betrachten. Und den Arbeitsplatz als Anstalt. Leider gehörte die obere Etage zu den Patienten.
Positiv sind die Rabatte im hauseigenen Restaurant mit einem wechselnden Mitarbeitermenü für unter 6 Euro, Corporate Benefits sowie der Mitarbeiterrabatt.
Das Gehalt empfinde ich hingegen als nicht angemessen. Besonders im Verkauf gibt es aus meiner Sicht erhebliche Gehaltsunterschiede, die für mich nicht nachvollziehbar sind. Dadurch fühlt man sich wenig wertgeschätzt.
Mein Eindruck ist außerdem, dass gesetzliche Mindestlohnerhöhungen teilweise als reguläre Gehaltserhöhung betrachtet werden. Dadurch bleiben zusätzliche Gehaltsanpassungen aus oder fallen nur sehr gering aus.
Auch Sonderzahlungen, beispielsweise für Stellvertretungen oder ...
Firmenkreditkarte und Fahrtgeld sowie Altersvorsorge
Gehalt ist nicht gut aber auch nicht schlecht. Es könnte definitiv mehr sein für die Nerven die man Tag täglich braucht und was man alles aushalten muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wenn man sich aus Gründen der beruflichen Weiterentwicklung intern auf eine andere Abteilung bewerben oder wechseln möchte, wird dies aus meiner Erfahrung nur unzureichend unterstützt. In meinem Fall verlief das Gespräch mit der Geschäftsleitung wenig konstruktiv und ich hatte den Eindruck, dass ein interner Wechsel eher verhindert als gefördert werden sollte.
Bereits im Bewerbungsgespräch wurde mir vermittelt, dass interne Abteilungswechsel grundsätzlich möglich seien. Meine späteren Erfahrungen haben diesem Eindruck jedoch deutlich widersprochen.
In dem Gespräch mit der Geschäftsleitung hatte ich ...
Kann ich nichts zu sagen, habe ich nie bekommen, entweder weil kein Budget oder keine passende Besetzung. Die Schulungsleiter, waren aber immer cool drauf und super Freundlich.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren grundsätzlich vorhanden. Allerdings hatte ich teilweise den Eindruck, dass die Chancen nicht immer ausschließlich von Leistung und Qualifikation abhängig waren. Zudem wurde häufig erwartet, dass berufliche Anforderungen Vorrang vor dem Privatleben haben.
Ein Abteilungswechsel war grundsätzlich möglich, ansonsten blieb man in der Regel in seiner Position.
Von den Herstellern wurden zudem Schulungen angeboten, entweder bei uns im Unternehmen oder direkt beim Hersteller.
Keine Chance und viel zu komplex. Das Unternehmen steht sich selbst im Weg durch zu viele Kommunikationsmittel und ein maximal kompliziertes Warenwirtschaftssystem das zudem nicht kundenorientiert ist.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
