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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 107 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nach all den Jahren im Unternehmen fällt es mir schwer, aktuell noch positive Aspekte am Arbeitgeber selbst zu benennen. Die Entwicklungen der letzten Jahre haben meine Sicht auf das Unternehmen stark geprägt. Die Enttäuschung über den Verlust der früheren Unternehmenskultur, die fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern und die zunehmende Distanz zwischen Unternehmensführung und Belegschaft überwiegen für mich mittlerweile die positiven Erinnerungen.
Die positiven Erfahrungen, die ich gemacht habe, verbinde ich hauptsächlich mit meinen Kolleginnen und Kollegen sowie dem starken Teamzusammenhalt. Diese ...
Die Möglichkeit selbstständig zu arbeiten und dass man auch mal den Einsatzbereich wechseln kann. Und man darf weitgehend seine Meinung sagen.
Kostenlose und ausreichend Parkplätze für Mitarbeiter.
Positiv hervorheben möchte ich den Zusammenhalt innerhalb vieler Teams. Viele Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und der Umgang untereinander ist überwiegend freundlich und hilfsbereit.
Auch die Urlaubs- und Arbeitszeitplanung hat in meinen Abteilungen in der Regel gut funktioniert. Auf persönliche Anliegen wurde meist Rücksicht genommen.
Zusätzlich bietet das Unternehmen einige attraktive Benefits, wie das vergünstigte Mitarbeitermenü im hauseigenen Restaurant, Corporate Benefits sowie den Mitarbeiterrabatt.
Außerdem habe ich eine Führungskraft kennengelernt, die sich wirklich für ihre Mitarbeitenden eingesetzt hat, jederzeit ...
Dass die Katastrophe Menschen zusammenschweißen kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal kommt sachliche Kritik in verschiedenen Führungsebenen nicht gut an. Da fehlt es manchmal an Einsicht. Außerdem wäre oft eine schnellere Handlungsweise bei Verbesserungen notwendig.
Der wichtigste Punkt: lieber gute Mitarbeiter mit Gehaltserhöhungen halten als neue Mitarbeiter zu von Haus aus höheren Gehältern einzustellen, von denen man noch nicht weiß, ob sie sich bewähren.
* Wenig Wertschätzung durch die Vorgesetzten
* Unübersichtliche Kommunikation
* Mitarbeiter werden bei Entscheidungen wenig einbezogen
* Ungünstige Arbeitszeiten
* Veraltete und langsame Technik
* Zu kalt im Winter und zu heiß im Sommer
* Image des Unternehmens wird zunehmend schlechter
Ignoriert die Überlastung der verbliebenen Mitarbeiter. Lösungen sind theoretisch vielleicht gut, aber in der Praxis nicht 100% realistisch
* Schlechte und unübersichtliche interne Kommunikation (Teams, Intranet, E-Mail etc.)
* Zu viele Kommunikationswege und fehlende klare Zuständigkeiten
* Mitarbeitende müssen häufig Aufgaben mehrerer Bereiche gleichzeitig übernehmen
* Ungleichbehandlung zwischen Abteilungen (z. B. Erreichbarkeit, Samstagsarbeit, Sonderzahlungen)
* Wenig Unterstützung bei internen Abteilungswechseln und fachlicher Weiterentwicklung
* Negative Erfahrungen mit Teilen der Geschäftsleitung und fehlende Gesprächskultur
* Fehlende Transparenz bei personellen Veränderungen (z. B. Austritte)
* Hohe Fluktuation und verschlechterte Stimmung im Unternehmen
* Arbeitszeiten und Öffnungszeiten teilweise nicht nachvollziehbar
* ...
Aufgrund meiner Erfahrungen der letzten Jahre würde ich das Unternehmen aktuell nicht weiterempfehlen. Nicht wegen der Kollegen oder der eigentlichen Arbeit, sondern wegen der aus meiner Sicht fehlenden Wertschätzung, mangelnden Einbindung von Fachkräften und der veränderten Unternehmenskultur.
Früher galt Weko als sehr attraktiver Arbeitgeber, und viele Mitarbeitende waren stolz darauf, Teil des Unternehmens zu sein. Heute hat sich dieser Eindruck aus meiner Sicht deutlich verändert. Die Entwicklung der letzten Jahre führt dazu, dass ich das Unternehmen als Arbeitgeber nicht mehr ...
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat aus meiner Sicht großes Potenzial, wenn einige grundlegende Themen konsequent angegangen werden.
An erster Stelle steht für mich die interne Kommunikation. Informationen sollten zentral und übersichtlich bereitgestellt werden. Die aktuelle Nutzung von Teams mit zahlreichen Gruppen sowie die Verteilung von Informationen über verschiedene Plattformen erschweren den Arbeitsalltag unnötig. Klare Zuständigkeiten und eine bessere Abstimmung zwischen den Abteilungen würden zudem verhindern, dass Mitarbeitende regelmäßig Aufgaben aus mehreren Bereichen gleichzeitig übernehmen müssen.
Auch das Thema Führung bietet Verbesserungspotenzial. Mitarbeitende ...
Die Geschäftsführung überzeugt nicht durch unternehmerische Kompetenz, sondern verwaltet in erster Linie ein geerbtes Unternehmen. Entscheidungen werden offenbar weitgehend an externe Berater ausgelagert, ohne deren Empfehlungen ausreichend zu hinterfragen oder die tatsächlichen Auswirkungen auf den Betrieb zu berücksichtigen. Gleichzeitig ruht man sich auf Erfolgen vergangener Zeiten aus, anstatt eigene Verantwortung zu übernehmen und tragfähige Lösungen für die Zukunft zu entwickeln. Mehr eigenständiges Denken und unternehmerischer Sachverstand wären dringend erforderlich.
Man sollte sich definitiv mal die Leitungsebene anschauen und sich überlegen wer was sinnvolles im Unternehmen beiträgt und wer nicht. Und vor allem wer wirklich für diese Stelle gemacht ist. Vor allem das Mitwirken der Mitarbeiter zu Erfolgen einfach mal loben, denn viele dieser Menschen reißen sich Tag für Tag den Hintern auf und werden trotzdem nicht fair behandelt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von WEKO-Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Das tatsächlich einzig Positive an dieser Firma ist der außergewöhnlich starke Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden. Dieser entsteht jedoch nicht aufgrund einer guten Unternehmenskultur, sondern als Reaktion auf den respektlosen Umgang und die Art, wie Beschäftigte von oben herab behandelt werden. Ohne diesen Zusammenhalt hätten vermutlich noch deutlich mehr Mitarbeitende das Unternehmen bereits verlassen.
Der Kollegenzusammenhalt war gut, weil wir alle durch denselben Mist gegangen sind und uns gegenseitig unterstützt haben. Allerdings hat man auch den Provisionsverkauf gemerkt, wodurch jeder ein Stück weit auf seinen eigenen Vorteil bedacht war und es auch zu Streitigkeiten kam.
Unterschiedliche, je nach Kollege/Kollegin
Ohne die guten Kollegen ginge nichts
Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen auf gleicher Ebene ist sehr angenehm. Man fühlt sich wie in einer kleinen Familie und unterstützt sich gegenseitig. Natürlich gibt es – wie überall – auch Ausnahmen, insgesamt habe ich den Zusammenhalt im Team jedoch als sehr positiv erlebt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEKO-Unternehmensgruppe ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Das Gehalt war angemessen. Enttäuschend war jedoch, dass nicht alle vereinbarten Leistungen eingehalten wurden und dies erst im Nachhinein mit der verschlechterten wirtschaftlichen Lage begründet wurde. Solche Entscheidungen sind nachvollziehbar, sollten jedoch frühzeitig und transparent kommuniziert werden. Die fehlende beziehungsweise verspätete Kommunikation hat hier unnötig für Unmut gesorgt.
Positiv sind die Rabatte im hauseigenen Restaurant mit einem wechselnden Mitarbeitermenü für unter 6 Euro, Corporate Benefits sowie der Mitarbeiterrabatt.
Das Gehalt empfinde ich hingegen als nicht angemessen. Besonders im Verkauf gibt es aus meiner Sicht erhebliche Gehaltsunterschiede, die für mich nicht nachvollziehbar sind. Dadurch fühlt man sich wenig wertgeschätzt.
Mein Eindruck ist außerdem, dass gesetzliche Mindestlohnerhöhungen teilweise als reguläre Gehaltserhöhung betrachtet werden. Dadurch bleiben zusätzliche Gehaltsanpassungen aus oder fallen nur sehr gering aus.
Auch Sonderzahlungen, beispielsweise für Stellvertretungen oder ...
Beim Gehalt gab es ein Provisionsmodell. Bei schlechter Kundenfrequenz wirkte sich das natürlich auch auf den Verdienst aus.
Die Firma bietet jedoch attraktive Mitarbeiterrabatte bei anderen Unternehmen.
Gehalt ist nicht gut aber auch nicht schlecht. Es könnte definitiv mehr sein für die Nerven die man Tag täglich braucht und was man alles aushalten muss.
Mindestlohn zahlen und gleichzeitig Dankbarkeit dafür erwarten, bei Weko arbeiten zu dürfen – diese Einstellung ist bezeichnend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Wenn man sich aus Gründen der beruflichen Weiterentwicklung intern auf eine andere Abteilung bewerben oder wechseln möchte, wird dies aus meiner Erfahrung nur unzureichend unterstützt. In meinem Fall verlief das Gespräch mit der Geschäftsleitung wenig konstruktiv und ich hatte den Eindruck, dass ein interner Wechsel eher verhindert als gefördert werden sollte.
Bereits im Bewerbungsgespräch wurde mir vermittelt, dass interne Abteilungswechsel grundsätzlich möglich seien. Meine späteren Erfahrungen haben diesem Eindruck jedoch deutlich widersprochen.
In dem Gespräch mit der Geschäftsleitung hatte ich ...
Ich bin da angelangt, wo ich hin wollte.
Leider werden immer mehr Weiterbildungsmaßnahmen nicht mehr von Weko finanziert. Hier sollten meiner Meinung langjährige Mitarbeiter weiterhin unterstützt werden. Es gibt deshalb viel Unzufriedenheit
Kann ich nichts zu sagen, habe ich nie bekommen, entweder weil kein Budget oder keine passende Besetzung. Die Schulungsleiter, waren aber immer cool drauf und super Freundlich.
Junge Leute, auch Eigengewächse können sich hier weiter entwickeln und erhalten eine Chance, es gibt einige Beispiele.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren grundsätzlich vorhanden. Allerdings hatte ich teilweise den Eindruck, dass die Chancen nicht immer ausschließlich von Leistung und Qualifikation abhängig waren. Zudem wurde häufig erwartet, dass berufliche Anforderungen Vorrang vor dem Privatleben haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WEKO-Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet WEKO-Unternehmensgruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WEKO-Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 101 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WEKO-Unternehmensgruppe als eher modern.
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WEKO-Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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