Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDas da sein. Sobald man Probleme in der Arbeit hat kann man diese immer sagen und dort wird sich auch gekümmert.
Den Weitblick, reagiert vorausschauend auf wirtschaftliche Veränderungen
Dass die Katastrophe Menschen zusammenschweißen kann
- Mitarbeiter
- Abo-Essen im Restaurant (1 x Hauptgericht + 1 x 0,5 Getränk)
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Pünktliche Gehalt zahlung
Es gibt einige tolle Menschen in der Firma. Trotz allem.Auch in der Führungsetage. Die Dame, die diesen Text zu lesen bekommt zum Beispiel. Sie ist viel zu schade für diese Firma. Ich wünsche ihr von Herzen aufrichtig Glück für die Zukunft. . Der Inhaber wird das Ding beizeiten ohnehin verkaufen
- Benehmen gegenüber Personalmangel (lieber jeden das 4-Fache arbeiten lassen anstatt wenn anzuheuern)
- Benehmen gegenüber Mitarbeitern die Ihre Stunden verringern wollen
- Das aufzwingen von Aufgaben durch zu wenig Mitarbeiter
- Kontakt zwischen Verwaltung und Verkauf (es nimmt die Menschlichkeit der Kollegen weg wenn man nur Tickets schreiben darf für jedes winzige Problem das man hat. Es tut auch das Problem sehr viel länger bestehn lassen)
- Im Sommer ist ein furchtbar Heiß da sie erst bei 40 Grad die Klima anmachen
Das Gehalt ist nur knapp übern Mindestlohn. Die Geschäftsleiter achten nicht auf Kollegen mit Behinderung. Es werden Fehler gesucht um Personal abzubauen.
- Teils inkompetente, inkonsequente Führungskräfte
- Zu viele Führungskräfte
- Zu viele Arbeitsgruppen
- Unflexible Strukturen
- Niedriges Gehalt
- Verkauf hat Narrenfreiheit
- Teils schlechte Kommunikation
- VIEL ZU WARM
- schlechtes Gehalt
- man wird als selbstverständlich angesehen
- bei Anliegen wird man vertröstet
- Führungsverhalten gleicht dem eines Großkonzerns nicht dem eines Familienunternehmens
Die Firma ist in meinen Augen zu groß geworden und bürokratisiert sich völlig kaputt. Ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, in dem es so viele Geschäftsleiter und so viele Abteilungen in der Verwaltung gab. Man wird mit E-Mails, Teams, Nachrichten und Arbeit der Art zugeschüttet, dass es jeglicher Beschreibung spottet. Auf der einen Seite hat man es mit Helikopter Vorgesetzten zu tun. Auf der anderen Seite läuft alles völlig unkontrolliert gegen die Wand. Wenn es so weitergeht, geht ...
Bitte einmal die Geschäftsführung auswechseln und Geld an der richtigen stelle Ausgeben.
- Moderner werden.
- Breitere Kundengruppe ansprechen
- Nicht einzelne Abteilungen sondern Wohnwelten präsentieren
- Nicht so viel in unnötige Dinge wie FLB investieren
- Kompetenzen fördern, Inkompetenzen loswerden
- Führungsriege verschlanken (nur für die Stelle geeignete Personen verwenden)
- Servicequalität im Verkauf hinterfragen und bei Fehlverhalten konsequenter handeln
- Gerecht bezahlen
- Wenn das FLB schon da ist soll es auch bitte von Führungskräften eingehalten werden
- Alle Einkäufer sind schon alt, dementsprechend sieht auch die Ausstellung aus und kann an modernen preisrealistischen Einrichtungsgegenständen nicht mit der Konkurrenz mithalten
- Die Kommunikation, mit dem Kollegen, ist dringend verbesserungswürdig.
- Geben Sie den Mitarbeitern einen Grund, gerne in die Arbeit zu gehen.
- Geben Sie mehr acht auf das was die Kollegen im Verkaufsraum sagen.
-Vergleichen Sie die Standorte nicht miteinander.
Der am besten bewertete Faktor von WEKO-Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Kollegen sind super. Teilweise schon wie eine zweite Familie, das macht das Arbeiten schon noch einmal erträglicher. Wird man aber dabei gesehen wie man sich kurz unterhält, wird man von der Geschäftsleitung schief angeschaut.
In meiner Abteilung überragend
Tolles Team und super kollegialer Zusammenhalt
In der IT-Abteilung super
Auch hier gilt, „Gleich und Gleich, gesellt sich gern“.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEKO-Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Nicht übermäßig gut, aber auch nicht schlecht. Man muss es als Schmerzensgeld betrachten. Und den Arbeitsplatz als Anstalt. Leider gehörte die obere Etage zu den Patienten.
Firmenkreditkarte und Fahrtgeld sowie Altersvorsorge
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld ist super. Gehalt generell viel zu niedrig!
Das Gehalt ist knapp über dem Mindestgehalt und obwohl einem mindestens 300€ Brutto mehr zustehen, wird man nur vertröstet und man bekommt den Spruch "Die Möbelbranche ist nun mal eine schlecht bezahlte Verkaufsbranche" zu hören.
Sehr stark variierendes Lohn-/Gehaltsgefüge je Bereich da kein Tarif. Firmenfahrrad wird angeboten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Keine Chance und viel zu komplex. Das Unternehmen steht sich selbst im Weg durch zu viele Kommunikationsmittel und ein maximal kompliziertes Warenwirtschaftssystem das zudem nicht kundenorientiert ist.
Wird als guter Betrieb gesehen im Landkreis Rottal-Inn also erwarte ich das wenn ich mich wo anderes Bewerben müsste ich durch diesen Guten Ruf es nicht schwer haben müsste
Ich denke das man gute Aufstiegsmöglichkeiten hat welche ich habe weiß ich leider nicht wäre mal gut zu wissen.
gute Aufstiegschancen bei engagierten Mitarbeitenden
Es werden interne Schulungen angeboten, man darf auch externe Schulungen besuchen und in unserem Bereich gibt es auch ein Schulungsbudget. Denke hier ist Eigeninitiative gefragt und dann wird die Maßnahme auch genehmigt. Wie interne Nachbesetzungen erfolgen, ist leider oft nicht nachvollziehbar, deshalb die schlechtere Bewertung.
