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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDen Weitblick, reagiert vorausschauend auf wirtschaftliche Veränderungen
Pünktliche Gehalt zahlung
- Junges Team
- Firmenveranstaltung
- Flexible Arbeitszeiten
- HomeOffice
- Spontanität in Urlaubs- und Arbeitsplanung
- Ich kann weitestgehend eigenständig arbeiten (liegt aber auch am Beruf in der IT)
Gute Aufstiegschancen, faire Bezahlung, familienfreundlich durch sehr gute Arbeitszeiten
Er ist offen gegenüber mitarbeiter und jederzeit bereit falls fragen oder probleme
Das Gehalt ist nur knapp übern Mindestlohn. Die Geschäftsleiter achten nicht auf Kollegen mit Behinderung. Es werden Fehler gesucht um Personal abzubauen.
- Teils inkompetente, inkonsequente Führungskräfte
- Zu viele Führungskräfte
- Zu viele Arbeitsgruppen
- Unflexible Strukturen
- Niedriges Gehalt
- Verkauf hat Narrenfreiheit
- Teils schlechte Kommunikation
- VIEL ZU WARM
- schlechtes Gehalt
- man wird als selbstverständlich angesehen
- bei Anliegen wird man vertröstet
- Führungsverhalten gleicht dem eines Großkonzerns nicht dem eines Familienunternehmens
Prozesse: Leider ist schwer die zu folgen, insbesondere die neuen. Es gibt nicht genug Zeit die neuen Kollegen einzuarbeiten. Wissen fällt mit die langjährige Mitarbeiter weg.
Zu wenig Fokus auf Work life Balance
Frischere/modernerne/schlankere Strukturen schaffen
- Moderner werden.
- Breitere Kundengruppe ansprechen
- Nicht einzelne Abteilungen sondern Wohnwelten präsentieren
- Nicht so viel in unnötige Dinge wie FLB investieren
- Kompetenzen fördern, Inkompetenzen loswerden
- Führungsriege verschlanken (nur für die Stelle geeignete Personen verwenden)
- Servicequalität im Verkauf hinterfragen und bei Fehlverhalten konsequenter handeln
- Gerecht bezahlen
- Wenn das FLB schon da ist soll es auch bitte von Führungskräften eingehalten werden
- Alle Einkäufer sind schon alt, dementsprechend sieht auch die Ausstellung aus und kann an modernen preisrealistischen Einrichtungsgegenständen nicht mit der Konkurrenz mithalten
- Die Kommunikation, mit dem Kollegen, ist dringend verbesserungswürdig.
- Geben Sie den Mitarbeitern einen Grund, gerne in die Arbeit zu gehen.
- Geben Sie mehr acht auf das was die Kollegen im Verkaufsraum sagen.
-Vergleichen Sie die Standorte nicht miteinander.
Insbesondere Wert auf Aus- und Weiterbildung bei Mitarbeitenden legen. Programme für angehende Führungskräfte anbieten (Duale Studiengänge, Abiprogramme, usw...).
Sich auf den Ursprung Familienunternehmen und das Image das sich in der Vergangenheit daraus entwickelt hat zu besinnen
Die Scheuklappen ablegen.
Der am besten bewertete Faktor von WEKO-Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Kollegen sind super. Teilweise schon wie eine zweite Familie, das macht das Arbeiten schon noch einmal erträglicher. Wird man aber dabei gesehen wie man sich kurz unterhält, wird man von der Geschäftsleitung schief angeschaut.
Auch hier gilt, „Gleich und Gleich, gesellt sich gern“.
Tolles Team und super kollegialer Zusammenhalt
In der IT-Abteilung super
Im Verkauf anspruchsvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEKO-Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld ist super. Gehalt generell viel zu niedrig!
Das Gehalt ist knapp über dem Mindestgehalt und obwohl einem mindestens 300€ Brutto mehr zustehen, wird man nur vertröstet und man bekommt den Spruch "Die Möbelbranche ist nun mal eine schlecht bezahlte Verkaufsbranche" zu hören.
Leider im Branchenvergleich unterer Durchschnitt. Jedoch gibt es viele Benefits. Das ist aber am Ende des Tages nicht das, was im Geldbeutel ankommt.
Sehr stark variierendes Lohn-/Gehaltsgefüge je Bereich da kein Tarif. Firmenfahrrad wird angeboten
Einzelhandel - dort ist die Bezahlung immer geringer als z. B. in der Industrie. Dennoch gibt es auch interessante Benefits. Größtes Problem ist, dass oft nicht nach Leistung/Einsatz bezahlt wird, sondern eher willkürlich und sehr unterschiedlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
gute Aufstiegschancen bei engagierten Mitarbeitenden
Es werden interne Schulungen angeboten, man darf auch externe Schulungen besuchen und in unserem Bereich gibt es auch ein Schulungsbudget. Denke hier ist Eigeninitiative gefragt und dann wird die Maßnahme auch genehmigt. Wie interne Nachbesetzungen erfolgen, ist leider oft nicht nachvollziehbar, deshalb die schlechtere Bewertung.
auch intern ständig Weiterbildungs- oder Wechselmöglichkeiten, nahezu keine Grenzen!
Weiterbildungsmaßnahmen möglich, dennoch werden einem nur selten welche angeboten.
Es wurden keine Weiterbildungen angeboten
