Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
ParkplatzGreat team and lots to learn. You can definitively grow with the company and have an impact.
Generally, the company displays a great deal of flexibility towards employees.
Maximum an Flexibilität
The people you work with, because that was one of the biggest reasons I kept working here for as long as I did.
Work-Life Balance.
The HR department turned from a key strength into a weakness of the company. In my opinion, HR at WF no longer represents the best interests of the employees/talent. The previous members of the HR team were great. The hiring experience was very positive, and my interactions with HR positively influenced my decision to join the company. But, all those people who used to work in HR left the company (you wonder why?). The people who were hired as replacement, ...
ab und an fehlende Wertschätzung
Payment and involvement in projects requires a lot of work.
Klar, manchmal läuft nicht alles perfekt, aber bis auf die Punkte aus den Verbesserungsvorschlägen habe ich nichts anzumerken.
- Das Gehalt ist zu niedrig angesetzt verglichen mit der Arbeit die man bewerkstelligen muss.
- Das Arbeiten auf Provision trägt nicht unbedingt zum besseren Kollegenzusammenhalt bei, sondern sorgt eher für Unruhe untereinander.
- Häufig muss man Überstunden schieben oder am Wochenende arbeiten. Es wird vorausgesetzt, dass man auch am Wochenende oder nach der offiziellen Arbeitszeit in die E-Mails reinschaut oder für den Kunden erreichbar bleibt. Ein striktes Trennen von Privatem und Arbeit wird nicht wirklich akzeptiert.
- Das Office ...
Actually live your values. And stick to what you promise people. Stop pretending you are not the ones that caused this and face the fact that when you make a mistake you have to address it. Your employees are adults and treating them like they are not able to connect the dots (like a pricy new office, no one showing up, suddenly people are forced to go in -> you want this to be worth it, but can’t be bothered ...
We are currently trying to scale and expand the business. This requires a great deal of effort from every single person in the company. I do think recognizing those efforts should be done more frequently.
Mitarbeitern die Freiheiten zurück gegen, die es einst gab. Während Corona lief alles super im Home Office, Rückschritt einfach unverständlich. Vermietet das Büro anderweitig.
Communication could be better!
As mentioned in the title, if the payment and project involvement structure is changed, atleast in the department I worked in, it will definitely have a positive impact on the company.
Der am besten bewertete Faktor von Wunderflats ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier gibt es alles und jeder wird mit Respekt behandelt. Dies liegt auch in der DNA des Unternehmens und dem hohen Stellenwert von mentaler Gesundheit am Arbeitsplatz.
They try to hire more female.
Das Führungsteam war vom Geschlechterverhältnis 50/50 aufgestellt, das fand ich sehr gut. Die Führungskräfte kamen sowohl über interne Beförderungen als auch durch extern. Ich habe Wunderflats auch als sehr familienfreundlich wahrgenommen. Elternzeit konnte problemlos genommen werden, soweit ich es mitbekommen habe (habe selbst keine Kinder).
Auch als Person of Color habe ich mich dort sehr wohlgefühlt. Es gibt Mitarbeiter'innen aus 16 Ländern (vielleicht auch mehr inzwischen).
Hohe Anzahl an verschiedensten Nationen sowie starke Frauen in Führungspositionen.
sehr vielfältiges Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wunderflats ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Gehalt ist unterirdisch. Es wurde zu viel für das Büro ausgegeben, sodass selbst für Mitarbeitergetränke kein Geld mehr da ist. Auch nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit und mehrfachen Vorgesetztengesprächen, wird man für eine Erhöhung weiter und weiter hingehalten. Es werden den Mitarbeitern neue Titel gegeben um sie zufrieden zu stellen, ohne dass das Gehalt angepasst wird. Hier muss definitiv etwas gemacht werden - neue Mitarbeiter finden & einzustellen ist deutlich teurer als Mitarbeiter zu halten.
Das letzte Provisionsgehalt nach Austritt ...
Arbeiten auf Provisionsbasis, was in dem Bereich wenig Sinn ergibt. Wohnungen werden durch Mieter angefragt, wir bearbeiten die Anfrage. Mehr ist es im Endeffekt nicht. Es ist also kein Sales/Vertrieb in dem Sinne. Hier würde ein Festgehalt einfach besser passen. GF sieht das aus irgendeinem Grund anders. Wer freiwillig unbezahlte Überstunden schiebt um sein Ziel zu erreichen wird gefeiert und steigt auf. Wer das nicht macht hat Pech und geht unter.
There is improvement potential here - the company needs to think more strategically about compensation & benefits considering its ambitious growth targets and the demands it has of employees.
Salaries were always paid on time. No salary increases are given. No bonus structure exists. Unless the employee takes initiative, there is no discussion or review of salary whatsoever. Insufficient recognition, appreciation, and compensation for one's efforts over time.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
No performance review or career development system exists. Professional development or training opportunities are non-existent. There is no clearly defined budget for learning & development. Employees are expected to invest time outside their regular working hours to keep updated, learn, and upskill.
It would be nice to have a budget and guidance for individual development.
Recently, a career framework with different career paths was introduced. I'm curious to see how this project will evolve going forward!
Die Kriterien waren bekannt. Nach Erfüllen der Kriterien wurde man dennoch vertröstet, während andere Mitarbeiter:innen, die ein Bruchteil der Zeit in der Firma sind gleichzeitig 2-3 Beförderungen pro Jahr erhalten. Für manche Mitarbeiter werden Jobtitel erfunden, um eine Beförderung zu rechtfertigen. Das war meist nicht nachvollziehbar und hat sich auf die Stimmung im Team ausgewirkt.
Positiv ist, dass man teilweise in andere Abteilungen reinschnuppern konnte.
Founders have no idea what is going on at the team level. Thus, no real opportunity to grow or learn
