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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 156 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kein Kommentar
Innovativ (Zufall Lab)
Gute Atmosphäre im Team
Das ist gewiss eine entscheidende Frage wenn doch viel mehr von der Position eines recht unzufriedenen Mitarbeiters gesprochen wird.
Naja gut wie dem auch sei. Total klasse finde ich, dass es einen Getränkespender gibt, der das beste Sprudelwasser bereithält. Besser als von jedem Anbieter. Wirklich. Wahnsinn.
eine offene Kommunikationskultur, spannende neue Herausforderungen und das breite logistische Spektrum in dem sich Zufall bewegt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Zuverlässigkeit
Im Vergleich zur Region schlechte Bezahlung
Kein Kommentar
Denke weiter oben blitzt genug durch. Weniger Show und mehr Wille sich auf die Zukunft einzulassen. Verstehen aus der Defensive heraus ein neues arbeiten zu erschaffen, um gerade die jungen Leute richtig zu triggern. Ich versteh schon warum ihr den alten Zeiten hinterherweint. Überdenkt euer Hierarchiesystem komplett und fangt mit den Sanierungen an. Wenn ihr keine Ideen dazu habt, dann traut euch endlich mal die richtigen Personen mit einzubeziehen, anstatt eure ja-sagenden Führungskräfte, die sich unterm Radar am wohlsten fühlen. ...
Respektloses Verhalten, ganz schlimm wenn es von Vorgesetzten kommt nur um Druck aufzubauen oder das Selbstvertrauen der Mitarbeiter zu schwächen bzw. weil Sie Ihre Macht ausleben.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Gehalt
Mehr Aufstiegschancen für alle gleich
Weiterbildung für alle gleich
Bitte bitte vergrault eurer Mitarbeiter nicht mit Themen wie lean usw.
Die guten Mitarbeiter gerecht bezahlen
Kein Kommentar
Mehr Respekt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich Zufall ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wird gelebt
Know How und Erfahrung zählen und sind anerkannt
Mir kommt es so vor als würden ältere Mitarbeiter und langjährige treue Mitarbeiter als Gewohnheitstiere gesehen die für zu wenig Geld weiter für die Firma arbeiten, da wir nicht kündigen und eh bleiben.
In der Regel sehr respektvoll. In diesen Zeiten sind sie allerdings mehr gefragt, als in sämtlichen Dekaden vorher. Wenn man jemanden braucht, ist man schon nett zu ihm. Wenn nicht, kann das je nach Führungskraft ganz anders aussehen.
Verständnissvoll
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich Zufall ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Knapp über dem Mindestlohn.
Langjährige Mitarbeiter bleiben auf der Strecke und werden nicht angepasst, so das nun bei vielen, der Mindestlohn Standard ist
Schlechter als im Raum Fulda
Kein Kommentar
Könnt besser sein
Damals als ich noch recht grün hinter den Ohren war, pflegte man mir zu sagen: „Junge! Wenn du viel Arbeit für wenig Geld suchst, biste hier richtig! Heute weiß ich: heiliges Kanonenrohr. Der Mann hatte recht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Verbesserungswürdig
Kein Kommentar
Und wieder die Theorie. Man bildet sich hier ein aus Menschen Führungskräfte machen zu können, wenn man sie nur ausreichend schult. Den Leuten vor den Kopf schauen, ist da nicht so in Mode. Es gibt hier genug Beispiele von Führungskräften, die man besser nie auf die Angestellten hätte loslassen sollen. Man beschäftigt sich so gut wie NULL mit den Leuten, ihren Stärken und ihren Persönlichkeiten. In der Geschäftsführung scheint dies ein Thema zu sein, aber auch dort hat man keinerlei ...
Weiterbildungen gibt es fast gar keine und nur ganz selten für einzelne Kollegen. Karriere macht man hier nicht. Man kann viel Verantwortung übernehmen, bis man ausgebrannt ist durch Stress. Eine gute Gehaltserhöhung kriegt man dafür nicht.
Klassische Sackgassentätigkeiten. Jahrelanges Auf-der-Stelle-treten. Karriere machen nach meiner Erfahrung lediglich die linientreuen Fans.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Friedrich Zufall wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Friedrich Zufall schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Friedrich Zufall als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 150 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 83 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Friedrich Zufall als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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