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Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Jobs
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Pepperl+Fuchs
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pepperl+Fuchs
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pepperl+Fuchs is a wonderful place to work — I’m satisfied with the supportive atmosphere, fair pay, and especially the strong work-life balance.
Leider nur noch das mobile Arbeiten. Alles andere ist über die letzten Jahre verloren gegangen.
Der Umgang miteinander ist oft sehr gut für meine Maßstäbe.
Kollegialität über Abteilungen hinweg
Die Atmosphäre ist sehr toll.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unternehmensstrategie, deutliche Rückschritt und Kehrtwende zu alten Methoden, Anwesenheitspflicht im Büro, Innovationen gehen produktspezifisch als auch im Personalbereich flöten, zahlenfixierte Geschäftsführung mit neuem Lügenkonstrukt (bewusste Demotivation?)
Kein Mut zur echten Innovation. Alte Seilschaften der Führungskräfte, die nur eigenen Status sichern und Veränderungen verhindern. Zu viele unwirtschaftliche Produkte und Bereiche. Bürokratie und Prozesse kaum noch überschaubar.
Fachbereiche zum Teil in parallel Universen unterwegs. Noch mehr Fokus noch mehr Ansage mehr gemeinsam am Strang ziehen. Von toten Pferden absteigen.
Teilweise wird man sehr fachunspezifisch in eine Abteilung gesetzt.
Leistungszulage kann nicht durch Vorgesetzten nach LEISTUNG entschieden werden, jeder bekommt sie egal wie viel er leistet - falscher Name
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten Anweisungen vom CEO konsequenter selber vorleben dann verstehen es auch die Mitarbeiter, z.B. 3 Tage im Haus, max. 2 Tage HO, wird sehr, sehr unterschiedlich gelebt
Endlich die alten Seilschaften aufbrechen. Fehlentscheidungen hatten in der Vergangenheit nahezu keine Konsequenzen. Das muss in Zukunft anders werden. Da müssen auch mal Köpfe Rollen
Hört doch mal auf eure Mitarbeiter! Verbessert die Arbeitsbedingungen und setzt auf Motivation statt Verbote!
Der neue CEO verfällt jetzt schon in die selben Muster der alten Geschäftsführer, statt Innovation rückwärts gewandte Entscheidungen Anwesenheitspflicht im Office, großspurige Ankündigungen, eitles Auftreten
While coordination between some departments could be improved, overall it’s a company that values its people and leaves room for growth.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Pepperl+Fuchs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Kollegen halten gut zusammen. Auch wenn es mal Unstimmigkeiten zwischen den Abteilungen gibt.
Wenn es die KollegInnen nicht gäbe, dann … Die Hoffnung ist, dass dieser Zusammenhalt bleibt.
Bewertung bezieht sich auf das Team in der Abteilung
Sehr gut, noch tragen wir die Last gemeinsam
Habe ich selten besser erlebt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pepperl+Fuchs ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Extrem bereichsabhängig. Durch die vielen Veränderungen in den letzten Jahren viele Möglichkeiten - leider schwache Bilanz bei FK-Auswahl.
Wer schön buckelt kommt hoch, Weiterbildungsprogramm willkürlich und ohne Plan
Grundsätzlich möglich, muss sich aber eher selber melden
Leider aktuell keine Chance.
Durchschnitt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pepperl+Fuchs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Pepperl+Fuchs schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pepperl+Fuchs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 162 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pepperl+Fuchs als eher modern.