Die besten Arbeitgeber in Kanton Bern 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Den Älteren geht es sehr gut, fast schon zu gut. Es kam bereits mehrfach vor, dass sich ältere Kollegen generell über die "Jungen" beschwerten, in Gegenwart anderer "Jungen". Ältere Kollegen behandeln auch gerne alle U30 als Lehrlinge, Vorschläge von älteren Mitarbeitern werden generell auch ernster genommen als solche von jungen Teamkollegen.

Die Mobiliar hat Erfolg und weiss, dass sie dauernd investieren muss, damit dies auch so bleibt. Die Strategie ist relativ klar und langfristig. Dies ermöglicht es, die eigene Arbeit am Ziel des Unternehmens auszurichten.

Gehalt ist ganz ok. Wichtig ist anfangs gut zu verhandeln, denn Lohnerhöhung oder Teuerungsausgleich gibt es eigentlich nicht. Dafür ist die Pensionskasse super (bessere Verzinsung und evtl. Nachschüsse vom Arbeitgeber)

Vielfältige Themen & Projekte, man hat die Möglichkeit Schwerpunkte zu setzen. Es braucht sicher etwas Zeit sich einzuarbeiten aufgrund von unterschiedlichen Prozessen und Setups bei den Kunden.

Die Lern-Kultur trägt dazu bei, dass jeder die Möglichkeit besitzt, sich weiterzubilden - beruflich wie auch privat (bspw. Job-Life-Coaching)

Es wird sehr viel getan für die Weiterbildung der Mitarbeitenden. 10% der Jahresarbeitszeit darf für Weiterbildungen etc. investiert werden.<br/>Es scheint jedoch so, als dass grosse Karrierensprünge teils sehr schwierig möglich sind.

Wenn man sich von der Materie begeistern lassen kann und etwas über den Tellerrand schaut, sind die die Aufgaben ausgesprochen interressant.

Die Kundenprojekte sind spannend. Man bekommt direkt von Anfang an die Verantwortung übertragen. Ebenfalls können selbstständig interne Projekte umgesetzt werden, wenn man z.B. Verbesserungsvorschläge hat.

- Grosse Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden<br/>- Miteinbezug von persönlichen Lebenssituationen sofern möglich<br/>- Gut angeschlossen für Arbeitsweg mit Auto oder ÖV (3min zum Bahnhof)

Super Weiterbildungsmöglichkeiten, klare Regeln welche von allen Parteien eingehalten werden.

Manchmal in "ernsten Themen" verbesserungswürdig, ansonsten gut.

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm.

Es ist ein spürbares Miteinander, auch sind kleine Aktivitäten neben der Arbeit geplant, was den Zusammenhalt fördert. Auch wenn durch das Homeoffice das Miteinander etwas leiden kann, ist dies hier nicht der Fall. Es wird immer und überall geholfen, die Kolleginnen und Kollegen sind bedacht, dass Aufgaben nicht liegenbleiben sondern angepackt werden.

Top 5 Image unter Gesundheitsversicherern. Bekanntheitsgrad muss gefördert werden, aber intern ist die Stimmung sehr gut und motiviert! Auch sehr viele langjährige, zufriedene und loyale Kunden. Stärke: Kundenservice!

Die IT- und auch Büroinfrastruktur ist (noch) nicht auf dem neusten Stand. Beide Themen sind aber erkannt und Verbesserung auf dem Weg.<br/>Bereits top ist die Möglichkeit, dass fast jede*r Atuprianer*in, in Absprache mit der vorgesetzten Person und dem Team, den Arbeitsort selber wählen kann!

Wie überall ist es eine Verhandlungssache. Allerdings wird auch auf den ICT Report der Schweiz Bezug genommen. Daher könnte es sein, dass neue Mitarbeiter ein höheres Gehalt erhalten.

Die Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau ist hier umgesetzt, wenngleich es leider noch zu wenig Frauen in gewissen (klassischen) Bereichen hat.

Arbeitszeit ist grössenteils frei einteilbar > somit kann jeder selber für die Work-Life-Balance sorgen

Es werden die Arbeitskräfte eingestellt die nach ihrer Aufgabe die bestmöglichsten Personen sind. Unabhängig vom Alter. Es existieren auch Ferienansprüche für langjährige MA.

Top Infrastruktur. Home-Office aufgrund der modernen IT ohne Qualitätseinbussen möglich. Schöne Arbeitsplätze mit viel Pflanzen und guter Beleuchtung. Work-Lounges sind einladend für die Kaffee-Pause und die Cafeteria ist nach dem Umbau richtig schön und gemütlich.

Weiterbildungsanliegen werden grosszügig unterstützt, Führungskarriere ist aufgrund der tiefen Fluktuation nicht einfach.

Umstellung auf Holakratie hat Verunsicherungen geschaffen und auch teilweise zu Personalwechsel geführt. Positives Bild nach aussen wird aber von den meisten Mitarbeitenden intern bestätigt.

Gehalt ist an anderen Orten vielleicht höher, aber hier ist es viel cooler und spannender.

- Werte werden nicht nur niedergeschrieben, sondern auch aktiv im Alltag gelebt.<br/>- Tolle Kolleg:innen, die sehr hilfsbereit sind<br/>- Coole Benefits, die nicht selbstverständlich sind<br/>- etc... :)

Frauen sind generell gleichberechtigt und die Arbeitszeiten können durchaus flexibel gestaltet werden, so dass auch kranke Kinder keinen Totalausfall bedeuten. Allerdings sind aktuell nur wenige Männer und Frauen in hohen Positionen zu finden, die sich die Familienarbeit mit ihrem Partner/ihrer Partnerin aufteilen, das klassische Familienbild dominiert.

Familiäre Atmosphäre: NOVO bietet eine familiäre Atmosphäre, die das Arbeitsklima besonders angenehm macht. NOVO organisiert regelmässig Events, die den Teamzusammenhalt stärken und für eine positive Unternehmenskultur sorgen. Diese Aktivitäten fördern den Austausch unter den Mitarbeitern und schaffen eine wertschätzende Arbeitsumgebung.

Sozialbewusstsein ist hoch! Beim Umweltbewusstsein sind die Rahmenbedingungen vorhanden, werden aber nicht sehr gefördert (z.B. wird jeden Mittag bei den TakeAways Essen in einem Wegwerfgeschirr geholt).

- Smart Work für eine optiomal Work-Life-Balance<br/>- Eigener Gestaltungsspielraum<br/>- Untersützend bei deiner beruflichen Weiterentwicklung

Es wird darauf hingewiesen es nicht zu vernachlässigen, umsetzen muss es<br/>jeder für sich. Die Gelegenheit wird geboten.

Entwicklung von Mitarbeitenden wird gefördert und untersützt.