Die besten Arbeitgeber in Heilbronn 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Oftmals veraltete Filialstruktur! Am Erscheinungsbild der Filialen (welche noch nicht neu renoviert wurden, sollte gearbeitet werden). Das Erscheinungsbild solcher Filialen ist nicht gerade ,,Wohlfühlatmosphäre“. Hier dringender Apell : Moderne Tische, Stühle, Teppiche etc.

Der Zusammenhalt der Kollegen, die täglich befüllten Kaffevollautomaten mit üppiger Getränkeauswahl, Kostenloses Trinkwasser/Sprudel, die Fortbildungsmöglichkeiten und die Führungskräfte die einem bei der Persönlichkeitsentwicklung begleiten.

Für einen kaufmännischen Beruf überdurchschnittlich. Einstiegsgehlt sehr gut. Der letzte Tarifabschluss hat das Gehalt deutlich aufgewertet. Gehalt leider nur bedingt durch Leistung beeinflussbar. Eine der negativen Seiten des TVÖD

In der eigenen Abteilung top. Unternehmensweit tut sich einiges, aber aufgrund der vielen Prozesse werden Entstehungsprozesse leider nicht transparent kommuniziert.

Toller Arbeitgeber mit vielen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Vorgesetzte sind größtenteils kompetent und offen für ehrliches Feedback, die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist meistens problemlos und die Arbeitsbedingungen passen.<br/>Am Arbeitsgeber mäkeln tun meistens nur die, die keinen Deut dazu beitragen, irgendetwas zu verbessern und auch nicht schätzen, was getan wird.

Die Branche ist im Wandel, entsprechend ist auf vielen Ebenen so viel zu tun, dass 24/7 gearbeitet werden könnte. Die Mitarbeiter sollten eigenverantwortlich schauen, auf eine gewisse Balance zu kommen. Es wurde nie Druck ausgeübt, noch länger oder noch mehr zu arbeiten.

Hat in Vergangenheit etwas gelitten. Seit 2 Jahren wurde aber mächtig daran gearbeitet -nicht am Image poliert, sondern an den Wurzeln der Ursachen.

Wir arbeiten von daheim aus, bekommen alles an Equipment, flexible Arbeitszeiten, Arztbesuche erlaubt - was möchte man mehr?

Diesen Punkt empfinde ich als äußerst gut gemanaged. Fakt ist, dass wir im Vertrieb wirklich extrem viel um die Ohren haben. Was mir persönlich dabei hilft ist der Umstand, dass ich frei arbeiten kann wie es für mich persönlich am Besten passt. Aufgrund der vielen Zeit die ich im Home-Office verbringe und aufgrund der Tatsache, dass ich kleine Kinder zu Hause habe hilft mir das sehr. Micro-Managemend wäre für mich völlig fehl am Platz und wird hier auch nicht gelebt. Mann muss seine Arbeitszeiten nicht verteidigen, es wird einem vertraut.

Kollegen sind nett, aber ich kenne sie eher oberflächlich. Ich habe arbeitet bei Seleon über einen Jahr, aber nie getroffen alle Kollegen von meinen team persönlich. Wir hatten während letzte Jahr einmal team event, wofür wir müssten eine Tag als urlaub nehmen (neue kollegen haben 28 Urlaubstage), so ich finde es keinen wunder dass einige Kollegen hatten nicht teilgenommen (ich habe mich angemeldet, und nur danach rausgefunden dass jedes Mitarbeiter muss Urlaubstag nehmen und auch eigene essen bezahlen - es ist bei Seleon so jedes Jahr, und deswegen hatten vorgesetzten es nicht separat klar gemacht für neue Mitarbeitern). Ich habe verstanden dass bevor Covid wir hatten manchmal Firmenparties für ganze firma. Dieses Jahr haben wir Weihnachtfeier wieder zu ganze firma, so vielleicht lerne ich endlich nach einen Jahr einige weitere Teamkollegen zu lernen.

Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt aufgrund der flachen Hirarchie aber nicht unmöglich. Weiterbildungen werden immer unterstützt wenn es die finanzielle Lage zuläßt

- Offener und wertschätzender Umgang, sehr gutes Arbeitsklima<br/>- Gesunder Mittelstand mit viel Persönlichkeit<br/>- Flexible Arbeitszeiten und verschiedene Arbeitszeitmodelle, Homeoffice<br/>- Modernes Bürogebäude in zentraler Lage mit guter Verkehrsanbindung<br/>- Gute Betriebsausstattung, klimatisierte und großzügige Räume<br/>- Spannendes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld<br/>- Weiterbildungsmaßnahmen<br/>- Firmenevents, gemeinsames Quartalsfrühstück und weitere Annehmlichkeiten<br/>- Betriebliche Altersvorsorge und Kindergartenzuschuss

Gute Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.<br/>Realistische Vorstellungen.<br/>Freundlicher, respektvoller und gleichzeitig lockerer Umgang miteinander.

Sehr offene Arbeitsatmosphäre. Eigenverantwortung im Projekt. Bis auf Kernzeiten freie Zeiteinteilung.

Viele Sozialleistungen, VWL, BAV, Corporate Benefits, Sonderzahlungen, Mitarbeiterbeteiligung, Jobrad, uvm. Gehalt liegt über Branchendurchschnitt, allerdings nicht so hoch wie in Industriebetrieben die z.B. nach IG Metall Tarif bezahlen. Dies wird allerdings durch die vielen anderen Benefits weitestgehend wettgemacht. Eine Gehaltssteigerung wäre dennoch wünschenswert.

Ehemalige Kollegen berichten, es wird immer schlechter. Grund sind Kündigungen ohne erkennbaren Grund oder Grundangabe.

Mir ist das Gehalt und der Dienstwagen wichtig. Und das passt im Verhältnis zur erwarteten Leistung. Ansonsten gibt es noch andere Benefits, die ich gerne in Anspruch nehme wie Zuschuss zum Fitness-Studio, Gleitzeit und individuelle Abbaumöglichkeiten von Überstunden, Firmenfeiern mit anschließender Übernachtung etc.

Alle sind sehr um eine transparente Kommunikation bemüht. Es werden viele Meetings zum gemeinsamen Austausch (auch nicht geschäftlich) angesetzt, um den Zusammenhalt zu stärken. Dadurch, dass wir alle Home Office machen, sieht man sich selten. Aber wenn man sich sieht, ist es super schön.<br/>Aber an der ein oder anderen Stelle merkt man eben auch, dass wir alle im Home Office arbeiten und dies die Kommunikation erschwert.

Aufgrund der Konzerngröße und gemessen am kleinen Team in der Niederlassung, gibt es hier viele Aufgaben die man als Führungskraft mit erledigt. Hands On !

Branchenführer, immer wieder neue Aufgaben und Technologien!

Eine angenehme Arbeitsumgebung mit hellen Räumen, höhenverstellbaren Schreibtischen an jeden Arbeitsplatz und adäquater Technik für die einzelnen Arbeitsbereiche. Die Lärmbelastung von der Straße her, entspricht (Standort Frankfurt am Main) dem Durchschnitt einer deutschen Innenstadt.

Durch die flachen Hierarchien steht keine Karriereleiter wie im Konzern bevor, aber es wird sehr darauf geachtet, daß alle gefördert werden um beruflich wachsen zu können. Durch regelmäßige Mentoring-Termine wird man hier spezifisch gefördert und kann an sich arbeiten.

Ich habe sowohl mein Praktikum bei forwerts gemacht als auch mein Werkstudenten Job und arbeite jetzt als festangestellte dort. Ich konnte mich bei forwerts und vor allem mit forwerts zusammen, sehr gut weiter entwickeln und bin dankbar für diese Möglichkeit.

Also wer sich da beschwert, dem ist nicht mehr zu helfen!<br/>Es wurde dazu schon viel geschrieben:<br/>- 37,5 Std pro Woche<br/>- 30 bzw. 35 Tage Urlaub<br/>- Gleitzeit und Überstundenfrei ist ohne Probleme möglich!<br/>- Möglichkeit ein Langzeitkonto einzurichten<br/>- Mobiles Arbeiten ist ohne Probleme (zumindest bei mir) möglich<br/>- Mit Brüggemann informiert bietet die Firma viele Extras an und fördert diese

Es wird stets alles überwacht und wenn notwendig optimiert. Es wird sehr danach geschaut, dass Abfälle ordentlich getrennt und entsorgt werden. Zudem gibt es Optimierungen und Investitionen zur Reduzierung von Abfällen.

Es wird versucht jedem Mitarbeiter entgegen zu kommen, seien es Freischichten oder kurzfristige Urlaubsanträge um private Termine wahrnehmen zu können. Für manche ist die Dreischicht eventuell nicht das beste Arbeitszeitmodell, hier wird beim Umschicht auf wünsche eingegangen und Rücksicht genommen. Auch die Möglichkeiten Überstunden zeitnah abzubauen, sowie die wählbaren 35 Tage Urlaub tragen dem Privatleben positiv bei.

Fast so wie in der Quantenphysik ist die Sache abhängig vom Standpunkt des Betrachters. Es gibt leider wenig Objektivität bei der Beurteilung eines Arbeitgebers, sondern relativ gut oder relativ schlecht. Ob ein Arbeitgeber nun gut oder schlecht ist, hängt somit von der persönlichen Sichtweise ab. Ich bin 100 % zufrieden!