Die besten Arbeitgeber in Schwerin 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die monatlichen Updatemeetings werden für Zahlen, Daten Fakten genutzt. Jeder der/ die möchte, darf da was sagen, der Fokus liegt allerdings auf allgemeinen Infos und den einzelnen Geschäftsfeldern.<br/>Sicher gehen auch mal Infos unter, jedoch kann man immer jemanden Fragen und bekommt dann auch eine Antwort.<br/>Das Intranet, welches noch etwas ausbaufähig ist, gibt auch schon viele Informationen, ich glaube daran wird aber gerade gearbeitet.

Es wird Wert auf umweltfreundliches Handeln gelegt und wird sich aktiv für nachhaltige Maßnahmen eingesetzt. Ein Beispiel dafür ist die Nutzung von E-Autos als Firmenwagen. Durch den Einsatz von Elektrofahrzeugen wird der CO2-Ausstoß reduziert und ein Beitrag zum Umweltschutz geleistet. Diese umweltfreundliche Fahrzeugflotte spiegelt das Engagement für eine nachhaltige Mobilität wider.<br/>Darüber hinaus wird auch die Nutzung von Fahrrädern als umweltfreundliches Transportmittel gefördert. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ein Jobrad zu beziehen und erhalten dafür eine finanzielle Unterstützung. Dies fördert nicht nur die Gesundheit und Fitness der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch den Umweltschutz durch die Nutzung von Fahrrädern als alternative Fortbewegungsmöglichkeit.

Auch hier ist Luft nach oben, allerdings ist das für die meisten Mandarinen dank der flachen Hierarchien auch nicht so wichtig. Wer viel Geld verdienen will und eine klassische Karriere anstrebt, der sollte sich lieber bei einer Bank bewerben oder in der Verwaltung

Kommt auf die Abteilung an, im meinem Fall in manchen Situation wenn Druck herrschte teilweise n.O., aber sonst konnte man über alles reden und konstruktiv an der Sache arbeiten.

Wie bereits angedeutet, ist das Vorgesetztenverhalten aus meiner Sicht nicht zu beanstanden. Die Führungskräfte vermitteln offen Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber und man kann sich jederzeit vertrauensvoll an sie wenden. Es finden jährliche Mitarbeitergespräche statt, vor denen man sich, anders als anderswo, nicht zu fürchten braucht. Es findet ein ehrlicher Austausch darüber statt, was gut gelungen ist, wo noch Verbesserungspotential besteht und ggf. auch, was sich der Mitarbeiter noch wünscht. Manchmal gerät dabei fast in Vergessenheit, in welchen unterschiedlichen Positionen man sich befindet.

Ein High-Tech-Unternehmen in Schwerin, welches seine Produkte selbst entwickelt? Da ist alles interessant! Klar es gibt auch minder interessante Aufgaben, aber das gehört einfach dazu. Die Arbeitsbelastung ist ausgeglichen und Verbesserungsvorschläge werden gehört. Die Umsetzung dauert manchmal, aber dies ist bei einem Iso 9001 zertifizierten Unternehmen denke ich normal.

Arbeitszeitmodelle kann an die jeweilige Lebenssituation angepasst werden. Spontane Arbeitszeitverschiebungen sowie Urlaub möglich. Rücksichtsvolle Urlaubsplanung auf Kollegen-Ebene. Jede Woche mind. 1 Home-Office möglich. Karenztage ohne AU-Bescheinigung.

Wir sind dieses Jahr " Unternehmer des Jahres in MV - Kategorie Unternehmensentwicklung" geworden. Und JA zurecht. Wir sind innerhalb von 5 Jahren von 25 auf 70 Mitarbeiter gewachsen. Das ist nachweisbar.<br/>Daraus resultierend ist es schwierig allen Befindlichkeiten der Mitarbeiter gerecht zu werden.

Flexible Arbeitszeiten heißen, eine halbe Stunde vor und nach Arbeitsbeginn. Im Labor ist das aber unabdingbar

Es gibt regelmäßig Feedbackgespräche aber diese will man nur hinter sich bringen, da man teilweise nicht ernst genommen wird und resigniert. Das gilt für beide Seiten.

Gleitzeit, Flex-Office, Telearbeit möglich, verschiedene TZ Modelle

gutes Betriebsklima, schöne zentrale Lage, gemeinsames Mittagessen gehen, Augenhöhe, Möglichkeiten sich in neue Bereiche einzuarbeiten

Alles bestens, top moderne Arbeitsplätze im schönen Gebäude in zentraler Lage