Die besten Arbeitgeber in Chemnitz 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Es wird über verschiedenste Kanäle zu allen möglichen Themen informiert, wenn auch manchmal die Informationen etwas einfacher für die Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt werden könnten.<br/>Gern wird bei Mitarbeitenden verkannt, dass gewünschte Informationen auch selbst eingeholt werden können.... würde auch der Gerüchteküche vorbeugen...

Sehr ausgeglichen, schnell mal ein Tag frei wenn es sein muss. Auch Arzttermine kein Problem - es wird nicht von der Führung rumgenörgelt, Freitags verkürzt...

Technik ist sehr gut aufgestellt und es wird ständig an Neuerungen gearbeitet.<br/>Sozialleistungen wie Kantinenzuschuss, Sonderzahlungen sind hervorragend.

veraltete Technik, keine höhenverstellbaren Schreibtische, keine Möglichkeit zur gemeinsamen Mittagspause (fehlende Räumlichkeiten),<br/>gut ist die Möglichkeit eines Teamevents mit Zeitgutschrift, das fördert den Zusammenhalt und verbessert die Arebitsbedingungen,

Möglichkeiten wie "Neu in Führung" oder das Potentialträgerprogramm ermöglichen interne Entwicklungsmöglichkeiten

Prinzipiell ist alles da was man benötigt. Dauert zwar meist ewig, bis man neue Technik bekommt, aber in Großen und Ganzen kann ich mich nicht beschweren.

Die Branche ist spannend und interessant zugleich. Vor allem aber reizt mich, dass die Branche durch den Klimawandel und der Energiepolitik in den nächsten Jahren eine extrem große Veränderung erleben wird.

Im administrativen Bereich kann jeder Mitarbeiter weitgehend eigenverantwortlich entscheiden, ob er im Büro oder im Home-Office arbeitet. Das klappt deshalb, weil das erforderliche Vertrauen da und die erforderliche Technik verfügbar ist. Außerdem ist im administrativen Bereich das Papier nahezu vollständig verschwunden. Damit bestehen für den Einzelnen aus meiner Sicht sehr, sehr große Freiräume.

Super Arbeitsatmosphäre, man arbeitet miteinander und nicht gegeneinander. Die Unternehmenskultur ist sehr gut, die entsprechend von oben vorgelebt wird. Man ist hier nicht nur eine Nummer..

Die erfahrenen Kollegen haben hohe Wertschätzung, werden oft noch in ihrem Rentner-Dasein zu Rate gezogen oder arbeiten ein paar Stunden für die Firma. Des Weiteren gibt es einen eigenen "Seniorenverein", der sich organisiert und Ausflüge oder Weihnachtsfeiern veranstaltet.

Weiterbildung wird angeboten, erfolgt aber scheinbar nur, wenn man selber das anleiert. kontinuierliche Weiterbildungen gemäß eines Planes findet nicht statt

Seit einigen Jahren rückt das Thema des Umweltschutzes, CO2-Fußabdrucks weiter in den Vordergrund und prägt sich durch Maßnhamen auch weiter aus (Pflanzung von Bäumen, JobRad für Mitarbeiter etc.)<br/>Für Mitarbeiter gibt es Zuschüsse, Rentenvorsorge, Gesundheitsmaßnahmen und -untersuchungen. Bei allen Themen ist natürlich noch Luft nach oben, aber heute schon auf einem guten Niveau.

Es gibt viele Kollegen, die schon älter sind und auch schon lange im Unternehmen sind. Auch in der MitarbeiterAPP werden Beiträge über Firmenjubiläen mitgeteilt. Das ist auf jeden Fall eine Wertschätzung. Zudem werden auch die ehemaligen Mitarbeiter, die bereits in Rente sind, zu Firmenveranstaltungen eingeladen.

Wenn man ordentlich seine Arbeit macht bekommt man dies auch von vorgesetzten belobigt und man kann sich einen hohen Stellenwert in der Firma verschaffen

In meinen Augen ist das Provisionssystem veraltet. Ich bitte daher um eine Anpassung/Überarbeitung. Dies könnte deutlich mehr Motivation für die Arbeitnehmer schaffen.

Ich muss zugeben, vor vielen Jahren habe ich nichts gutes über den Arbeitgeber gehört. Deshalb hat es viele Arbeitsgeber vorher gegeben, aber nie bin ich angekommen. Der letzte Versuch macht klug, jetzt bin ich angekommen, fühle mich wohl, kann meine Vorstellung von guter und liebevoller Pflege ausleben. Dafür bin ich sehr dankbar.

Wir arbeiten mit Menschen und wir arbeiten - ich spreche von den Kolleg:innen, die ich persönlich kennen - aus Überzeugung und gerne. Allein dieser letzte Aspekt trägt dazu bei, dass sich die Work-Life-Balance in Richtung "Life" neigt. Dass es Unterschiede zwischen den verschiedenen Arten von Einrichtungen gibt sollte kein Geheimnis sein: In der Pflege dominieren andere Aufgaben als im Kindergarten oder einer Partner-Werkstatt. Unter dem Strich aber bin ich mir sicher, dass Wertschätzung, Tarifvertrag und die Pflicht zur Selbstfürsorge ihren Teil zu einer angemessenen Work-Life-Balance beitragen.

An der Work-Life-Balance kann man nichts drehen, wer das in dem Beruf erwartet ist fehl am Platz. Pflege wird immer mit Schicht-, Wochenend - und Feiertagsdienst verbunden sein. Die gerechte Planung durch die Führungskräfte wird hierbei bestmöglichst berücksichtigt.

da allgemein Homeoffice bzw Außendienst ist ist der Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre seitens des Arbeitgebers eher gering doch wenn man mal im Büro ist , ist die Atmosphäre eher freundschaftlich locker

Die Klimaanlage ist immer Thema, aber ich denke, mit mehreren Leuten in einem Raum, ist es immer irgendjemandem zu warm oder kalt. Man muss sich eben einigen.<br/>Die Aufgaben sind vielseitig und für jeden angepasst. Ich fühle mich wohl, mit dem was ich tue.

Die NEA ist sehr bekannt in der Branche und hat ein gutes Image. Leider haben/hatten wir Kollegen die die NEA schlecht gemacht haben, was ich nicht verstehe, da hier alles zum wohl der Mitarbeiter gemacht wird und es immer eine Lösung gab/gibt! Man muss eben reden, anstatt sich zu beschweren und seine eigene Unzufriedenheit an der NEA auszulassen.

Die Dienstzeiten sind vorgegeben und werden auch fast immer eingehalten, Hauptausnahme sind Fachtagungen an Wochenenden. Es gibt 30 Tage Urlaub, die zu beliebigen Zeiten genommen werden können.

Da ich in einem "Neubau" bin, habe ich es sehr komfortabel. Jedoch wird momentan auch generell die Büroausstattung erneuert. ergonomische Stühle wie auch höhenverstellbare Tische sind vorhanden und auch bei der Computertechnik ist die Uni bei Hardware wie auch Software hinterher. Leider gibt es aber Dinge, die man schwer tauschen kann, da sie spezifisch für ein Messequipment sind. Da findet man dann noch sehr alte Rechner, aber das ist das selbstgewähltes Leid. :D

dass in den letzten Jahren so viele Personen aus der Region eingestellt wurden<br/>Bemühen um Förderung der Mitarbeiter, um Verbesserung der Situation der Wissenschaftler im Mittelbau, Seniorenuniversität, Kinderuniversität, Öffentliche Veranstaltungen, die für die allgemeine Bevölkerung vor Ort zugänglich sind.<br/>Orientierung auf Open-Source-Software im Universitätsrechenzentrum und in der UB Chemnitz

Die Aufgaben als Werkstudent/in waren immer sehr abwechslungsreich. Ich habe sehr viel lernen können, durfte Verantwortung übernehmen und wurde regelmäßig gefragt, welche Aufgaben mich besonders interessieren oder in welchen Bereichen ich noch mitarbeiten möchte. Das wurde mir dann auch ermöglicht.

Man genießt viele Freiräume und kann sich seine Arbeitszeit flexibel einteilen. Man kann überwiegend im Homeoffice arbeiten, wenn man möchte und bekommt einen Zuschuss zur Arbeitsplatzausstattung für zu Hause. Es wird viel Verständnis für die Herausforderungen von Familien entgegen gebracht. Gerade im Lockdown konnte man flexibel bestimmen, wieviel Zeit man in der Lage war, trotz Kinderbetreuung zu Hause zu arbeiten und es wurde sogar das Gehalt aufgestockt.

Neben einigen wenigen, dafür wichtigen Aufgaben, auch abwechslungsreiche und fördernde Aufgaben mit Verantwortung

Freundlicher, menschlicher Umgang;<br/>vorhandene fachliche Expertise und der Anspruch zusammen das beste Ergebnis zu erreichen;<br/>Fairness, Rücksicht auf persönliche Belange;<br/>Bewerbungsprozess war kurzfristig möglich und erfolgte schnell und einfach

Die doch eher wenigen Kontakte, die ich mit den Vorgesetzten (also Chefetage) hatte, waren sehr angenehm und man wusste, dass diese sich als Teil des Teams sehen. Die direkten Teamleads waren außer durch ihre Fachkompetenz und ständigen Hilfsbereitschaft kaum von anderen Kollegen zu unterscheiden, was ich als sehr gut empfand.

Für mich persönlich der wichtigste Wert, der zählt. Bei chemmedia wird Work-Life-Balance wirklich gelebt. Es ist jedem selbst überlassen, wie flexibel er seine Arbeitszeit gestaltet. Ob Start um 6 Uhr oder um 10 Uhr - solange im Team alles geregelt ist, kann man sich seinen Tagesablauf frei und individuell gestalten, sodass auch Familie und Hobbys keineswegs zu kurz kommen. Auch die Wahl des Arbeitsplatzes ist sehr flexibel. Von 100% Remote bis hin zu Kollegen, die am liebsten jeden Tag im Büro zu finden sind, ist alles dabei. Man ist so oder so durch digitale Meetings im ständigen Austausch. Da ist es egal, wie groß die räumliche Entfernung ist. Bei gemeinsamen Teamevents freut man sich dann, wenn alle persönlich zusammenkommen.