Die besten Arbeitgeber in Wiesbaden 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Man kann sich absolut nicht beschweren.<br/>Vor Ort: technische Ausrüstung passt. Wasser, Kaffee kostenlos. Kantine.<br/>Auch zuhause ist man gut ausgestattet.<br/>Manchmal hat man zuhause technische Probleme, das nervt natürlich ein bisschen, hängt aber auch mit dem Internet zuhause zusammen.

Natürlich steht im Vordergrund der Erfolg und ob man diesen mit mehr Zeiteinsatz oder weniger realisiert bleibt mir überlassen, solange das Ergebnis stimmt

Alle Absprache und Versprechungen sind stets eingehalten worden. Das Vertrauen in den Arbeitgeber ist mir persönlich sehr wichtig.<br/>Außerdem wird hier sehr wertschätzend mit Mitarbeitern umgegangen.

Die Freiheiten und Möglichkeiten, die alle erhalten. Das ist verglichen mit meinen anderen beruflichen Stationen einmalig! Die fairen Ziele, die Offenheit zu kritisieren und vor allem die faire Suche nach Lösungen von emotionalen oder stressigen Situationen.

Definitiv möglich! Allerdings verfolgt die SVA nicht das Ziel eines festen Karriereplans mit neuen Titeln die man erreicht, sondern jeder ist "Software Engineer". D. h. wer nur auf den neusten tollen Titel aus ist, ist hier falsch. Wer allerdings sich selbst entfalten möchte, bekommt hier alle Weiterbildungen die sinnvoll sind und bei steigender Leistung kann man auch ohne Probleme mehr Geld fordern - auch ohne neuen Titel.<br/>Zudem werden durch das starke Wachstum immer wieder neue Führungskräfte benötigt, welches auch entsprechende Möglichkeiten gibt. Allerdings kann man auch eine steile Karriere hinlegen ohne Mitarbeiter zu führen indem man die Kunden von sich überzeugt, sein Wissen teilt, sich viel einbringt und immer aktiv dabei ist und zulernt.

Wenn das richtig wäre, warum arbeiten dann so viele motivierte Personen bei SVA? Warum bin ich noch an Bord? Warum sind Kunden immer noch zufrieden mit den Leistungen? Warum erhalten wir durchweg positive Rückmeldungen? Die Firma wächst. Und mit dem Wachstum, kommen auch KollegInnen an Bord, welche ein Glas eher halbleer als halbvoll betrachten würden... .<br/>So wird auf die Frage "Arbeitsbedingungen", mit "Top" geantwortet, aber nur 3 Sterne von möglichen 5 Sternen vergeben. Warum? Passt, doch Alles? Und ist sogar Top... . Manche Bewertungen meiner KollegInnen kann ich leider nicht nachvollziehen. Aber ist dadurch Alles schlecht? Für mich nicht.<br/>Ich fühle mich wohl in dieser Firma. Neben interessanten Aufgaben, habe ich mit vielen spannenden Menschen zu tun.

Die Einarbeitungsprozesse sind minutiös geplant und getaktet, so lernt man auch viele Kollegen kennen.<br/>Die morgendlichen Meetings sind sehr hilfreich, da sie kurz und prägnant auf die anstehenden Aufgaben reduziert sind. Auch hier wird proaktiv Unterstützung angeboten.

Technisch wird man sehr gut ausgestattet mit eigener Maus, Tastatur und Headset. Die großen Curved-Bildschirme erleichtern das Arbeiten im Büro

Unter den Mitarbeitenden wird sehr gut über den Arbeitgeber geredet. Für mich persönlich, der Beste bei dem ich bisher gearbeitet habe. Der Wandel von innen nach außen wird aktiv umgesetzt und von jedem Mitarbeiter begrüßt. Für mich steht das Wort Verlässlichkeit an erster Stelle, wenn ich an meinen Arbeitgeber denke.<br/>Wir schaffen Vertrauen.<br/>Der Arbeitgeber ist in Mitten eines Imagewechsels, meiner Ansicht nach leider etwas zu spät, aber immer noch rechtzeitig um ein Umdenken vieler Menschen zu ermöglichen. Die Schufa ist anders, als in den Medien dargestellt. Viele negative Vorurteile sind über die Jahre durch zu wenig Transparent und zu viel Mythos entstanden.<br/>Zu der digitalen Image-Kampagne, sollte es noch eine von face to face auf der Straße geben, da man dort die Menschen direkt antrifft.<br/>Mein Vorschlag wäre dazu, ein mobiler Stand um durch das Land zu reisen. Der Stand in Berlin zu den Special Olympics zeigte wie gut das der Schufa tat. Die gesammelten Erfahrungen könnte man dann in einem digitalen Erfahrungsbericht nachlesen.<br/>Das Unternehmen zeigt viel Herz und Menschlichkeit bei seinem Imagewechsel, als Schirmherr oder Spender ist er in sehr vielen sozialen Projekten.

Es wird sehr viel Wert auf Eigenverantwortung und pragmatische Lösungen gelegt. Die Mitarbeitenden werden an vielen Entscheidungen und Prozessen beteiligt. Allerdings fehlen sehr viele Teamcoaches bzw. müssen diese oft mehrere Teams betreuen.

Mit dem Phrase "Come as you are" wird von unserem Personal und auch auf unserer Webseite viel gearbeitet. Mein Eindruck ist, dass das nicht nur so dahingesagt/-geschrieben ist. Aussehen, Alter, Geschlechtszugehörigkeit - Wurst. Hauptsache, du kommst ab und an mal einen Kuchen um die Ecke ;-)<br/>Aber im Ernst: Ich sehe mich selbst als eine recht spezielle Persönlichkeit, oft Missverstanden und mit einer guten Portion an Direktheit - was in der Vergangenheit schnell mal nach hinten losgehen konnte (auch gerade als Frau in der IT Branche).<br/>Bis jetzt hatte ich noch keinen negativen Moment in der Hinsicht bei Seibert Media. Auch gibt es beim Bereich Gehalt und Benefits viel Initiative und es wird in unserem Intranet Linchpin auch offen dazu diskutiert - was ich super finde. Im Frühjahr gab es außerdem einen für alle zugänglichen Workshop zum Thema "Chancengleichheit für LGBT*IQ am Arbeitsplatz" von der PROUT AT WORK-Foundation, welchen ich als sehr wertvoll empfunden habe.<br/>Mal wieder: 5 stars across the board.

Die Arbeitszeit kann ich mir frei einteilen, egal ob im Homeoffice oder im Büro. Es gibt gesundes, leckeres Mittagessen zu einem sehr fairen, günstigen Preis und zahlreiche kostenlose Getränke. Es werden monatlich Massagen angeboten, für die man lediglich Freizeit mitbringen muss. Hunde und Kinder können ebenso mitgebracht werden, wenn nötig.<br/>Es gibt eine kostenlose Hotline für Lebenskrisen, an die sich Mitarbeiter wenden können

Unternehmensberatung kann in Bezug auf Work-Life-Balance nicht mit IG-Metall verglichen werden. Es sollte jedem bewusst sein, dass Projektarbeit volatiler ist und es auch mal engere Deadlines geben kann.<br/>Dennoch bemüht sich INVENSITY sehr darum, für seine Mitarbeiter eine gute Work-Life-Balance zu garantieren. Flexibilität durch ein hybrides Arbeitsmodell mit Gleitzeit ermöglicht einem viele Freiheiten und auch die Projektstunden sind überschaubar verglichen mit anderen Unternehmensberatungen. 50+ Projektstunden pro Woche sind nicht die Regel und auch die Reisen zum Kunden halten sich in Grenzen. Und sollte es einem mal doch zuviel werden, kann man sich immer an verschiedene Ansprechpartner beim Unternehmen wenden, um die Situation verbessern.

Insgesamt empfinde ich INVENSITY als einen großartigen Arbeitgeber für das Backoffice-Team. Hier haben wir die Möglichkeit, unsere Fähigkeiten einzusetzen und einen wertvollen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten. Die positive Arbeitsatmosphäre und die Anerkennung unserer Arbeit machen es zu einem erstklassigen Arbeitsplatz. Ich kann INVENSITY als Arbeitgeber im Backoffice wärmstens empfehlen.

Great structure in the first Onboarding week - planned schedule to make sure that the new hires have a good first week and get to see/hear about the most important topics.

Die Naspa überlegt ständig, was sie für das Umweltbewusstsein noch tun kann. Aktuell wurde der Standard bei der Mülltrennung noch verbessert. Und im Sozialen gibt es so viel, was gemacht wird. Wir haben z.B. einen super Personalrat, der immer ansprechbar ist und sich für die Mitarbeitenden einsetzt.

Ich habe ein sehr breites und interessantes Aufgabengebiet. Regelmäßig neue Themen, die mich fordern aber auch weiterentwickeln.

In unserem Team, in unsere Filiale herrscht ein gutes Arbeitsklima. Das schaffen wir uns aktiv selbst. In diesem Beruf kommt oft junge Azubis, die öfter wechseln. Die muss man aktiv ins Team integrieren. Leider ist es nicht mehr selbstverständlich, dass sie sich als Teammitglieder benehmen. Man kommt später, geht dafür früher ohne zu fragen, ob noch etwas zu tun ist. Wir wenden Arbeitszeit für Lehrgespräche auf. Und räumen dann noch das schmutzige Geschirr in die Spülmaschine. Wenn man was sagt, ist das sofort übergriffig.<br/>Work-Life-balance ist der Inbegriff der aktiven Generation.<br/>Aber das ist natürlich nicht immer so negativ. Es ist immer wieder schön zu sehen, was Gutes dabei herauskommt, wenn frischer Wind um erfahrene Nasen weht.

Perfekt, natürlich steht der Kunde im Vordergrund aber innerhalb des gegebenen Rahmens lässt die syracom viele Freiheiten.

Ein gelebtes Wertesystem wird einem beinahe in jedem Vorstellungsgespräch angepriesen und daher bin ich hier immer erstmal skeptisch. Da mir persönlich Werte sehr wichtig sind, habe ich hier genau hingeschaut. Fazit: Durch meine Arbeit habe ich sehr viel Kontakt zu anderen Fachbereichen und Mitarbeitern. Es wäre utopisch zu behaupten, dass 100 % der Mitarbeiter die Werte an jeden einzelnen Tag leben ;-), aber insgesamt treffe ich auf sehr große Offenheit, Wertschätzung und Hilfsbereitschaft.

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und familiär, weshalb man super gerne zur Arbeit kommt. Bei Anmerkungen oder Fragen ist jeder ansprechbar. Man ist auf Augenhöhe und der Teamgeist wird durch viele Events gestärkt. Die Werte und Unternehmenskultur haben mich schon bei der Stellenausschreibung angesprochen und zu sehen, dass es dort auch wirklich ausgelebt wird, überzeugt einen, langfristig hier arbeiten zu wollen.

Das hohe Maß an Eigenverantwortung und die Mitbestimmung einzelner Ziele sorgt für eine hohe Identifikation mit der Aufgabe und dem Betrieb. Es gibt wenige Kontrollzwänge und Mikromanagement von Seiten der Führungskräfte. Mitarbeiter geben aus eigenem Antrieb Gas für das Unternehmen.<br/>TIM ist ein Familienunternehmen und lebt das durch offene Kommunikation vom Azubi bis zum Vorstand und einem Mit- statt Gegeneinander. Neid o.ä. findet sich in der Firma nicht.

Das Office wird regelmäßig modernisiert, das Equipment ist aktuell und modern. Mitarbeiter können sich auf Wunsch für einen Laptop und ein Diensthandy entscheiden.

Das Image bei Herstellern und Kunden ist hervorragend, die Leistungen werden sehr gewertschätzt.

Vielseitiges Aufgabenspektrum in der Filiale:<br/>- Abwicklung des baren und unbaren Zahlungsverkehrs für Kunden<br/>- Beratung unserer Kunden im Rahmen unserer Serviceleistungen<br/>- Aktive Ansprache der Kunden und Aufbau erfolgreicher Kundenbeziehungen<br/>- Erkennung und Weiterleitung von Vertriebssignalen an Ihre Kollegen der Kundenberatung<br/>- Unterstützung der Kunden im Rahmen des digitalen Leistungsangebotes (insbesondere Online-Banking)<br/>- Repräsentation der Bank in der Öffentlichkeit

Solide ausgestattete Arbeitsplätze, teilweise große Unterschiede zwischen altmodischen Filialen und modernen Arbeitsflächen. z.B. Höhenverstellbare Tische sollten schon längst Normalität sein. WLAN zum Arbeiten nicht überall vorhanden, alte Teppiche, alte Sanitäranlagen etc.

Orientierung am Tarifvertrag der genossenschaftlichen Gruppe.<br/>Zusätzlich wird ein Bonus bezahlt (im Vergleich zu anderen Genossenschaftsbanken positiv abgrenzend). Dies wird im Unternehmen aufgrund der langjährigen Zahlung mittlerweile als Besitzstand angesehen und führt regelmäßig zu negativen Äußerungen der langjährig Beschäftigten, falls ein Kollege mal "mehr" bekommen hat. Das ist Wohl der Fluch der guten Tag.

Jeder ist wertvoll. Ob jung oder alt. Egal welche Nationalität. Egal welche Ausrichtung. Auch für barrierefreie IT investieren wir viel. Das fachliche und der Einsatz sind entscheidend. Auch ob man den Doktor, Master, Bachelor oder eine Ausbildung hat ist nicht so wichtig. Auch viele Quereinsteiger.

Keine Beschwerden. Man bekommt Freiraum für die eigene Arbeit aber auch ein offenes Ohr bei Problemen.

Work-/Life-Balance ist durch Gleitzeit- u. Homeoffice-Regelung (50-Prozent) sehr gut möglich. Wertschätzender Umgang. Sicherer Arbeitsplatz. Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten