Die besten Arbeitgeber in Bochum 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Steht jedem mehr als offen, wenn man Motivation, Eigeninitiative und Engagement mitbringt. Karriere liegt in allererster Linie in der Eigenverantwortung. BP bietet diverse Prozesse an, die es dem Mitarbeiter erleichtern … regelmäßIge Feedbackgespräche, Mentor-/ Buddyprogramme, Talentprogramme, kostenlosen Zugang zu Trainingsplattformen, Informationen über die verschiedenen Karrierewege,…

Speziell den Recruiting-Prozess habe ich sehr positiv wahrgenommen:<br/>er war schnell, klar, transparent, Beteiligte waren auf Rückfragen erreichbar und Gespräche sind stets von Achtung und Respekt geprägt gewesen. Zwischen Einreichung der Bewerbung und Vertragsunterschrift vergingen bei mir nicht mal 2 Wochen... auch war kein "Charakter oder Persönlichkeitstest" Teil der Bewerbung, da ich dies immer ein wenig unschön finde... neben den fachlichen Kompetenzen welche abgefragt worden sind, stand meinem Gefühl nach viel deutlicher im Mittelpunkt wie man miteinander umgeht, worauf man achtet wenn man mit anderen an Projekten arbeitet etc...

Bei schwierigen Themen hat meine Vorgesetzte dafür gesorgt, dass der/die Einzelne damit nicht alleine ist und die Unterstützung des Teams eingeholt. Wichtige Entscheidungen wurden dem Team stets mitgeteilt und mir wurde die Möglichkeit gegeben, spannende Themen zu begleiten. Sie war offen für Fragen und die Meinung und das Wohlbefinden der Teammitglieder lagen ihr am Herzen. Sie hat sich regelmäßig nach meiner Arbeitsbelastung erkundigt und mir Feedback gegeben.

Wenn man Karriere in "Wie schnell kann ich das große Geld verdienen?" definiert, dann ist die GLS Bank wohl eher der falsche Ort, da die Gehälter "oben in der GLS Bank" selbst sehr niedrig sind im Vergleich zu anderen Banken (unsere Vorstände verdienen unter 300.000 Euro), aber Weiterbildungen, auch die, die man selbst findet, werden sehr wohlwollend finanziert. Mir sind Kolleg*innen bekannt, die sehr großzügig bei zum Beispiel privaten Studiengängen und Seminaren unterstützt werden.

Wie in meiner Überschrift bereits erwähnt, achtet die GLS Bank sehr auf die Work-Life-Balance. Das macht sich vorallem dadurch erlebbar, dass wir Mitarbeiter*innen aktiv dazu eingebunden werden (z.B. durch anonyme Umfragen). Die Urlaubsplanung findet zentral statt, hierbei werden so gut es geht alle Wünsche berücksichtigt, bzgl. der Brückentage findet eine faire Verteilung statt, sodass die Verteilung immer im Jahreswechsel erfolgt. Die Arbeitszeiten sind fair und Mehrarbeit muss genehmigt werden. Auf die Familie wird bestmöglichst Rücksicht genommen, selbst wenn spontan etwas ansteht, genügt ein Anruf. Darüberhinaus findet zur Zeit der Bau eines eigenen Kindergartens direkt neben der Hauptverwaltung in Bochum statt.

Es ist ein große Gemeinschaft. Ein starkes Wir Gefühl mit einem gemeinsamen Weg, die Welt durch das eigene Handeln ein Stück besser zu machen!

Der Zusammenhalt ist das A und O in einer erfolgreichen Firma und das ist was Lueg auszeichnet. Jeder hilft jeden und es wird sich auch mal privat getroffen, weil man von Kollegen zu Freunden geworden ist. Trotz einer großen Anzahl an Mitarbeiter*innen ist es ein sehr familiärer Zusammenhalt untereinander

Dem Vorgesetzten ist die persönliche Weiterentwicklung wichtig und steht mit Rat und Tat zur Verfügung.

Wird auf die Bedürfnisse eingegangen . Um Stärken weiter aufzubauen. Schwächen werden zu stärken .

Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Man respektiert, unterstütz und motiviert einander und arbeitet gut zusammen. Es herrscht eine positive Atmosphäre, in der jeder seine Ideen und Meinungen einbringen kann.

Am Standort Mannheim steht Wertschätzung an erster Stelle. Darüber hinaus unterstützen sich alle gegenseitig, leben und feiern gemeinsam die Erfolge und vergessen bei all der Arbeit nicht auch auf persönliche Befindlichkeiten Rücksicht zu nehmen. Die Führungsverantwortlichen des Standorts setzen sich jederzeit für ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ein und gehen lösungsorientiert an Herausforderungen heran.<br/>Ich kann nur sagen: super Team, toller Zusammenhalt (hier lernt man, an einem Strang zu ziehen) und trotz vieler Arbeit füreinander da ... weiter so!

Die Mitarbeiter gehen umgehend auf Wünsche, Probleme oder sonstige Anliegen ein. Das Gehalt ist absolut zufriedenstellend und die Zahlung mehr als pünktlich. Die Zeiterfassung, Urlaub, so wie Krankentage sind problemlos einreichbar und werden sehr schnell bearbeitet. Staffexperts kann ich nur empfehlen, vor allem, weil die Zeitarbeit leider nicht viel zu oft als "Abzocke" angesehen wird

Fast alle Kollegen sind mit Laptops ausgestattet, Firmenhandy ist meist auch kein Problem. Die Büros sind modern und Arbeitsplätze mit zwei Bildschirmen und häufig höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. Aufgrund von Corona wird das Büro eher wenig genutzt.

Im Büro sind alle Komfortstandards vorhanden: Getränke, großzügige Arbeitsplätze, Einzel- und Mehrfachbüros, Duschen, gestellte Arbeits- und Sicherheitskleidung. Zusätzlich: für das Home Office gestellter Laptop, Headset, Diensthandy und Bildschirm sind Standard. Ansonsten gibt es eine Vertrauensarbeitszeit, eine entspannte Urlaubs- und Zeitausgleichspolitik.

Kommt drauf an. Sollte vorher kommuniziert werden und bilateral gelöst werden, wenn Meinungsverschiedenheiten auftreten. Hatte nach 5 Monaten aber keine Lust mehr dazu (habe ohne Klärung der Probleme sofort gekündigt). Firma war aber zur Klärung bereit, um fair zu bleiben. Werde erstmal anderen Weg gehen und vielleicht zurückkommen, wenn es für beide Seiten stimmt. Verhalten meinerseits war nicht ganz angemessen (Art der Kündigung). Leute, immer reden!

Absolut transparent - allen voran die GF (Executive Team) - aber auch über alle anderen Ebenen hinweg.<br/>Insbesondere Themen wie die Company Strategie, Company-Entscheidungen werden sehr offen in die Teams getragen.<br/>Bei der Strategiefindung kann sich jeder persönlich einbringen. (Strategie-Tag) Zudem wird mit OKRs gearbeitet.<br/>Die Kommunikation innerhalb der Bereiche/Teams, auf jeden Fall im Sales, ist ebenfalls super!

Ich arbeite seit mehreren Jahren bei Ausbildung.de und bin zufrieden mit meiner beruflichen Entwicklung.<br/>Gestartet als Sales Manager, ging meine Reise intern positiv weiter. Nach 2 weiteren internen Positionen im Sales, bin ich heute Teamleiterin und ein gutes Beispiel, dass das Potenzial des Mitarbeiters, das in einem steckt, erkannt und gefördert wird.<br/>Das Unternehmen bietet ein positives Arbeitsumfeld, das von Teamwork, Unterstützung und einer offenen Kommunikation geprägt ist.<br/>Insgesamt bin ich dankbar, Teil dieses Unternehmens zu sein und kann es als Arbeitgeber uneingeschränkt empfehlen.

Sozialleistungen sind unschlagbar. Von Benefits, die dem MA finanziell unterstützen, zu sozialen Benefits wie Partys und After-Work Veranstaltungen (und Hunde im Büro), gesundheitliche wie das Gym im Haus oder Entspannungskurse und nicht zu vergessen der Haufen an gesundem Essen und Süßigkeiten <3

Man wird unterstützt, kann auch gut innerhalb der Abteilungen wechseln und wird auch finanziell bei Weiterbildungen unterstützt, egal wie alt oder welches Geschlecht. Als junge Frau sehr gute Perspektiven !

Aufgrund von vielen Außenterminen ist es oftmals schwierig, sich abzustimmen. Aber es gibt kein Thema, das nicht angesprochen werden kann und man findet Gehör. Zwischen den einzelnen Abteilungen gestaltet sich das Ganze schon mal schwieriger.

Weiterbildungen sind möglich, wobei meist sich jeder Mitarbeitende selbst informieren muss, was angeboten wird und das dann mit den Vorgesetzten abstimmen. Größere Lehrgänge sind schwieriger zu erhalten.<br/>Besondere Aufstiegschancen sind mir nicht bekannt. Es wird nicht wirklich über mögliche Perspektiven gesprochen. Das "Wo-sieht-man-sich-in-fünf-Jahren" wird weniger zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden besprochen. Auch hier muss man selbst Einsatz und Interesse zeigen, denn in den Schoß wird einem nichts gelegt.

Die neue Art der Motivation und Offenheit. Die MAs werden endlich ein Stück weit mitgenommen. Das kann man nicht vergleichen mit der Vergangenheit. Daher erschließt sich mir auch nicht, wie man sich als ehemaliger Mitarbeiter anmasst, zu urteilen, obwohl man seit mehr als 9 Jahren nicht mehr im Unternehmen ist. HALLO???

Da es ja jetzt den Weiterbildungskatalog gibt stehen viele Türen offen , man muß nur wollen. Es werden viele Schulungen angeboten und jeder ist aufgefordert, seinen Horizont zu erweitern.

Unerreicht und schon immer eine der Stärken von Hardeck seit jeher! Herzlich willkommen sind auch die Kolleg:innen aus jedweder Branche, die sich ein- und das Unternehmen damit voranbringen, ohne den alten Möbel Hasen ihre Kompetenz abzusprechen, die früher hier weitgehend problemlos Umsätze bewegt haben, an denen wir uns hoffentlich bald wieder mehr erfreuen dürfen.

Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr, das habe ich in der Form noch nie erlebt. Man kann sich immer an einen der Vorgesetzten wenden, sie sind absolut verständnisvoll und vor allem jederzeit hilfsbereit. Man muss sich überhaupt nicht schlecht fühlen, wenn man mal als neuer Mitarbeiter hier und da etwas nicht weiß und dementsprechend nachfragt. Man bietet mir regelmäßig aktiv Unterstützung an und setzt sich für mich ein. Ich habe das Gefühl, dass den Vorgesetzten mein Wohlbefinden im Rahmen meiner Anstellung wirklich am Herzen liegt und so fühlt man sich absolut wohl und auch wertgeschätzt.

Egal ob Vertrieb, Consultant, operatives Team. Man begegnet sich immer auf Augenhöhe und geht respektvoll miteinander um. Ein absolut super Team.

Man bekommt viele Weiterbildungsmöglichkeiten geboten. Sei es durch Seminare, Online-Kurse oder Bücher!

Endlich ein Arbeitgeber, der das hält, was er verspricht. Die Außendarstellung passt genau zu der Wirklichkeit. Harte Arbeit wird belohnt, faire bezahlung und behandlung der Mitarbeitern!

Ganz ohne Frauenquote haben wir fast hälftig Frauen und Männer in Führungspositionen. In einer Abteilung sind es mehr Männer - in der anderen mehr Frauen. Overall sehr ausgewogen. Auch Religion, Herkunft und wen man liebt ist bei uns völlig egal

Work Life Balance existiert für mich nicht. Eine Balance brauche ich nur, wenn ich beruflich etwas mache, was mich nicht erfüllt und mich nicht begeistert. Wenn ich als Mitarbeiter wirklich für meinen Job brenne und es liebe, dann brauche ich auch keine Work-Life Balance, sondern dann tue ich das was ich liebe und was ich möchte so lange wie es nur irgendwie geht. Dann zähle ich auch keine Stunden oder Urlaubstage. Hier habe ich die Möglichkeit genau das zu tun, was ich liebe, nämlich mit Kunden zu sprechen und zu verkaufen. Davon brauche ich keine Auszeit!