Die besten Arbeitgeber in Leonberg 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Mit meinen Teamleiter kann ich über alles sprechen. Teamübergreifend werden wir über den Stand der Ergebnisse und Erfolge informiert. Notwendige Informationen für meine Arbeit kann ich im Team einholen, aber auch in andern Abteilungen. Es herrscht ein offenen, freundlicher uns respektvoller Umgang miteinander.

aus meiner Perspektive (vom Alter mittendrin) werden die älteren Kollegen für ihre Erfahrung geschätzt, es wird rechtzeitig jemand Jüngeres mit dazu eingespannt für einen möglichst "nahtlosen" Übergang.<br/>(Hier passt das Sprichwort: "Das junge Pferd hat die Kraft - aber das alte Pferd kennt den Weg!")

Der Umgang miteinander und füreinander. Alle helfen sich untereinander! Super toll! Tolle Sozialleistungen, coole Teamevents und keiner wird im "Stich" gelassen! Wenn man offen ist, ist das Unternehmen bereit einem zu helfen!

Überwiegend gut, die Geschäftsleitung ist auch aktiv die Mitarbeiter abzuholen und Kommunikation untereinander zu fördern.

Zum damaligen Zeitpunkt hat der Arbeitgeber vieles möglich gemacht und ist auf Anregungen/Wünsche super eingegangen!<br/>Es war eine hohe Wertschätzung zu spüren!

Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr, die Türen sind für die Mitarbeiter stets offen und man nimmt sich Zeit für das jeweilige Anliegen und sucht nach Lösungen. Auch mit den direkten Vorgesetzten klappt es prima.

Die Atmosphäre ist unbeschreiblich. Kunden und Gäste die vorbeikommen glaube häufig gar nicht, dass das authentisch ist, aber das ist es.

Die Führung des Unternehmens finde ich klasse! Dass die zweite Generation mit am Start ist und Veränderungen mit sich bringt - alle aber offen dafür sind und gegenseitig voneinander lernen (Erfahrung auf der einen Seite, Weiterentwicklung und Digitalisierung auf der anderen)

Familie wird hier großgeschrieben! Vertrauensarbeiszeit, die man sich frei eniteilen kann. Urlaub ist frei wählbar und wird immer genehmigt. Ich habe zumindest noch nicht mitbekommen, dass ein Urlaubsantrag abgelehnt wurde. Auch kurzfristiger Urlaub stellt kein Problem da

Wertschätzend noch nie wurde ich von oben herab behandelt. Man macht ihr deutlich, dass wir Alle unseren Teil zum großen Ganzen beitragen.

Arbeitszeiten und Arbeitsalltag sehr flexibel gestaltbar - es wird nicht nur davon geredet, sondern Flexibilität wird tatsächlich gelebt. Es gibt alle möglichen Konzepte - Teilzeit, berufsbegleitende Weiterbildung, ...

Hier gibt es eigentlich nichts zu meckern. Arbeitszeiten können im Rahmen der Gleitzeit ziemlich frei gestaltet werden. Urlaub in Abstimmung mit den Kollegen möglich. Kurzfristig mal frei nehmen bislang kein Problem. HO wenn es passt, kein Thema.<br/>Minus: Schaut bitte mehr auf die W-L-B einiger Kollegen ... Sa. & So. ist frei , das sollte nicht auch noch gelobt und geduldet werden.

Firma trägt für eine gute Atmosphäre bei (gemeinsames Mittagessen auf Kosten der Firma, regelmäßige Firmenevents für Mitarbeiter,...)

Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen läuft sehr gut. Manchmal kommen Termine für Feste oder Veranstaltungen etwas kurzfristig

Mit den richtigen Qualifikationen, kann man intern gut aufsteigen. Atrio bietet die Möglichkeit sich diese z.T. mit Schulungen anzueignen.<br/>Freie Stellen werden gerne mit internen Mitarbeitenden besetzt.<br/>Weiterbildungen sind innerhalb der Eiinrichtung gerne gesehen. Auch externe Schulungen, welche die Mitarbeitenden sich suchen können, werden in der Regel übernommen.<br/>Die Multiplikatioren (Schulungsleiter die außen eine Schulung machen und das Wissen intern weitergeben) sollten auf jeden Fall ausreichend ausgebildet werden - oder es müssen kompetente Kräfte dafür ausgewählt werden.

Man hat im vorgegeben Rahmen viele Freiräume, um seine Arbeit zu gestalten, Transparenz der Geschäftsführung gegenüber Mitarbeitenden.

Pünktlichkeit der Lohnzahlungen und schnelle Umsetzung von Tarifänderungen. Den Umgang mit Corona und die Unterstützung der Mitarbeitenden. Das strukturierte QMS. Innerbetriebliche Schulungsprogramm. Mitarbeitenden Befragung alle 3 Jahre und die damit verbundenen Verbesserungen. Informationsmanagement. Zieldefinition für die Zukunft und jährliche Überprüfung.

Kurze Wege, direkte schnelle Kommunikation zu jedem in der Firma - nix mit Ticket einstellen und warten bis sich mal jemand meldet.

Keine Einschränkungen. Natürlich muß gearbeitet werden aber es gibt hier ganz viel vertrauen. Der ERfolgt zählt, nicht die Stempeluhr

der transparente Umgang mit den Mitarbeitern gibt Planungssicherheit. Hier wird viel richtig gemacht. Mitarbeiter werden fair bezahlt, die Rahmen für Sonderleistungen (zB Firmenwägen) sind sehr fair abgesteckt. Das Management ist sehr bemüht und wir alle wachsen an unseren Aufgaben.

Jeder Mitarbeiter entwickelt mit seinem Abteilungsleiter einen persönlichen Entwicklungsplan und bekommt Ressourcen zugewiesen, um sich selbst weiterbilden zu können. Zahlreiche interne Schulungen werden derzeit durch ein Online-System mit interner “Academy” ergänzt wo ein großes Video-Learning Angebot aufgebaut wird und sich mehr und mehr füllt.

Dass Wert auf die richtigen Dinge gelegt werden, Entscheidungen überlegt getroffen werden und Menschen dahinter sind, die sich wirklich kümmern. Nicht zu groß und nicht zu klein. Man hat das Ziel, eine Art von Arbeitgeber zu sein, den es so noch nicht gab, und an dessen Erfolg die Mitarbeiter maßgeblich beteiligt werden.

Es gibt noch keine feste Struktur für Weiterbildungen - es gibt aber schon interne Events und auch Kurse. Externe Sachen kann man auch besuchen, muss es aber proaktiv ansprechen.

regelmäßige Schulungen mit etz, VOB, Baurecht, individuelle Schulungen nach Absprache, wurde schon nach Unterstützungbedarf zur Meisterschule gefragt