Die besten Arbeitgeber in Hanau am Main 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

pünktliche Zahlung, nach jahrelangen (!) Nullrunden für Bestandsmitarbeiter 2023 erstmalig wieder Gehaltsanpassungen - im Ermessen der NLL. 50€Tankkarte für alle MA, 10€Zuschuss bei Jobradleasing bei Gehaltsumwandlung, leider KEINE Inflationsausgleichsprämie,<br/>Kaffee und Kaltgetränke,

Das Gehalt kam noch nie unpünktlch, immer eher früher.<br/>Gehalt wird selbst verhandelt, deshalb sollte die Höhe der Leistung entsprechen.<br/>Es werden eine ganze Reihe von Sozialleistungen angeboten z.B. VWL, Job Rad, Benzin Zuschuss, betriebliche Altersversorgunge, kostenfreie Getränke, Parkplatz.

Freie Arbeitseinteilung innerhalb der Geschäftsstelle.<br/>Die Möglichkeiten der Arbeitsvielfalt. Die 3 Monatsgehalt Informationen der Geschäftsleitung mit beantworten aufkommenden Fragen. Leistungsanerkennung

Es gibt eine klar strukturierte Kommunikation. Trotz allem hat der Vorstand ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter

Wer möchte, kann die für seinen/ihren Arbeitsplatz erforderlichen und angebotenen Weiterbildungsmaßnahmen in Anspruch nehmen. Weiterbildung wird im Haus GROSS geschrieben.

Bei wichtigen privaten Terminen ist es immer möglich die Arbeitszeit entsprechend anzupassen.

In meinem Bereich war es nicht unüblich dass man zu Überstunden kam. Diese konnten aber als Freizeit genommen werden. Hervorheben möchte ich noch das Gleitzeitmodell, was einem sehr viel Planungsspielraum gibt und auch mal kurze Arbeitstage am Freitag gestattet.

Die Kommunikation ist Sache aller Mitarbeiter im Unternehmen. Hier besteht teilweise noch ein Verbesserungspotential, jedoch werden viele Themen durch direkte Kommunikation gelöst. Die Führungskräfte sind aufgefordert offen mit den Mitarbeitern zu kommunizieren und die Geschäftsführung ist auch immer gesprächsbereit. Zum Beispile gibt es seit diesem Jahr wieder einen Freitagstalk mit der Geschäftsführung.

Ich bin jetzt seit 16 Jahren im Unternehmen und habe nicht vergessen, wie das Thema Arbeitszeit in anderen Unternehmen behandelt wird. Ich konnte mir meine Arbeitszeit vorher nie so flexibel einteilen wie bei der ALD.<br/>Das Gleitzeitkonto bietet hierfür den erforderlichen Rahmen. Auf familiär bedingte temporäre Einschränkungen wurde Rücksicht genommen und es wurden Lösungen gefunden.<br/>Ich verstehe, dass das Thema "Mobiles Arbeiten" hochemotional ist. Wir sind hier, wie viele andere Unternehmen auch, in einer Umbruchphase. Das Thema ist noch nicht abgeschlossen und ich vertraue darauf, dass auch hierfür eine vernünftige Lösung zwischen der Geschäftsführung und dem Betriebsrat gefunden wird.

Manchmal muss man mal länger arbeiten aber dafür hat man an einem anderen Tag früher Feierabend, es hält sich also gut in Waage. Auch so sind Führungskräfte gewillt einen guten weg zwischen Privatem und Arbeitsleben zu ermöglichen und unterstützen den Mitarbeiter auch tatkräftig!

Die Kommunikation könnte hier und das etwas transparenter und direkter sein zwischen Büro und Techniker. Ansonsten größtenteils in Ordnung. Wirklich positiv ist, dass man unkompliziert mit Vorgesetzten reden kann.

Erst mal großen Respekt an Systeex, sich diesbezüglich nicht nur Gedanken gemacht zu haben, sondern auch viel Geld für teure Wasserstoff Autos investiert zu haben. Ich als grosser Fan der Wasserstoff Technik, der als einziger aktuell einen von denen testen durfte, alle anderen Behauptungen wären leider nur erfunden, unüberlegt und Ruf schädigend ambitioniert getätigt. Ich kann garantieren, sobald alle Tankstellen umgerüstet sind, die aktuell beste Umweltschonende Alternative zu Elektro Autos. Klasse Systeex

Bei den mir aufgeteilten Aufgaben hatte ich einen guten Mix. Natürlich kann man nicht nur die spaßigen Dinge in einem Projekt machen, aber ich wurde, auch als Praktikant, nicht nur mit der Arbeit betraut die niemand anders machen wollte, sondern habe auch viele spannende und neue Dinge erarbeiten können.

Den Abschied einer sehr lang beschäftigten Mitarbeiterin aus der Küche, habe ich noch gut in Erinnerung. Die gesamte Führungsebene inklusive ehemalige und jetzige Mitarbeiter waren anwesend. Wertschätzung anerkennend. Toll. Auch ein 25. Dienstjubiläum (wo gibt es das heute noch?) wurde sehr anerkennend präsentiert. Das ist ja an sich schon ein Prädikat dass einitarbeiter einem Bezrieb so lange treu geblieben ist. Davon träumt so manche Krankenschwester.<br/>Ich selbst bin ja auch mit über 50 nicht mehr jung. Bisher hat man mir nicht das Gefühl vermittelt, nicht leistungsfähig zu sein. In diesem Betrieb ist auch Platz für Menschen, die leichte Einschränkungen haben.

Ich habe gehört, dass der ehemaliger Direktor wieder in der Villa Stockum ist. Ich könnte mir deshalb auch vorstellen, mich bei einer passenden, freier Position erneut zu bewerben.

Gute Karrieremöglichkeiten, sozialer Umgang, viele langjährige und motivierte Mitarbeiter

Immer pünktliche Zahlung von branchenüblichen Gehältern und für die Branche außergewöhnlichen Zusatzleistungen wie Zusatzkrankenversicherung für alle. Mitgliedschaft im Fitnessclub gegenüber der Firma für alle. Gratis Fitness App für alle. Täglich für alle frisches Obst, Wasser und Kaffee gratis. Sehr hohe zusätzliche Zahlung als Inflationsausgleich ende 2022 - 2023. Bisher trotz Krisen nie Kurzarbeit oder Entlassungen.

Seit einigen Jahren wird mit großem Engagement der Mitarbeiter und Führungskräfte an der Kultur gearbeitet. Hierarchie wurde abgebaut und Teamstrukturen sind aufgebaut. Die persönliche Aufgabenverantwortung ist somit teilweise gestiegen. Das gesamte Team wird in Veränderungsprozesse einbezogen und jeder kann sich einbringen.

Es gibt immer etwas zu verbessern. Jedoch ist die Entwicklung sehr positiv. Auf der einen Seite wird auf Bedürfnisse eingegangen, auf der anderen Seite natürlich auch Verbindlichkeit eingefordert. Regelmäßige Feedbackgespräche und Entwicklungschancen werden angeboten.

Die Kommunikation ist grundsätzlich sehr gut. Man muss dazu sagen, dass gute Kommunikation das Kerngeschäft des Unternehmens ist. Consultinghouse berät seine internationalen Kunden online, z.b. über Email oder via Webkonferenz. Da jeder Mitarbeiter im Home Office arbeitet und man lediglich einen Knopfdruck benötigt um miteinander einen Austausch zu führen, wird die Zeit genutzt um sich über diverse Themen online abzustimmen. Da es es unterschiedliche Meinungen gibt, dauern Meetings ggf. ein wenig länger. Man möchte erreichen, dass jeder seine Meinung äussern kann. Dafür spart man sich allerdings den Anfahrtsweg. Meetings sind sehr ergebnisorientiert ausgelegt. Es wird erwartet, dass man mitdenkt uns sich beteiligt. Was manche vielleicht als störrend oder irrelevant erachten hat grundsätzlich einen sehr hohen Wert für das Unternehmen und vor allemm für den Zusammenhalt des Teams.

Die Arbeitsatmosphäre ist durchaus familiär. Jeder vertraut sich und hilft sich gegenseitig wenn es fachliche Fragen und Anforderungen gibt. Da jeder im Team sehr viel Erfahrung mit bringt bietet Consultinghouse die Möglichkeit sehr frei und ungestörrt zu arbeiten. Dieses Vertrauen und Freiheit muss man sich allerdings erst verdienen. Ansonsten kann es doch auch ein wenig stressig zu gehen. Wir sind nun mal ein Dienstleister und haben es mit sehr anspruchsvollen Kunden zu tun. Regelmässig gibt es ein gemeinsames Früstück im Büro welches für den allgemeinen Austausch genutzt wird. Grundsätzlich werden Verbesserungsvorschläge im Team besprochen, bewertet und auch umgesetzt.

Das Gehalt ist fair und es gibt auch eine Benefits-Card, die monatlich aufgeladen wird. Außerdem stehen Getränke zur Verfügung.<br/>Außerdem gibt es jeden Monat ein Team-Frühstück und dafür stellt der Chef sogar 2 Stunden bezahlte Arbeitszeit zur Verfügung. Zum Geburtstag gibt es einen freien Tag zusaätzlich zum Urlaub.

Ist mittlerweile wie eine Familie. Sehr gutes Arbeitsklima. Natürlich wie in jeder Firma gibt es auch hier ein paar „faule Eier“ . Die Mehrheit sind alle freundlich und hilfsbereit.