Die besten Arbeitgeber in Essen 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Menschlichkeit steht im Vordergrund. Der Umgang zwischen Kolleg:innen sowie Führungskräften ist extrem respektvoll und freundlich. Man hat sehr das Gefühl, dass beim Rekruiting viel Wert auf die Persönlichkeit der Mitarbeitenden gelegt wird, sodass die Teams wirklich gut harmonieren. Außerdem werden Wünsche und Sorgen gehört, ernst genommen und zeitnah angegangen. Die Arbeit selbst macht extrem viel Spaß, da konstruktives Feedback und Lob zur Tagesordnung gehören. Wir arbeiten miteinander, nicht gegeneinander.

Als Trainer ist ja nicht gut die Toilette zu putzen. Dafür gibt es Reinigungskraft, wir machen seine aufgabe 1 mal pro Stunde.

Als Führungskraft sind durch die verschiedenen Aufgabenbereiche das Thema Erreichbarkeit ein wichtiger Faktor, um sowohl Mitarbeiter in den Studios Sicherheit zu bieten, als auch einen reibungslosen und effizienten Austausch zu den verschiedenen Abteilungen zu gewährleisten. Trotz dieser intrinsischen Erwartung als auch der Erwartung der oberen Führungsetage kann ich als Vater einer 3-jährigen Tochter behaupten, dass ich nie das Gefühl habe, ständig erreichbar sein zu müssen.

Aktuelle Regelung ist 3 Tage Homeoffice / 2 Tage Büro. Viele Abteilungen habe einen festen Team Tag pro Woche, manche auch nur zweiwöchentlich. Während viele AG ihre Angestellten zurück ins Büro beordern ist hier Homeoffice klar geregelt und wird auch genutzt. Ich glaube es gibt ein paar Kolleg:innen, die diese Regelung sehr individuell auslegen, aber da sehe ich den jeweiligen Vorgesetzten in der Verantwortung die Anwesenheit zu kontrollieren.<br/>Seit neuestem gibt es unter bestimmten Umständen auch die Möglichkeit aus dem EU-Ausland zu arbeiten. Ist vielleicht nicht jedermanns Sache, aber finde ich nicht verkehrt.

OGE bietet sehr viele Benefits - es sind so viele das man leicht den Überblick verliert. Aber auch hier wird vom Unternehmen eine Kampagne gestartet um schrittweise alle Benefits aufzuzeigen.

Umweltbewusstsein ist in einem Erdgasunternehmen natürlich schwierig, OGE leistet aber einen großen Anteil an der grünen Transformation in Deutschland und das bemerkt man an jeder Stelle.<br/>Das Sozialbewusstsein könnte nicht besser sein

Räume ok, aber verbesserungswürdig nur am Standort nicht möglich. Ansonsten Arbeitslaptop vorhanden. Gute Headsets und Digital gut aufgestellt

Es wird sehr viel Zeit und Kraft in die Einarbeitung sowie Fort- und Weiterbildung durch interne und gruppenweite Seminare investiert. Jeder Mitarbeiter bekommt genügend Chancen sich weiterzuentwickeln. Wenn interne Weiterbildungsmaßnahmen ausgeschöpft sind, sind auf Anfrage immer zusätzliche externe Maßnahmen möglich.

Das Arbeitsklima und die Kollegen. Und nicht zu vergessen die tollen Bürohunde! Hier geht man wirklich gern zur Arbeit und vergisst dann und wann auch mal, dass man eigentlich schon Feierabend hat.

Toll. Toll und Toll. Sehr gute Familie und Arbeit Vereinbarkeit. Hybrides Arbeit. Für mein Fall habe ich momentan zwei Tage Home Office, weil ich gerne im Büro arbeite. Im Team gibt es aber die Kollegen, die 100% HO arbeiten.

Die Möglichkeit, zwischen ca. 6 - 9 Uhr zu starten bietet eine tolle Balance. Das Beste ist die Flexibilität, im HomeOffice zu arbeiten, besonders wenn etwas Privates ansteht. So fühlt sich jeder berücksichtigt, ob Langschläfer oder wer wegen der Familie flexibel sein muss. Echt klasse, dass das Unternehmen so auf die Bedürfnisse seiner Leute eingeht.

Das Arbeitsklima ist sehr gut, man kann viele neue Dinge lernen.<br/>Im Allgemeinen ist der Arbeitsplatz stabil und Triopt versucht, seine Mitarbeiter so lange wie möglich zu halten.

Wir sind ein Team und als solches agieren wir. Unsere Vorgesetzte lässt uns nicht im Regen stehen und ist immer ansprechbar, wenn es Probleme gibt.

Die Mitarbeiter:innen stehen im Focus. Für so ein großes Unternehmen eine Herausforderung, die sehr gut gemeistert wird. Da habe ich schon ganz anderes erlebt. Ich bin eine von vielen, fühle mich aber nicht so.

Großes Unternehmen hat natürlich gewisse Standards und einen Kodex um das Image zu wahren. Diese stimmen meist mit dem gesunden Menschenverstand überein

ein familiäres Umfeld. Kollegen agieren als ein großes Team. Auch mal ein Danke für geleistete Arbeit von den Vorgesetzten ist immer dabei. Mit den meisten Kollegen kommt man sehr gut aus, natürlich gibt es immer einigen Ausnahmen, die warum auch immer ein persönliches Problem haben, gerne lästern aber die wird es hier und überall geben.

Das Verhalten unserer IT-Führungskräfte zeichnet sich durch eine offene Kommunikation, transparente Entscheidungsprozesse und ein starkes Teamgefühl aus. Sie zeigen vorbildliche Unterstützung und Wertschätzung, was zu einer motivierenden Arbeitsatmosphäre beiträgt und das Vertrauen in die Führungsebene stärkt. Besonders hervorzuheben ist die ausgezeichnete Balance zwischen Zielorientierung und Fürsorglichkeit, die mein Chef an den Tag legt, und die maßgeblich zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt.

Investitionen werden immer auch unter der Berücksichtigung des Energieverbrauchs getätigt. Dachbegrünung, PV-Anlagen. Sozialkasse für Zahnersatz und Sehhilfen. Unterstützung in schwierigen Lebenssituationen.

Die Wissen wehr gut ist, und wer sich wichtiger macht als es notwendig ist. Man kann und wird hier Kariere machen können, ich wollte aber aus dem Autohandel raus, Man hat mir keine Steine in den Weg gelegt.

Im Vertrieb Selbstbestimmt.<br/>Aber in gewissen Situationen (Corona, Inflation) immer wieder Zuwendungen die nicht Selbstverständlich sind<br/>- Urlaubsgeld<br/>- Weihnachtsgeld<br/>- Betriebsrat!

Branchenüblich... Wer eine 30-Stunden-Woche sucht ist hier falsch... Doch trotz hohem Arbeitsaufkommen wird das private Leben nicht vergessen. Hat man private Verpflichtungen, den man gerecht werden muss, wird eine Lösung gefunden.

Da ich nach Jahren aus einem sehr, sehr gr. Familienunternehmen zur Tectareal gewechselt bin, wußte ich gar nicht, dass es so viel Flexibilität seitens des Arbeitsgebers gibt: Danke

Das die Hirachie sehr flach gehalten wird. Jeder wird gleich behandelt und jeder wird gleich angehört. Man kann auch als neuer Mitarbeiter offen reden ohne das man gleich schief angeschaut wird. Und man hat soviele Möglichkeiten sich weiterzubilden.

Die Kombination Office und HomeOffice ist ausgewogen und lässt ausreichend Spielraum für individuelle Bedürfnisse, welche durch die flexible Arbeitszeit entsprechend berücksichtigt werden können.

Professionelles Auftreten; Ehrlichkeit und Offenheit und das Gefühl Willkommen zu sein. Als jemand der seit ca 20 Jahren in der Branche arbeitet udn viele Callcenter kennen gelernt hat empfinde ich Octopodo als einen hochwertigen Arbeitgeber, der keinen Zweifel daran lässt auf eine langfristige Zusammenarbeit zu setzen und seine Mitarbeiter schätzt. Natürlich wir dafür Leistung erwartet und dies sollte selbstverständlich sein. Ziele und Werte sind zu erfüllen wie in jedem anderen beruf auch. Auch der Dachdecker muss am Ende des Tages das Dach gedeckt haben. Und auch hier bekommt man dafür jede Unterstützung die es braucht.

In der Tourismusabteilung kann man mit den Vorgesetzten (und zwar wirklich mit allen vorgesetzten) privat ein Bierchen trinken gehen, weil einfach ein sehr lockerer Führungsstil herrscht und mehr auf Vertrauen als auf Kontrolle gesetzt wird. Natürlich wird hier auch durchgegriffen wenn es notwendig ist und man sollte sich das tolle Verhältnis mit den Teamleitern nicht verscherzen. Hiervon können sich die anderen Abteilungen mal eine Scheibe abschneiden. 5 Sterne, nur für die Tourismus TLs, 2 Sterne für die Kollegen aus den anderen Abteilungen.

Mitarbeiter kommen gut miteinander zurecht auch wenn viele verschiedene Welten aufeinander treffen

Super ist, dass man ein kostenloses Deutschlandticket bekommt als Festangestellter.<br/>Was ich auch vor kurzem erst erfahre habe ist, dass für unsere Hauptressource Hardware ein End-of-Life Konzept entwickelt wurde. Ausgediente Laptops lassen wir durch unseren Kooperationspartner Hey, Alter! sorgfältig aufbereiten und an schlechter gestellte Kinder und Jugendliche weitergeben. Mit diesen Spenden ermöglicht die Firma nicht nur der Hardware ein zweites Leben, sondern unterstützen auch Schüler:innen dabei, im digitalen Zeitalter am Ball zu bleiben. Das ist meiner Meinung nach eine super Initiative.

I think it is very good that the company attaches great importance to its employees and that it is important to them that we are doing well. It's a harmonious atmosphere and you just feel like you've arrived.

Bei keinem meiner vorherigen Arbeitgeber hatte ich so viele Freiheiten. Home Office, so viel man möchte. Urlaub kann flexibel gesetzt werden.<br/>Es gibt einen Concierge Service, der sich um deine privaten Angelegenheiten, wie Behördengänge kümmert.