Die besten Arbeitgeber in Köln 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Bisher immer top. Baustellenteam arbeitet zusammen um Termine, Qualität und Ergebnis zu halten.<br/>Im Gegensatz zu alten Firmen kriegt man auch keine Vorwürfe zu schlechten Baustellenergebnissen, die eindeutig in der Angebotsphase zu verorten sind.

High Performer sollten mehr finanzielle Anerkennung der Leistung erhalten. Nicht Überstunden zählen, sondern Selbstorganisation und Erfolge im Team. Laufen die Projekte gut sollten auch die Teams profitieren. Gibt es Erfolge durch einzelne über gute Ideen in der digitalisierung sollten Prämien ausgezahlt werden. Hier freut man sich oft seitens der Vorgesetzten nur über den Einsatz bei der Programmierung von Apps und der Teilnahme von internen Austausch und Meetings. Ältere Kollegen lachen hier oft nur noch und gehen pünktlich nach Hause.

Kann man bei niedrigerem Arbeitspensum bestimmt finden. Man muss den Hammer fallen lassen, ansonsten könnte man 24/7. Liegt an jedem selbst.

Gemischte Teams. Allerdings ist in den letzten Jahren aufgrund attraktiver Vorruhestandsangeboten viel Know-how verloren gegangen

Der Campus in Köln bietet alles, was man für zielgerichtetes Arbeiten und zum Wohlfühlen braucht: moderne Büros, gut ausgestattete Besprechungsräume, ein sehr gutes Betriebsrestaurant, einen Self-Service-Kiosk und noch vieles mehr.

Es wird einem viel geboten: der Campus in Köln ist sehr schön und groß, das Essen ist gut, es gibt ein tolles Café, einen Imbiss, einen kleinen Kiosk, jeden Tag selbst gebackenes Brot und Pizza, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung, hier und da mal Sonderzahlungen, Events wie die Karnevalsparty, Angebote wie zB online Workshops, gratis Parkplätze, Betriebsarzt

Lob von Kunden oder Kollegen aus anderen Abteilungen wird vom Teamleiter weitergeleitet und kommuniziert. Als neue Mitarbeiterin wurde ich umfassend in alle Prozesse und Abteilungen eingeführt und erhielt ausreichend Zeit, um mich mit diesen vertraut zu machen.

Dass er sich in den letzten Jahren grundsätzlich sehr positiv entwickelt hat und zumindest in den Zentralstandorten wirklich viel am Miteinander gearbeitet hat.

Das Kerngeschäft ist sehr interessant.<br/>Leider an der Stelle zu viele administrative und auf Kontrolle ausgelegte Tätigkeiten für Führungskräfte.<br/>Das bindet sehr viel Zeit, die an anderer Stelle sinnvoller und wertschöpfender investiert sein könnte.<br/>Hier sollte Zurich "leichter" werden

es werden von den Außendienstführungskräften, sowie der Geschäftsführung keine Umsatzziele vorgegeben. Diese werden gemeinsam, unter Beachtung der persönlichen Stärken bzw. Schwächen, erarbeitet. Darüberhinaus findet eine offene Kommunikation statt, so dass es nicht zu Konflikten kommen muss.

Jeder Mitarbeitende wird ernst genommen. Die Führungskräfte kümmern sich um ihre Mitarbeitenden. Die Arbeit der Kolleg*innen wird geschätzt.<br/>"Der Kunde steht im Mittelpunkt unseres Tun und Handelns" ist keine Floskel. Alle Kolleg*innen tragen zur Kundenzufriedenheit bei.

Ich arbeite im Cluster und dort ist die Regel das man alle zwei Wochen einen Termin mit der People Managerin hat. Zudem hat man alle Termine mit dem Team nach Scrum oder Kanban und es gibt auch Teamübergreifende Meeting. Das Intranet wird stetig mit neuen Informationen bespielt und auch die Führung ist interessiert daran die Mitarbeiter zu informieren.

Ich bin seit 2017 in dem Unternehmen, zunächst als Tf, dann Atf und nun in anderer Funktion. In jeder Position habe ich mich wohlfühlen dürfen. Auch die in manchen Berichten schlimme Sicherheitsabteilung ist, wenn man offen und ehrlich kommuniziert, überhaupt kein Problem. Ehrlichkeit wird sehr geschätzt und man bekommt bei Problemen NICHT den Kopf abgerissen !!!

Über das Gehalt kann man sich nicht beschweren und dazu kommt es immer pünktlich an . Man wird mit der Zeit auch befördert und wir bekommen viele Prämien dazu.<br/>Man bekommt auch direkt einen Unbefristeten Vertrag mit einer Probezeit von 6 Monaten .

Ich für mein Teil bin sehr zufrieden. Ich kann aus meiner Sicht nur sagen das ich froh bin im Unternehmen von NX zu sein. Für ein so junges Unternehmen gibt NX sich in allen Bereichen sehr viel Mühe. Natürlich gibt es hier und da noch Verbesserungen. Aber sie hören sich das an von den Mitarbeitern und geben sich Mühe vieles umzusetzen,wenn's im Konzept past.

Man muss sich selbst darum kümmern. Schulungen werden gestattet, wenn es für ein Projekt notwendig ist und es nicht schon eine interne Schulung gibt.

Unternehmen schreibt sich Umweltbewusstsein auf die Fahne und auch im Unternehmen (Kantine, Kaffeeautomaten, ...) wird darauf geachtet, möglichst wenig Müll zu machen. Teilweise allerdings fragwürdige Entscheidungen, wie bspw. Sperrung von Büroflächen in den Wintermonaten, um Kosten zu sparen. Wird letztlich auf die Mitarbeitenden abgewälzt.

Nachhaltig sehr engagiert. Zum Thema Diversity ,,mehr Schein als sein“ für die Außendarstellung, innerhalb des Unternehmens außer im Pride Month nicht wirklich präsent und nicht gelebte Kultur.

Mittlerweile bekomme ich Projekte verschiedener Art in Größe und Umfang.<br/>Musste mich sicher erstmal beweisen. Bekomme nun für die geleistete Arbeit auch die Anerkennung, Lob und Respekt vom Chef und tlw.auch von den Kollegen.

Zum absoluten Großteil ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld mit sehr sympathischen und kompetenten Kolleginnen und Kollegen. Natürlich gibt es auch mal Meinungsverschiedenheiten, aber das ist ja völlig normal und konnte bisher immer gelöst werden.

Die Förderung der Jüngeren von den älteren Vorgesetzten könnte noch verbessert werden, jedoch verhalten diese sich generell gut.

Ich arbeite zwar bei einer Versicherung, die in unserer Gesellschaft kein gutes Ansehen hat und oft als altbacken und langweilig betitelt wird aber in einem so großen Konzern gibt es auch einige Tätigkeiten die nichts direkt mit der Versicherung zutun haben, daher wenn man eine Veränderung brauch oder die Aufgaben nicht mehr interessant sind, kann man sich neue Aufgaben und eine neue Stelle suchen, die zu einem passt.<br/>Daher bin ich sehr zufrieden mit meinen Aufgaben und ich habe interessante Aufgaben, die ich verwirklichen kann, wie ich mag aber auch Aufgaben die ich nicht so mag aber dies ist auch normal.

4 Sterne, da ich überwiegend im Home Office arbeiten kann und mich hier so eingerichtet habe, wie es mir gefällt. Open Space und Clean Desk sind einfach nicht so meins. Die Räume wirken dadurch sehr kühl, nirgendwo steht mal was persönliches rum und dauernd auf einem neuen Platz einloggen... da geht ja auch ne Menge Zeit bei drauf.

aktives Nachhaltigkeitsmanagement, Ziele auf CO2-Reduktion und papierlose Büros. Bei Dienstwagen / Dienstreisen noch Luft nach oben

Der Mitarbeiter ist mehr als eine Personalnummer! Das ist jedenfalls meine Erfahrung mit Careforce. Meinen ersten Regionalleiter zu Beginn meiner Tätigkeit als Pharmareferentin werde ich nie vergessen. Seine Art der Motivation seiner Mitarbeiter war EINMALIG!

Intern werden öfters Kollegen befördert, im Außendienst wird nach Projekten oftmals sofort ein neues Projekt angeboten, auf die Wünsche eingegangen.

In diesem Projekt ist die Arbeitsbelastung gleichmäßig verteilt , man ist Managerin in seinem Gebiet , hat also Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes

Die Arbeitsatmosphäre bei RheinEnergie habe ich persönlich als ausnahmslos positiv wahrgenommen.<br/>RheinEnergie gestaltet mit verschiedensten Veranstaltungen (#angekommen, #zusammengeführt), Workshops (#Zukunftswerkstatt) und Initiativen (#Heute wird Morgen gemacht) ganz aktiv die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Unternehmens. Zudem habe ich bisher kein Unternehmen kennengelernt, welches so viele und vor allem qualitativ hochwertige Veranstaltungen für seine Mitarbeitende ausrichtet.<br/>Ganz entscheidend hierfür sehe ich auch den neuen Vorstand, dem die Transformation des Unternehmens auch auf der Arbeitsebene ein wichtiges Anliegen zu sein scheint und seine Mitarbeitenden von der Führungskraft bis zum Facharbeiter mitnimmt.

Ich arbeite im "Neubau" am Parkgürtel.<br/>Ich finde das Gebäude sehr ansprechend. Auch die Büros sind funktional und durchdacht eingerichtet und ausgestattet.<br/>Da es sich meist um Großraumbüros handelt, kann es natürlich manchmal zu Geräuschüberschneidungen kommen.

Insgesamt sehr gut, viele haben noch Privilegien, die sie halten können. Werden im Rahmen des Changeprozesses häufig als Bremser wahrgenommen und hier müssen sich einige das auch mal anhören und begreifen, das die "alte" Zeit vorüber ist.