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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Logo und gratis Parkplätze und Kaffee
Den grossen Einfluss, den man haben kann
Man kann seine Aufgaben und ihre Umsetzung selber beeinflussen/bestimmen. Ein internationales Umfeld hilft sich regelmässig auch auf andere Gesichtspunkte zu erfahren und einzulassen. Dies trägt sehr viel zur persönlichen Reifung bei.
Collaboration with countries and among colleagues. Remuneration and other benefits. Raising importance of sustainability matters
great purpose - providing housing and infrastructure for people around the globe; health & safety as well as sustainability are truly important; interesting work / challenging projects, responsibility and autonomy to make a real change; very international work experience for me at the corporate office, collaborative and supportive work atmosphere; good salary and benefits; flexible working (give and take)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht ist, dass es viele Führungskräfte gibt, die nicht immer die fachlichen Zusammenhänge verstehen, was die Situation erschwert. Zudem werden Kosteneinsparungen häufig auf Mitarbeiterebene umgesetzt.
Over the past year or so the company started to get rid of employees (long time ones mostly) with shocking regularity. People are dismissed at a moment's notice on the smallest of charges against them. This practice is really unworthy of a Swiss company that prides itself on being the best in the industry. I would expect that from an American company where it is known practice to fire people on the spot. What I find jaw-droppingly stupid with this ...
Durch die mehrfachen Entlassungswellen und vielen Wechseln ist eine unterschwellige Angst zu spüren, Kritik zu äussern.
French way of working and management style; talking rather than focus and delivery. Intransparent performance management, e.g. career plan, promotions
from my corporate point of view (I don't have much visibility of the country organizations) the major areas for improvement are: strengthening the people managers and better, more transparent communication
Verbesserungsvorschläge
Die Organisation leidet unter Instabilität in mehreren zentralen Funktionen (z. B. IT, HR-Services). Das Management bringt aus meiner Sicht zu wenig fachliche Expertise für die getroffenen Entscheidungen mit. Dadurch entstehen regelmäßig Fehlentscheidungen, die Prozesse verlangsamen und die Mitarbeitenden belasten.
- Führungskräfte sorgfältiger auswählen, mit nachweislicher praktischer Erfahrung und sozialer Kompetenz
- Mehr Fokus auf soziale Kompetenz und respektvollen Umgang mit Mitarbeitenden
- Keine Bevorzugung von Personen durch Anpassung an Vorgesetzte statt echter Qualifikation
Mehr Teamleiter Ausbildungen und Kommunikationsworkshops.
Keep developing a cross functional collaboration to maintain the good team spirit.
Die Kommunikations durchlässigkeit im Mittel-Management abbauen - Fehlerkultur offen kommunizieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Holcim Technology and Services ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Oft muss man nur Präsentationen vorbereiten, die dann vielleicht gar nicht verwendet werden.
Zu einem bestimmten Mass kann man seine Aufgaben und ihre Umsetzung selber beeinflussen/bestimmen.
The work is challenging and great if one can go ahead and simply do it
Depends a lot on the function and management desire to do something
I just love my job! I really enjoy my day to day work and exchange with the business leaders I support as well as the exchange and collaboration with my HR colleagues. And I am very excited about the additional projects we get to work on, as they are adding variety, exposure to very different people and topics and a lot of learning opportunities.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holcim Technology and Services ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Durch die Ablösung der bisherigen Vorgesetzten wurde keine ausreichend qualifizierte Führungskraft eingesetzt. In der Folge hat die Arbeitsqualität erheblich gelitten. Die Entscheidung wirkte weniger kompetenzbasiert als vielmehr durch interne Dynamiken beeinflusst. Insgesamt hat sich die Führungsqualität dadurch deutlich verschlechtert.
- Nach Führungswechsel leider stark verschlechtert
- Neuer Vorgesetzter arrogant und überheblich
- Führungsstil schwierig und demotivierend
Vorgesetzte ist sehr emotional und kann missbräuchlich werden mit andauernden Mikroaggressionen.
There are a lot of uninspiring, not to say mean managers at Holcim. Unfortunately the people who get promoted to managing positions (at every level) are not always the best qualified to lead people. They might be good in their areas of experience but are mostly unfit to lead people. A good manager inspires his/her team to do their best work for the company. Managers these days tend to loose themselves in micromanaging their positions, i.e. instead of letting people ...
War schon mal besser ....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt zwar verschiedene Weiterbildungsprogramme, aber es ist oft unklar wie man da hineinkommt bzw. muss man vom Chef dafür empfohlen werden
Individual career development not visible/ transparent. HR focusing on recurring activities (e.g. payroll) but not on what really matters
As I have not been very long with LH, this is a bit of a tricky one to answer. But considering the size of LH globally and knowing various stories of people who have been in the company for many years in various roles, I do believe that development and growth is very much possible in LH. With regards to on the job development, I am already very happy with all the interesting and challenging work I get.
Does not exist. Save save save... Improve yourself on your free time & money
Weiterbildungen wurden bis anhin durch Vorgesetzte immer unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Holcim Technology and Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Holcim Technology and Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Holcim Technology and Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Holcim Technology and Services als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Holcim Technology and Services
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Holcim Technology and Services
Branchendurchschnitt: Industrie