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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 287 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 287 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Beitrag an Kinderbetreuung
- Benefit auf KVG und VVG
Trotz der schwierigen Umstände gibt es viele engagierte und kompetente Kollegen, die ihr Bestes geben, um das Unternehmen am Laufen zu halten. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, die ähnlich denken und die Missstände erkennen, ist oft das Einzige, was den Arbeitsalltag erträglich macht.
Ich finde es sehr positiv, wie viel intern angeboten wird – von hochwertigen Veranstaltungen bis hin zu Entwicklungsmöglichkeiten. Auch das Engagement vieler Kollegen und Kolleginnen durch sämtliche Hierarchiestufen hinweg beeindruckt mich immer wieder.
Weiterbildungsmöglichkeiten: Zugang zu internen Kursen, Trainings oder CAS-Programmen.
Karrierechancen: interne Aufstiegsmöglichkeiten.
Den Zusammenhalt der die Mitarbeitenden untereinander pflegen.
Kollegezusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unter dem Titel «Dynamisierung des Vertriebs» läuft derzeit eine Reorganisation, die ihrem Namen zumindest in einem Punkt gerecht wird: Die Dynamik, mit der Zusagen geändert werden, ist bemerkenswert.
Die Rollen auf den Agenturen wurden neu definiert. Gleichzeitig wurde vollmundig ein neues Vergütungssystem angekündigt – inklusive eines attraktiven Vertriebsbonus, der einen namhaften Teil des Einkommens ausmachen sollte. Inkrafttreten: 1. Juli.
Die neuen Bedingungen waren offenbar so überzeugend, dass sich ein Grossteil der Versicherungsberater freiwillig für den Austritt entschied.
Dann folgte die ...
Eine klare Strategie ist schwer zu erkennen – dafür gibt es regelmässig neue Initiativen, die kurz darauf wieder verschwinden. In Kombination mit einer ausgeprägten Hire-&-Fire-Mentalität entsteht ein Umfeld, aus dem man eher flieht, wenn sich die Gelegenheit bietet.
Zur Zeit alles. Kunden sind unzufrieden, keiner fühlt sich mehr verantwortlich, Vertragsänderungen , Druck, zu hohe Ziele, schlechte Kommunikation. Man macht mit und was man will.
Dass die Mitarbeiter/innen nicht die Wertschätzung erhalten, welche sie verdienen. Das Vorgesetztenverhalten auf oberster Stufe ist für eine Unternehmung wie Visana bedenklich.
Vertrauen in die MA fehlt, leider darf niemand am CEO Kritik ausüben, ansonten wird im in kurzer Zeit nahegelegt, eine neue Herausforderung zu suchen.
Verbesserungsvorschläge
Leben und leben lassen. Sehr viele Mitarbeitende arbeiten Tag ein, Tag aus unglaublich gut. Vieles wird unter MA geregelt, ohne, dass Kader, GL und CEO etwas mitbekommen, damit alls gut aussieht. Kein CEO Circle und wieder echtes Vertrauen an die MA weitergeben. Nah bi de Lüt auch bei MA leben. Nicht nur in der Marketingkampagne
Die teilweise negativen Kommentare bei kununu werden seitens Arbeitgeber nicht einmal kommentiert. Da muss ich annehmen, dass es der Visana egal ist, was Mitarbeiter/innen von der Unternehmung halten. Finde ich persönlich schade.
Mehr auf die Mitarbeitenden hören und ihre Meinung ernst nehmen. Auf Überheblichkeit und Brüskierung der Mitarbeitenden umbedingt verzichten.
Nicht mehr Arbeiten outsourcen.
Seit wieder menschlicher.
Es werden Homeoffice Tag von einem Monat auf den anderen gestrichen. Stellt euch vor, es gibt Menschen die sind darauf angewiesen.
Verhaltensänderung von der GL
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Visana Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Den heutigen Gepflogenheiten wird entsprochen.
Na ja, Ältere werden schonungslos gekündigt
Langjährige Mitarbeitende werden zu wenig wertgeschätzt. Durch die hohe Fluktuation gibt es immer weniger erfahrene, ältere Mitarbeitende welche ihr Wissen jüngeren, neueren Mitarbeitenden weitergeben können. Es sollte daher mehr dafür investiert werden, langjährige Mitarbeitende nachhaltig zu binden. Besser investiert man in Beförderungen oder in die Weiterbildung bestehender Mitarbeitenden, denn die durch Kündigungen generierten Kosten und die Ausbildung neuer Mitarbeitenden übersteigen diese Kosten massiv. Es kann nicht sein, dass unerfahrene und jüngere Mitarbeitende auf der gleichen Kompetenzstufe eingestellt werden wie langjährige ...
Diese bemitleide ich, weil ihnen noch wenige Jahre übrig geblieben sind und sie in diesem Alter nicht weg können.
Diese haben den ganzen Wandel mitbekommen und schwärmen von den guten, alten Zeiten.
Alles gut nur Vorgesetzte spielen ein falsches Spiel im moment.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Visana Services ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Findet nicht statt. Entscheide werden getroffen, ohne die involvierten Mitarbeiter/innen zu Orientieren. Gerade im Kundenkontakt ist es wichtig, dass von oberster Stelle getroffene Entscheidungen, welche einen Einfluss auf die Kunden haben, zur Verfügung stehen. Die Geschäftsleitung unterstützt mit diesem Vorgehen die Mitarbeiter/innen nicht. Das tut weh.
Auf Stufe Team ist die Kommunikation in Ordnung. Jedoch darf nur gesagt werden, was in der GL und beim CEO gehört werden will. Dies auch im Austausch mit GL Mitgleidern.
Habe noch nie ein Unternehmen erlebt wo die Kommunikation so schlecht ist. Heute wird etwas versprochen und morgen sieht es scho ganz anders aus.
Einseitig. Auf Einwände/Kritik wird nicht eingegangen.
Kommunikation findet praktisch nicht statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Fähige, charakterfeste Mitarbeitende werden gefördert
Für Weiterbildungen muss man jahrelang im Unternehmen sein, nach der Ausbildung unglaublich dankbar sein.
Positiv hervorzuheben ist, dass Visana gewisse Weiterbildungen übernimmt und diese sogar während der Arbeitszeit absolviert werden können.
Wird unterstützt.
Die Visana sowie auch das Inkasso "würde" grundsätzlich gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. Doch von diesem Angebot können nur die Lieblingsmitarbeiter profitieren. Der GL drängt die Mitarbeiter auf eine Weiterbildung zu absolvieren, in der Hoffnung, dass sie dann wenigstens bis zum Abschluss der Weiterbildung bei der Firma bleiben. Aber für die Weiterbildung finanziell aufkommen, das geht dann natürlich nicht. Für diese Ablehnung wird die Schuld dem oberen Kader gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Visana Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Visana Services schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Visana Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 269 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 113 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Visana Services als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Visana Services
Branchendurchschnitt: Versicherung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Visana Services
Branchendurchschnitt: Versicherung