Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
KinderbetreuungPünktliches Gehalt
Alles. Ich gehe einfach gern zur Arbeit.
Pünktliche Lohnzahlungen
Bin sehr zufrieden
Während der Ausbildung haben die Azubis die Möglichkeit in die unterschiedlichen Bereiche und Abteilungen reinzuschnupper und dort eine Zeit ihrer Ausbildung zu verbringen. Das fand ich super, dass bieten nicht viele Betriebe.
Lernmaterial für die Berufsschule wird nach Absprache gerne für den Azubi übernommen.
Die fast schon aggressiven Vertriebsvorstellungen.
Vorgaben fernab der Realität.
Kein Interesse an den Mitarbeitern und ihren Anliegen.
Aktuell nichts
Teilweise veraltete Strukturen (streng, konservativ)
Zeitplanung und Akzeptanz in Thema Verschwendung
Von selbst wird dir dort nichts gezeigt und beigebracht. Wenn du den Mund aber zu weit aufmachst, dann kannst du es dir mit den Führungskräften verscherzen.
Sich dem Kerngeschäft widmen und Hilfe für die Mitglieder in den Focus rücken. Mit unzufriedenen Mitarbeitern wir das schwierig.
Die Menschen respektieren lernen.
Besinnt euch auf euer Kerngeschäft. Schraubt euere Vertriebsansätze wieder auf bedarfsgerecht zurück und kümmert euch um euere langjährigen Mitarbeiter. Hört ihnen zu und nehmt sie ernst!
Fallen mir tatsächlich keine ein.
Man lebt hier leider noch ein "Beamtentum".
Bedeutet: Alles muss hundertmal überprüft und in Gremien besprochen werden.
Was andere schon seit Jahren umsetzten muss beim ADAC erst noch besprochen werden.
Somit EDV technisch leider noch weit zurück.
Der am besten bewertete Faktor von ADAC Südbayern ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kollegen untereinander verstehen sich gut und unterstützen einander.
In "härteren" Zeiten, z.B. auf Grund der ADAC Krise, wurde deutlich spürbar, wie sehr sich die Kollegen gegenseitig stützen, aufbauen und motivieren, um auch schwierige Herausforderungen als Chance zur Veränderung/Wachstum wahrzunehmen. Wie in allen zwischenmenschlichen Beziehungen gibt es auch hier hin und wieder Unstimmigkeiten, welche bisher immer durch direkte und offene Ansprachen geklärt werden konnten.
sonst wäre es ja nicht auszuhalten. hmmmm unter den Führungskräften gibt es genügend, die einfach alles weitertragen würden, damit sie bessere Karten haben. Auch genügend, die immer ruhig sind. Ja nicht auffallen ist das Motiv. Einige zählen die Tage bis zur Rente
Ohne die tollen Kollegen wäre der Job nicht zu ertragen
Einfach nur super.....grosses Lob. Einziger Grund, warum es sich lohnt dort zu arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADAC Südbayern ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Früher waren auch Schulungen öfters. Karriereleiter ist sehr kurz in der Pannenhilfe.
intern aufsteigen ist hier nicht angedacht
Weiterbildungen nach der Ausbildung werden garnicht angeboten. Man bleibt sehr lange auf der gleichen Position.
Kaum bis garnicht gegeben, meiner Meinung nach. Man wird nur auf interne Produktschulungen geschickt, um besser zu verkaufen. Aber in meinen 2 1/2 Jahren Ausbildung war ich auf keiner einzigen Touristikschulung.
nur für Lieblinge unabhängig von Fähigkeit und Können
