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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kantine
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sozial, tolles Image, gutes Gehalt. Ein fairer Umgang mit der Belegschaft.
Der soziale Hintergrund, anderen Menschen gutes zu tun. Der Wunsch ein guter Arbeitgeber zu sein.
Alles. Ich gehe einfach gern zur Arbeit.
Das Image. Man hat das Gefühl zu helfen.
Neben der Bezahlung wird man super weitergebildet. Man hat einen sicheren Arbeitsplatz und bekommt ein sehr gutes Gehalt.
Pünktliches Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der ADAC Südbayern - für den Menschen... Der Geschäftsführer ist eine Marionette des Vorstands, keinerlei Vision für das Unternehmen, leere Worte, keine Taten. Mobing ist abteilungsübergreifend Alltag. Mitarbeiter mit eigenem Kopf, eigenen kreativen Ideen wird das Leben von Vorgesetzten zur Hölle gemacht, die selbst nur bedingt eine Ahnung ihres eigenen Fachbereichs haben.
Neuerungen brauchen hier immer etwas länger.
Die alte Männerriege ist noch da… so lange wird sich nichts ändern. Man bringt seinen Mitschüler/Freund/Familienmitglied
in die entsprechende Position. Das passt einfach nicht zum Anspruch des Unternehmens.
Das Unternehmen ist männlich geprägt, aus der Tradition heraus. Das ist für heutige Zeiten mega unmodern. Frauen haben keine Möglichkeiten aufzusteigen. Frauen mit Kindern wird es schwer gemacht in den Job zurück zu kommen, wenn der Vorgesetzte männlich ist.
Diversität ist gewünscht, wird aber nicht gelebt.
Die fast schon aggressiven Vertriebsvorstellungen.
Vorgaben fernab der Realität.
Kein Interesse an den Mitarbeitern und ihren Anliegen.
Verbesserungsvorschläge
Perspektiven für die Mitarbeitenden schaffen. Positionen aus den eigenen Reihen besetzen.
Wirklich gut ausgebildete Leute halten und der Vetternwirtschaft Einhalt gebieten. Mobbing strickt unterbinden: Artikel 1 des Grundgesetzes: die Würde des Menschen ist unantastbar sollte gerade für den ADAC stehen.
Der ADAC ist ein wirklich guter Arbeitgeber, was die Sozialleistungen und die Gehälter angeht. Auch die gewünschte Kultur könnte super sein, wenn mehr darauf geachtet würde, das Menschen die Führung in den GS innehaben , diese auch mit Empathie und Herz umsetzen. Dadurch erreicht man viel mehr Mitarbeiter-Zufriedenheit und das wiederum sorgt für mehr Kundenzufriedenheit.
Besinnt euch auf euer Kerngeschäft. Schraubt euere Vertriebsansätze wieder auf bedarfsgerecht zurück und kümmert euch um euere langjährigen Mitarbeiter. Hört ihnen zu und nehmt sie ernst!
Sich dem Kerngeschäft widmen und Hilfe für die Mitglieder in den Focus rücken. Mit unzufriedenen Mitarbeitern wir das schwierig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,4
Der am besten bewertete Faktor von ADAC Südbayern ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Super, ADAC halt
Der ADAC hat ein super Image
Hat leider durch die "ADAC Krise" gelitten.
Hat die letzten Jahre gelitten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADAC Südbayern ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier ist noch ein wenig Luft nach oben.
geschlechtsspezifisch. Hat leider nichts mit der Bildung zu tun, eher mit dem Netzwerk in der Firma. Einige gehen deshalb.
Früher waren auch Schulungen öfters. Karriereleiter ist sehr kurz in der Pannenhilfe.
intern aufsteigen ist hier nicht angedacht
Weiterbildungen nach der Ausbildung werden garnicht angeboten. Man bleibt sehr lange auf der gleichen Position.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ADAC Südbayern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ADAC Südbayern besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ADAC Südbayern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ADAC Südbayern als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ADAC Südbayern
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ADAC Südbayern
Branchendurchschnitt: Dienstleistung