Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Parkplatz
Hund erlaubtEs gibt eine gute Sache an diesem Ort: Das Gehalt liegt leicht über dem Durchschnitt.
I enjoyed the beginning when the company was on a human scale with about 50 employees and we knew what to do or who to activate to solve problems and sell cars while ensuring customers satisfaction. Nowadays employees don't spend time together like even drinking a beer at the end of the day and go home as soon as possible because they are exhausted of the daily negatives feedbacks or fights.
Es gibt eine Heizung
Mitarbeiter bringen Kuchen mit
AEC has been growing for years but this has really accelerated in the past year across all offices and while I can confirm that it is never boring, it can be hard to follow sometimes and I understand why not everyone is happy with the pace. For me personally this growth means many new opportunities for my career. I’ve had different positions here already, and have started a new role recently, with new challenging tasks and projects and forming a ...
The Company is moving to another country
Dieser Ort ist einfach ein Albtraum, lauf.
Es gibt Unehrlichkeit auf jeder Ebene, allgemeinen Mangel an Respekt und Sexismus. Die Kommunikation hier ist schrecklich, niemand weiß, was das Unternehmen tut, es mangelt an Transparenz auf allen Ebenen und an Anleitung durch die Führung.
Recruiting staff from Stellantis thinking that it will bring you closer to Stellantis is a mistake. The competing importer has fired all his ex Stellantis staff which allows him to survive and perform better today. The Stellantis staff is a bureaucracy system that should be avoided. It is better to have employees from different backgrounds "thinking outside of the box" and bringing fresh and accessible ideas with simple solutions in relation to the needs of customers.
HR und Vorgesetzte haben keine Führungserfahrung. HR, Personalabteilung spioniert Mitarbeiter aus um diese zu hintergehen und hinzugehen. Nicht vertrauenswürdig. Alles nur gespielt.
HR-Abteilung ist fast nie anwesende (Homeoffice)
Bossing wird in der Firma einfach akzeptiert.
Wie mit Problemen umgegangen wird.
lasst eure pseudotreffen und mitarbeiterfeste, bei denen sehr viel geld aus dem fenster geschmissen wird, hauptsache man kann golfen anbieten, jedoch gehälter werden nicht markt üblich bezahlt.
Vorgesetzte sollten, wenn Sie keine sozialkompetenz besitzten, nicht ein team führen, bzw. rihtig ausgebildet werden.
Lasst Kritik zu, gründet einen Betriebsrat, kümmert euch um Einzelschicksale, und hört auf mit diesem Wachstum um jeden Preis Quatsch.
Run away and start from zero or termination of the Director of Sales/Marketing
Recruitment has been poorly done, employees pass their manager's evaluations if they get well together. Unfortunately, when it is time to work and you have a deadline, it is never done and the customers get angry and do not want to hear about AEC anymore because of the lack of solidarity and follow-up of the different tasks / issues coming from the internal departments and they refuse to communicate with clients. It is very sad and frustrating.
Vorgesetzte sprechen nicht mal deutsch, spielen etwas vor von riesiger Holding Kultur, obwohl es nicht so ist
Der am besten bewertete Faktor von AEC Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt einzelne Kollegen, die wirklich die Stimmung hoch halten. Dafür sind andere kaum zu ertragen. Sehr durchwachsen.
Most of the colleagues have the same mind about he company.
Nice colleagues, pre Corona we also spent a lot of privat time together, already looking forward to restart this
great cohesion among colleagues
Very international
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AEC Europe ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Not existing because it is necessary to do the work alone since other departments do not provide any support. Yes they promote Work life balance but i don't see for who it is ?
Even in vacation time be reachable…but the head of and directors are not reachable in their vacation time! Where is the logic??
nicht vorhanden
23 Uhr: "Hei du bist ja noch online! Super, dann mach doch mal bitte noch das hier..."
Im Ansatz Vorhanden.
Trotzdem kam es öfters vor das E-Mails am Wochenende ankommt.
Im Urlaub kann das Telefon ruhig an bleiben, da sonst über alle anderen Kanäle versucht wird kontakt aufzunehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Leere Versprechungen
If you are Italian from Stellantis you may have a chance to get promoted directly
not available
The company offers various career opportunities and many managers have been promoted internally. There are also many interns that joined the company full-time afterwards. Still there is room for improvement regarding career planning and education
Nicht vorhanden
