Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
RabatteFreie Zeiteinteilung, moderne Einrichtung, ein angenehmes Miteinander in kleiner Runde im schönen neu gestalteten Pausenraum.
Wer sich einbringen will, kann mitgestalten. Wer Leistung bringt wird gefördert
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, hoher Stellenwert der einzelnen Mitarbeiter*Innen flexible Gestaltung der Arbeitszeiten und -verortung.
Als Student konnte man seine Zeiten flexibel ausrichten
Viele Zusatzleistungen
Viel Blabla. Heute so, morgen so. Viele Fehlbesetzungen in Führungspositionen. Lernresistenz und Mangel an Selbstreflexion bei Verantworlichen. Die Wenigsten stehen zu ihren Fehlern und daher wird oft zur Vertuschung gegriffen, oder Fehler werden totgeschwiegen und auf andere abgewälzt. Man redet oft gegen Wände. Dinge, die zig mal in der Vergangenheit aufgezeigt worden sind, sind bei den gleichen Personen später, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist auf einmal Neuland.
Die Kaffeküche und Angebot an Getränken und Essen könnte besser sein, allerdings gibt es ausreichend Möglichkeiten, um extern speisen zu können.
Die Ausrichtung und Aufmachung könnte noch kreativer und moderner umgesetzt werden.
Zu starke Konzentration auf ein Marktsegment
Keine Projektstruktur, keine klare Zielsetzung erkennbar, keine klare Führung der Vorgesetzten insbesondere im Projektmanagement, viel Mitarbeiter zeigen keine Identifizierung mit dem Unternehmen
Das es keinen interessiert was man wie und wann macht
Weniger unnötige Meetings, welche zu keinem Ergebnis führen. Personal: Weniger oberflächliche Mitarbeiter einstellen, die auch über echte Sozialkompetenzen und Fachkompetenzen verfügen und ernsthaft an Lösungen interessiert sind und bei Problemen zuhören können und nach ein paar Tagen noch wissen, was gesagt wurde. Nöte ernst nehmen.
Höhere Investitionen wagen für eine noch größere Entwicklungsbandbreite im Rahmen der gegeben Kernkompetenzen des Unternehmens.
Und die Klimaneutralität / CO2-Neutralität sollte noch schneller/effektiver umgesetzt werden.
Sich breiter aufstellen, neue Märkte und Technologiefelder erschließen
Ziele definieren und einhalten
Erfahrene Mitarbeiter einstellen und fördern, nur anlernsbedürftige Mitarbeiter einstellen nicht zielfördernd.
Der am besten bewertete Faktor von Albonair ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
- Wird gelebt, durch flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit auf Home Office
- Urlaub kann flexibel und auch spontan genommen werden
flexible Arbeitszeiten sind möglich, genauso wie arbeiten aus dem Home-Office. Abhängig von aktuellen Themen, Projekten und der entsprechenden Position.
Sehr gute Work-Life-Balance durch Vertrauensarbeitszeit.
Zeiterfassung in allen Bereichen wäre wünschenswert
Tolle Arbeitszeiten, niemand interessiert es wann und ob du kommst oder gehst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albonair ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
pünktliche Bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
- Die persönliche Weiterentwicklung wird gefördert und unterstützt
- durch digitalisierten Schulungskatalog schneller Prozess bei Beantragung und Bewertung von Schulungen
In meinem Fall gab es genügend Karrierecahncen und es liegt an den Mitarbeiter*Innen sich einzubringen und zu entwickeln. Entsprechend der Position gibt es Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten.
