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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,6Gehalt/Benefits
    • 2,3Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 1,5Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 8 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte).

Alle 8 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • KantineKantine
    43%43
  • RabatteRabatte
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gehalt ist pünktlich.
Das war's aber schon.
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Gehalt pünktlich auf dem Komto
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Abwechslungsreiche Arbeit und pünktliches Gehalt
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Wenn man sich bewiesen hat, kann man gut mit dem Senior umgehen und mit ihm reden.
Er unterstützt fleißige Mitarbeiter und entlohnt gut.
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Korrekter Umgang mit allen Arbeitnehmern. höflich und konform
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kein betriebsrat.
Es wird rum gebrüllt , wenn man einen Fehler macht.
Warum nicht normal mit dem Arbeiter sprechen ?
(Der Senior schreit gerne mal rum)
6 Tage Woche, allerdings auch gerne 7 Tage ohne frei.
An Events darf man die Stempeluhren nicht verwenden.
( Bestimmt weil man die Arbeitszeit überschreitet und das nicht raus kommen soll)
1 Tag im Jahr ist das Event Skyline Park bei Nacht, da muss der Mitarbeiter 14 Stunden arbeiten, ( 2x 30 Minuten Pause)
...
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Ignoranz vor wahrer Menschlichkeit
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Bevorzugen von Mitarbeitern. Mitarbeiter werden als Arbeitsmittel gesehen und nicht als Menschen.
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Es gehört sich nicht Mitarbeiter immer anzuschreien, wenn sie etwas falsch gemacht haben.
Besser wäre es, dem Mitarbeiter seine Fehler in Ruhe aufzuzeigen.
Die Aufbrausende Art und Weise vergrault auch Mitarbeiter.
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zu viele spontane Einsätze. Man kann nicht immer planen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einen (guten, Arbeitnehmer orientierten!) Betriebsrat aufbauen und Mitarbeitern auch mal "ehrlich" zuhören.
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Die Mitarbeiter sind Menschen und keine Nummer, das sollte endlich mal in der Chefetage ankommen.
Mitarbeiter ordentlich entlohnen.
Nicht ständig den Dienstplan ändern, abends steht noch frei drin und morgens wird man kurz vor knapp mit Telefonterror belästigt.
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Mehr auf die Mitarbeiter achten. Mitarbeiter halten die Firma am Laufen und ohne Personal geht man unter.
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Der Senior sollte sich zurückziehen und seinen Lebensabend genießen und der Junior sollte übernehmen.
Die Werkstattleitung sollte einen Umgangskurs belegen und eventuell über die Sparpolitik nachdenken.
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Starre Arbeitszeiten oder entlohnung angemmessen zur Arbeit
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Allgäu Skyline Park ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Unter "echten" Kolleginnen und Kollegen klappt das gut bis sehr gut.
4
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Der Kollegen Zusammenhalt ist eigentlich das Beste am ganzen Betrieb.
Man hilft sich gegenseitig egal was ist.
5
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Wir sind ein Team
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allgäu Skyline Park ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Work ohne Life trifft es wohl besser.
14 Tage am Stück arbeiten, keine Seltenheit.
Will man dann endlich mal 1 Tag frei um abzuschalten , wird nur blöd geschaut.
1
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Work-Life ist eher Work ohne Life. In den Hochmonaten stellenweise 250+ Stunden im Monat
1
Bewertung lesen
Aufgrund von Personalmangel nicht viel Freizeit in der Saison
1
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).

Gibt es nicht.
Außer man schleimt sich beim Chef ein, dann ist man der Liebling und bekommt mehr Geld.
1
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Aufstiegschanchen nicht vorhanden
1
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Ist möglich und wird auch gefördert
5
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ISt gegeben, aber gibt bessere Möglichkeiten
3
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Kann nix dazu sagen. War Ferienarbeiter
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Allgäu Skyline Park wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Allgäu Skyline Park schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Allgäu Skyline Park als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Allgäu Skyline Park als eher traditionell.
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Allgäu Skyline Park
Branchendurchschnitt: Tourismus

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

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