Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungGehalt ist pünktlich.
Das war's aber schon.
Gehalt pünktlich auf dem Komto
Abwechslungsreiche Arbeit und pünktliches Gehalt
Wenn man sich bewiesen hat, kann man gut mit dem Senior umgehen und mit ihm reden.
Er unterstützt fleißige Mitarbeiter und entlohnt gut.
Korrekter Umgang mit allen Arbeitnehmern. höflich und konform
Kein betriebsrat.
Es wird rum gebrüllt , wenn man einen Fehler macht.
Warum nicht normal mit dem Arbeiter sprechen ?
(Der Senior schreit gerne mal rum)
6 Tage Woche, allerdings auch gerne 7 Tage ohne frei.
An Events darf man die Stempeluhren nicht verwenden.
( Bestimmt weil man die Arbeitszeit überschreitet und das nicht raus kommen soll)
1 Tag im Jahr ist das Event Skyline Park bei Nacht, da muss der Mitarbeiter 14 Stunden arbeiten, ( 2x 30 Minuten Pause)
...
Ignoranz vor wahrer Menschlichkeit
Bevorzugen von Mitarbeitern. Mitarbeiter werden als Arbeitsmittel gesehen und nicht als Menschen.
Es gehört sich nicht Mitarbeiter immer anzuschreien, wenn sie etwas falsch gemacht haben.
Besser wäre es, dem Mitarbeiter seine Fehler in Ruhe aufzuzeigen.
Die Aufbrausende Art und Weise vergrault auch Mitarbeiter.
zu viele spontane Einsätze. Man kann nicht immer planen
Einen (guten, Arbeitnehmer orientierten!) Betriebsrat aufbauen und Mitarbeitern auch mal "ehrlich" zuhören.
Die Mitarbeiter sind Menschen und keine Nummer, das sollte endlich mal in der Chefetage ankommen.
Mitarbeiter ordentlich entlohnen.
Nicht ständig den Dienstplan ändern, abends steht noch frei drin und morgens wird man kurz vor knapp mit Telefonterror belästigt.
Mehr auf die Mitarbeiter achten. Mitarbeiter halten die Firma am Laufen und ohne Personal geht man unter.
Der Senior sollte sich zurückziehen und seinen Lebensabend genießen und der Junior sollte übernehmen.
Die Werkstattleitung sollte einen Umgangskurs belegen und eventuell über die Sparpolitik nachdenken.
Starre Arbeitszeiten oder entlohnung angemmessen zur Arbeit
Der am besten bewertete Faktor von Allgäu Skyline Park ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unter "echten" Kolleginnen und Kollegen klappt das gut bis sehr gut.
Der Kollegen Zusammenhalt ist eigentlich das Beste am ganzen Betrieb.
Man hilft sich gegenseitig egal was ist.
Wir sind ein Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allgäu Skyline Park ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Work ohne Life trifft es wohl besser.
14 Tage am Stück arbeiten, keine Seltenheit.
Will man dann endlich mal 1 Tag frei um abzuschalten , wird nur blöd geschaut.
Work-Life ist eher Work ohne Life. In den Hochmonaten stellenweise 250+ Stunden im Monat
Aufgrund von Personalmangel nicht viel Freizeit in der Saison
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es nicht.
Außer man schleimt sich beim Chef ein, dann ist man der Liebling und bekommt mehr Geld.
Aufstiegschanchen nicht vorhanden
Ist möglich und wird auch gefördert
ISt gegeben, aber gibt bessere Möglichkeiten
Kann nix dazu sagen. War Ferienarbeiter
