Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die ALTERNATE GmbH - Wave Computersysteme GmbH wird von den Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Kritisch gesehen wird vor allem die hohe Fluktuation qualifizierter Fachkräfte und die Beförderungspraxis, die nicht immer die besten Kandidaten berücksichtigt. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Unzufriedenheit und Anspannung, was auf eine mangelnde Kommunikation und nicht nachvollziehbare Entscheidungen zurückgeführt wird. Auch das Verhalten der Vorgesetzten und die Behandlung der Mitarbeiter:innen werden bemängelt. Positiv hervorgehoben wird hingegen die Möglichkeit, in neue Berufe zu schnuppern und Erfahrungen zu sammeln. Zudem gibt es kostenlose Wasser- und Frühstücksversorgung sowie pünktliche Gehaltszahlungen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Möglichkeit, in neue Berufe zu schnuppern und Erfahrungen zu sammeln
Kostenlose Wasser- und Frühstücksversorgung
Pünktliche Gehaltszahlungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Beförderungspraxis und hohe Fluktuation qualifizierter Fachkräfte
Mangelnde Kommunikation und nicht nachvollziehbare Entscheidungen
Verhalten der Vorgesetzten und Behandlung der Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei der ALTERNATE GmbH - Wave Computersysteme GmbH scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Es wird berichtet, dass einige Führungskräfte als überfordert oder unsicher wahrgenommen werden. Zudem gibt es Hinweise auf hohe Fluktuationen innerhalb der Teamleitung, was möglicherweise zu Inkompetenz führen könnte.
Die Geschäftsführung wird als wenig rücksichtsvoll gegenüber den Mitarbeiter:innen beschrieben und es wird angedeutet, dass die gesetzten Ziele hoch sind, während die Unterstützung zur Erreichung dieser Ziele möglicherweise unzureichend ist. Darüber hinaus gibt es Berichte über öffentliche Bloßstellungen und Schikanen sowie eine unangemessene Belohnung von Leistung.
Es wird auch auf Probleme mit der Hierarchie und dem Verhalten der Abteilungsleitung hingewiesen. Konflikte werden anscheinend teilweise ignoriert und es gibt Unterschiede in der Qualität der Teamleiter:innen. Des Weiteren scheint es Probleme mit leeren Versprechungen und mangelndem Interesse am Wohl der Mitarbeiter:innen zu geben. Es wird auch darauf hingewiesen, dass es bekannte Probleme in anderen Abteilungen gibt.
Die Arbeitsatmosphäre bei ALTERNATE GmbH - Wave Computersysteme GmbH scheint durch einige Herausforderungen geprägt zu sein. Eine hohe Fluktuation qualifizierter Fachkräfte wird beobachtet, die teilweise auf Beförderungsentscheidungen zurückzuführen ist, die nicht immer die am besten geeigneten Kandidat:innen berücksichtigen. Darüber hinaus wird eine Überlastung einiger Führungskräfte und ein begrenzter Einblick in die Leistungen der Mitarbeiter:innen bemängelt.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte verbessert werden, da unklare Entscheidungen zu Unmut führen. Die Arbeitsumgebung in Großraumbüros lässt anscheinend wenig Raum für Privatsphäre und Ruhe. Es wird auch eine gewisse Anspannung und schlechte Stimmung unter den Mitarbeiter:innen festgestellt, die möglicherweise auf Überlastung und ungleiche Behandlung zurückzuführen ist.
Zudem scheint es eine negative Einstellung seitens der Unternehmensführung zu geben, die sich in mangelnder Wertschätzung äußert. Dies könnte zu einer toxischen Atmosphäre beitragen, die durch Misstrauen und Hinterhältigkeit unter den Kolleg:innen gekennzeichnet ist. Diese Punkte könnten potenzielle Verbesserungsbereiche für das Unternehmen darstellen.
Bei der ALTERNATE GmbH - Wave Computersysteme GmbH scheint es einige Herausforderungen im Bereich Karriere und Weiterbildung zu geben. Es wird berichtet, dass Aufstiegschancen begrenzt sind und Positionen oft fest besetzt werden. Dies könnte bedeuten, dass Mitarbeiter:innen sich in ihrer beruflichen Entwicklung eingeschränkt fühlen könnten. Zudem wird angegeben, dass Entscheidungen über Beförderungen oft ohne Rücksprache mit den betroffenen Mitarbeiter:innen getroffen werden.
In Bezug auf die Weiterbildung gibt es gemischte Meinungen. Während externe Weiterbildungen angeboten werden, scheinen diese einen langfristigen Vertrag zu erfordern. VHS-Kurse stehen zur Verfügung, müssen jedoch in direktem Zusammenhang mit der Tätigkeit stehen. Es wird auch darauf hingewiesen, dass es keine speziellen Weiterbildungsangebote für Mitglieder der Mitarbeitervertretung gibt und Talente oft nicht erkannt oder gefördert werden. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen repräsentieren.
Die Kommunikation bei ALTERNATE GmbH - Wave Computersysteme GmbH scheint Verbesserungspotenzial zu haben. Es wird berichtet, dass wichtige Informationen und Entscheidungen oft unzureichend oder gar nicht kommuniziert werden. Ein Mangel an Strukturen für die Kommunikation könnte dazu führen, dass der Informationsfluss als unzureichend empfunden wird. Zudem wird eine selektive Weitergabe von Informationen mit gelegentlich falschen Angaben bemängelt.
Die monatlichen Updates reichen anscheinend nicht aus, um alle Mitarbeiter:innen auf dem aktuellen Stand zu halten. Es gibt Hinweise auf eine Kultur des Wissensbewahrens, in der Informationen als Machtinstrument genutzt werden könnten. Die Kommunikation mit Kolleg:innen wird zwar als gut beschrieben, jedoch scheint die Kommunikation mit der Teamleitung stimmungsabhängig zu sein.
Es gibt Berichte über einen ausgewählten Kreis von Personen, die regelmäßig Informationen erhalten, aber gebeten werden, diese nicht weiterzugeben. Die Kommunikation über aktuelle Projekte, Pläne und Strategien ist anscheinend nicht klar definiert. Verbesserungsansätze sind vorhanden, doch die Umsetzung scheint träge zu sein. Es besteht Unsicherheit darüber, ob wichtige Anweisungen bei allen Mitarbeiter:innen ankommen.
Fazit Lasse dich keinesfalls respektlos behandeln, ganz egal, wie sehr du einen Job möchtest. Wird dir keine Wertschätzung gezeigt, brauchst du dich auch nicht weiter bemühen.. Gerät der Personaler beim Bewerbungsgespräch allzu sehr ins Schwärmen, sollten bei dir die Alarmglocken läuten. Natürlich ist es seine Aufgabe, dir die Stelle schmackhaft zu machen, übertreibt er es jedoch, kannst du davon ausgehen, dass sich sonst kaum jemand für diesen Job interessiert und er ihn unbedingt vermitteln möchte. Vor allem wenn die Versprechungen ...
Angestellt im Service Team ,wachte ich dann am ersten Arbeitstag in der erschütternden Realität auf. Großraum Büro, über 20 Schreibtische, in einem stinkigen Raum. Die Raum Temperatur selten höher als 17 Grad /Im Winter. Es gibt keinerlei Privatsphäre, keine Ruhe in dem Callcenter Raum. Am schlimmsten ist die "Cheffin", sie sitzt am Anfang des Raumes, ist mürrisch und schlecht gelaunt und spricht den ganzen Tag nur mit ihren ihr in allen Fragen sofort zustimmenden umfeld. Es ist ernüchtern und erschrecken ...
Fehlender Betriebsrat Mangelnde Identifikation mit dem Unternehmen Das Verhalten des Inhabers/Geschäftsführers Das Verhalten der Abteilungsleiter Die fehlende und weiterhin nachlassende Kompetenz der Teamleiter Das Gehalt Das Verhalten gegenüber langjährigen Mitarbeitenden Das fehlende Vertrauen in die Firma und Führung Schlechte Atmosphäre unter den Mitarbeitenden Stark schwankendes Arbeitsaufkommen unter gleichbezahlten Mitarbeitern Unprofessionelle Feedback-Kultur Mangelnde Leistungsanreize Keine Möglichkeit zur Identifikation mit dem Unternehmen.
Es ist definitiv rechtswidrig das Smartphone eines Mitarbeiters als Arbeitgeber einzuziehen für 24h. Das ganze Prozedere ist auch nirgendwo offiziell hinterlegt, da es rechtswidrig wäre. Sobald du dein Handy oder Ähnliches in deiner Tasche vergisst und aus der Schleuse raus möchtest, wird es eingezogen. Die schauen dann rein in dein Handy, ob es eventuell aus dem Lager geklaut wurde. Sehr sehr dünnes Eis so eine Prozedur und eigentlich könnte man die Firma dafür verklagen.
Die Geschäftsleitung muss wechseln und die Person über der Geschäftsleitung sollte einfach die Finger aus der Firma lassen. Die Mitarbeiter müssen fair bezahlt und auch behandelt werden, Wertschätzung ist momentan ein absolutes Fremdwort. Ein generelles Umdenken bei den Führungspositionen würde sicherlich nicht schaden, denn aktuell wird der Wagen nur weiter und weiter in den Schlamm gefahren, was übrigens unter vollem Bewusstsein geschieht.
So ziemlich alles, diese Firma baut auf Vetternwirtschaft, und spielt Mitarbeiter gegenseitig aus, diskreditieren und herab würdigen ist dort an der Tagesordnung. Wer nicht stupide funktioniert, eine überstunde nach der anderen macht... Fliegt oder wird fertig gemacht. Wer chronisch krank ist den trifft das gleiche Schicksal.
Modernisierung der Arbeitsplätze, Wertschätzung der Mitarbeiter (nein, keine Obstkörbe), zeitgerechte Entlohnung von Leistungsträgern und vor allem daran zu arbeiten, dass Arbeitnehmer sich wieder mit ihrem Arbeitgeber identifizieren können.
Es gibt viele alteingesessene Nörgler die den Eindruck erwecken, blind vor Verbitterung zu sein. Diese schaden der Arbeitsatmosphäre und Stimmung im Büro. Teilweise habe ich das Gefühl, dass diese mehr oder weniger nur noch geduldet werden solang sie unauffällig bleiben.
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere. Wenn man jedoch auf die Betriebszugehörigkeit schaut, ist die Denkweise leider immer noch dass jeder ersetzbar ist. Man fühlt sich oft als Mitarbeiter zu wenig geschätzt.
Mir ist noch nie ein fehlerhaftes Verhalten gegenüber älteren Kollegen aufgefallen, daher kann ich hier nur 4 Sterne geben. Man muss dazu sagen das man die älteren Kollegen an einer Hand abzählen kann.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALTERNATE - Wave Computersysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Für ein zu Spitzenzeiten "Milliarden" Unternehmen sind die Gehälter ein großer Witz. Zwischen gefühlten plus 1-2 € zum MIndestlohn im Lager sind nur wenige 100€ zu einem Einkäufer. Aufgrund dessen, dass niemand bei ALTERNATE arbeiten möchte oder dass niemand mehr für dieses Gehalt weitermachen oder anfangen möchte, ist es keine Seltenheit mehr, dass langjährige Mitarbeiter weniger verdienen als Neueinsteiger. Dies führt zu zusätzlichem Unmut selbst bei den verbliebenen treuen Mitarbeitern. Spätestens nach Berücksichtigung von Inflation und Mieterhöhungen ist es unmöglich ...
In meiner Abteilung gibt es auf der einen Seite (teilweise verständliches) Geschrei aufgrund der schlechten Bezahlung, auf der anderen Seite eine stille Gruppe derer die deutlich besser verdienen. Ich bin großer Freund der leistungsgerechten Bezahlung und nicht der allgemeinen Gleichheit, doch auch hier werden Leistungsträger oftmals deutlich unterhalb der Branche bezahlt, was auch die vielen Abgänge erklärt. Keine Boni bei Zielerreichung, kein Anreiz für Mehrleistung, keine sonstigen steuerfreien Leistungen im Sinne von Urlaubszuschuss, Tankgutscheinen etc.
Das Gehalt ist vielleicht für einen totalen Berufseinsteiger erstmal attraktiv, zeigt sich aber später als eine totale Fassade, weil man erstmal kostenlosen Kaffee oder Wasser bekommt, sowie Stückchen und Obst.
Sozialleistungen gänzlich unbekannt, Gehalt ist absolut unterirdisch. Gutes arbeiten wird nicht belohnt und dementsprechend werden gute Mitarbeiter gehen gelassen wegen 200/300€ mehr die verlangt werden.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Innerhalb der Firma gibt es keine Chancen. Theoretisch kann man ein Auge auf einen Teamleiterposten werfen, jedoch werden die Mitarbeiter sofort übergangen und die Obrigkeiten entscheiden einfach selbst, ob man überhaupt interesse an der Position gehabt hätte oder eben nicht. Sollte man dann noch so dreist sein und daraufhin das Gespräch suchen, da über deinen Kopf entschieden wurde, gibt es wie in jedem anderen Fall auch lediglich (besonders schlechte) Ausreden. Externe Weiterbildungen werden angeboten, um diese wahrzunehmen muss man dann ...
Es gibt tatsächlich mehrere Kollegen, die schon seit Jahren in diesem schrecklichen Unternehmen sind,und nach wie vor für Mindestlohn,ich kann das nicht verstehen.
Für Mitglieder der Mitarbeitervertretung stehen derzeit keine speziellen Weiterbildungsangebote zur Verfügung. Personen, die bereits eine Weiterbildung absolviert haben, äußern gelegentlich den Wunsch nach einer Gehaltsanpassung. Wir sind der Überzeugung, dass dies nicht im Einklang mit den Grundsätzen der Alternatephilosophie steht. Dennoch ermutigen wir alle Interessierten, sich für Studienprogramme an Hochschulen oder Abendschulen zu bewerben, wobei jedoch keine automatischen Erwartungen bezüglich zusätzlicher Vergütung bestehen."
Weiterbildung quasi nicht existent, wer sich entwickeln möchte muss dies auf eigene Faust außerhalb der Arbeitszeit tun. Talente werden oftmals nicht erkannt und auch nicht gefördert. Für die meisten ist Alternate ein hervorragendes Sprungbrett zum Hersteller, zur Distribution oder auch in die Industrie.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
ALTERNATE - Wave Computersysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ALTERNATE - Wave Computersysteme schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeitenden ALTERNATE - Wave Computersysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 129 Bewertungen schätzen 12% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 89 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ALTERNATE - Wave Computersysteme als eher traditionell.
