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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 4.824 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4.824 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mehrere Aspekte fallen für mich besonders positiv auf:
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang miteinander ist respektvoll, professionell und offen. Man arbeitet auf Augenhöhe, und Rückfragen oder Anregungen werden ernst genommen. Das sorgt für eine angenehme und verlässliche Zusammenarbeit.
Klare Kommunikation
Informationen werden transparent weitergegeben, Entscheidungen nachvollziehbar erklärt. Das reduziert Missverständnisse und schafft Struktur im Arbeitsalltag.
Zuverlässigkeit
Ob pünktliche Gehaltszahlungen, Terminabsprachen oder interne Abläufe – auf die zugesagten Rahmenbedingungen kann man sich verlassen. Trotz laufender Personalveränderungen bleibt die Organisation stabil und gut handhabbar.
...
Das gesamte Team bei Apleona und den Teamgeist sowie Teamzusammenhalt: internen Support / Unterstützung / Rückendeckung;
Entwicklungsmöglichkeiten;
Vielfältige Leistungs-/Aufgabenbereiche bei der Apleona und die Möglichkeit sich intern neuen Herausforderungen zu stellen;
Möglichkeit sich einzubringen, Input zu liefern, der auch wahrgenommen/wertgeschätzt wird, und Themen voranzutreiben unabhängig von der Position im Unternehmen;
Dass Apleona die Digitalisierung vorantreiben wird und auch KI-basierte Lösungen eingeführt werden sollen.
Ein sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive
Abwechslungsreiche Tätigkeiten und eigenverantwortliches Arbeiten
Gute Zusammenarbeit im Team und ein kollegiales Miteinander
Kurze Entscheidungswege im operativen Tagesgeschäft
Unterstützung durch Vorgesetzte und Fachbereiche, wenn es darauf ankommt
Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen
Durch Mitarbeiterumfragen werden Defizite des Arbeitsgebers oder Wünsche der Mitarbeitenden erkannt und im Rahmen der Möglichkeiten umgesetzt. Es wird immer versucht und ermöglicht, Arbeit und Freizeit oder Familie zu vereinen. Der Umgang ist fair, vertrauensvoll und respektvoll. Es wird sich an Absprachen gehalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch sehe ich den teilweise sehr pauschalen Umgang mit Mitarbeitenden. Menschen sind unterschiedlich – insbesondere diejenigen, die Verantwortung übernehmen, Eigeninitiative zeigen und wirklich etwas bewegen möchten, sollten nicht in Schubladen gesteckt werden.
Wer nicht einfach mitläuft, Dinge hinterfragt, eigene Ideen einbringt und Verantwortung übernimmt, sollte nicht unterschätzt oder entsprechend anders behandelt werden. Gerade solche Mitarbeiter können einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung eines Unternehmens leisten.
Ich würde mir hier deutlich mehr Vertrauen, Wertschätzung und einen individuelleren Umgang mit den Stärken und ...
Negativ fielen die Vetternwirtschaft, fehlende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie zusätzliche Aufgaben und Verantwortung ohne entsprechende Gehaltsanpassung auf. Nach drei Jahren keine Zusatzleistungen. Wegen Personaleinsparungen musste ich teilweise mehrere Tätigkeiten gleichzeitig übernehmen, zum Beispiel Rezeption und Reinigungsarbeiten hin- und herwechseln, was unhygienisch war. Ich fühlte mich zwischen mehreren Aufgaben zerrissen. Streit im Team störten die Arbeitsatmosphäre. Faule Mitarbeiter (aus der Vetternwirtschaft ) wurden eingestellt während fleißige Mitarbeiter gekündigt.
Es ist im Unternehmen keinerlei Wertschätzung zu spüren. Selbst nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit hört man kein Wort der Anerkennung.
Das betrifft nicht nur mich, sondern alle Mitarbeiter.
Auch gemeinsame Veranstaltungen wie Weihnachtsfeiern finden nicht statt, was das Gemeinschaftsgefühl zusätzlich schwächt.
Unter diesen Umständen überrascht es nicht, dass die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit lediglich bei etwa vier Jahren liegt.
Verbesserungsvorschläge
Ein klarer Ansatzpunkt für Verbesserungen liegt in einer stärkeren Fokussierung auf die operative Arbeit. Der Arbeitsalltag könnte deutlich effizienter und praxisnäher gestaltet werden, wenn interne Prozesse verschlankt und bürokratische Hürden reduziert würden. Aktuell führen umfangreiche interne Vorgaben häufig zu Verzögerungen und erschweren schnelle, eigenverantwortliche Entscheidungen im Tagesgeschäft.
Eine größere operative Freiheit würde dazu beitragen, flexibler und kundenorientierter handeln zu können. Insbesondere eine freiere Wahl von Lieferanten könnte Prozesse vereinfachen, Reaktionszeiten verkürzen und die Effizienz im Einkauf und in der Umsetzung ...
Stärkere Mitarbeiterorientierung:
Es sollte mehr Augenmerk auf die Mitarbeiter gelegt werden und nicht ausschließlich auf Zahlen. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist entscheidend, um sie langfristig zu halten.
Anpassung der Vergütung im gewerblichen Bereich:
Das Gehalt für den gewerblichen Bereich sollte erhöht werden, um dringend benötigte neue Mitarbeiter gewinnen zu können.
Ausbau des technischen Service:
Der technische Service sollte zeitnah erweitert werden, um die Effizienz und den Support zu verbessern.
Mehr Mitarbeiterveranstaltungen:
Es sollte deutlich mehr übergreifende Veranstaltungen wie Sommerfeste, Weihnachtsfeiern ...
Liebe Apleona, mir ist bewusst, dass es nichts nutzt, hier seine Bewertung abzugeben, dass sich nichts positiv ändern wird für die Mitarbeiter, die die Fundamente dieses Unternehmens darstellen. Mir ist ebenso bewusst, dass es deswegen unteren Hirarchien nicht besser gehen wird, das nicht mehr Gehalt ausgezahlt werden wird und ich spreche von zeitgemäßen, wertschätzenden Gehalt. Aber, und da bin ich mir sicher, wird sich ein deratiges Verhalten irgendwann rächen, denn wenn die guten Mitarbeiter gehen, wenn es zur Stellenrotation eines ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Apleona Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 1.488 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams ist insgesamt sehr positiv ausgeprägt. Die Zusammenarbeit funktioniert dort in der Regel gut, geprägt von gegenseitiger Unterstützung und einem starken Teamgeist.
Teamübergreifend zeigt sich jedoch ein differenzierteres Bild: Hier kann der Zusammenhalt je nach Bereich deutlich variieren. Während in einigen Fällen eine gute Abstimmung und Kooperation vorhanden ist, kommt es in anderen Konstellationen zu spürbaren Reibungsverlusten oder Kommunikationslücken.
Insgesamt entsteht dadurch ein gemischter Eindruck auf übergeordneter Ebene, während die interne Teamdynamik überwiegend als Stärke ...
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgesprochen stark. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen offen und springt ohne lange Diskussion ein, wenn jemand Hilfe braucht. Neue Mitarbeiter werden unkompliziert integriert, und man merkt schnell, dass hier niemand allein gelassen wird. Der Umgang ist respektvoll, direkt und gleichzeitig menschlich – eine Kombination, die im Arbeitsalltag enorm viel ausmacht. Besonders positiv fällt auf, dass man sich auf die Zusagen der Kollegen verlassen kann. Insgesamt ein Team, das wirklich zusammenarbeitet und nicht nur nebeneinander her.
Kollegen-Zusammenhalt bei Apleona ist Glücksache, je nach Objekt ein Wechselbad aus Teamgeist und Egoismus
Es kommt je nach Objekt und Kollegen an: Ich hatte Orte, wo ich mit Herz und Seele zur Arbeit kam, mit meinem eigenen Team, wo ich mich mit jedem verstanden habe.
Aber es gibt auch Objekte ohne Teamstimmung, kein echtes Team, sondern jeder versucht, sich als besser darzustellen, was alles vergiftet.
Apleona nimmt quasi jeden auf, Hauptsache Schichten sind besetzt null Qualitätskontrolle
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apleona Group ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 1.407 Bewertungen).
Das ist wohl der absolute katastrophalste Punkt überhaupt in meiner Rezension, da muss ich auch ganz klar und vehement protestieren. Ich bin nun 7 Jahre im Unternehmen, seit ca 3 jahren gibt es die neuen Tarifverträge, man wird als "altmitarbeiter" eingruppiert und muss sich dann einem tariflichenüberentgeld negativ von vielen hundert euro gegenübersehe, das ewige angleichung benötigt. Während andere Kollegen für gleiche Arbeit bereits 1000 euro im Positiven Entgelt waren. Nach über 3 jahren sind gersde mal 5 oder 6% ...
Klar, Gehalt könnte es immer mehr aber viele wären ja schon glücklich ein Jobticket für den ÖPNV zu haben, grad in den heutigen Zeit. Die Corporate Benefits habe ich persönlich noch nie in Anspruch weil sie trotzdem zu hochpreisig sind und ich mir das nicht leisten kann.
Weiterbildung gibt es allerdings scheuen sich die meisten davor weil die Gefahr doch recht hoch ist von den oberen "verheizt" (Sorry für den Ausdruck) zu werden sonst hätte ich auch schon eine Weiterbildung ...
Das Gehaltsthema ist bei Apleona absolut nicht erwünscht. Am liebsten wollen sie, das man einmal begonnendes Gehalt, bei Einstellung, immer aber auch wirklich immer so behalten soll. In derselben Höhe. Bitte keine Gehaltserhöhungen fordern! Da ist man ganz schnell auf der Abschussliste. Natürlich gillt die Liste dann nur für die untersten Hierarchien. Meine persönliche Meinung ist: Wer glaubt, hier im Laufe von Jahren finanziell sich verbessern zu können, der irrt und ist absolut fehl am Platze. Es wird sich gewunden ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 1.239 Bewertungen).
Fortbildungen finden anscheinend dann statt, wenn sie für das Unternehmen einen direkten wirtschaftlichen Nutzen haben, beispielsweise zur Einsparung externer Dienstleistungskosten. Eine erkennbare Berücksichtigung zusätzlich erworbener Qualifikationen bei Gehaltsanpassungen konnte ich nicht erfahren.
Ich wünsche mir mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und eine stärkere Unterstützung seitens der Zentrale, da diese Themen oft zu kurz kommen, wenn die Führungskräfte stark ausgelastet sind.
Die Karriereperspektiven bewerte ich als gut, da ich bereits die Möglichkeit hatte, zum Objektleiter aufzusteigen.
Fortbildungen werden durch Freistellung gefördert. Bezahlt wird aber nur das nötigste. Gehaltsanpassungen sind aus solchen aber nicht zu erwarten. Vom Hausmeister zum Geschäftsführer wird hier keiner. Zum Objekt oder Projektleiter sind aber mit Vitamin B oder guten Kontakten Optionen drin.
Im Rahmen der Jahresgespräche kann man eigene Weiterbildungswünsche einbringen und in der Regel auch umsetzen – das Angebot ist wirklich groß. In meinem Fall ist die größte Herausforderung, dass durch die vielen Projekte oft einfach die Zeit dafür fehlt.
Wer es will, kann aufsteigen und für Quereinsteiger gibt's auch Schulungen im Bereich der Gebäudereinigung. Für Erfahrene sind diese Schulungen aber auch eine vorteilhafte Auffrischung und Ergänzung vorhandener Kenntnisse.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Apleona Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Apleona Group besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Apleona Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4649 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3311 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Apleona Group als eher modern.
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