Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine- Innovatives Arbeitsumfeld mit klarem Zukunftsblick
- Teamorientierte Unternehmenskultur
- Flexibilität und Work-Life-Balance
- Spannende und wegweisende Projekte
- Unterstützende Kollegen
Es herrscht eine schöne Atmosphäre unter den Kollegen und Kolleginnen. Neue Teammitglieder werden freundlich aufgenommen. Es macht Spaß, dass man mit so vielen verschiedenen Abteilungen und Themengebieten in Berührung kommt.
persönliches Umfeld, interessante und wechselnde Aufgaben, gutes Wachstum und damit auch gute Karrierechancen, sehr innovationsfreudig (10% des Umsatz wird in Innovation gesteckt ... und damit ist nur eigenfinanzierte Innovation gemeint)
Das flexible einplannen der Arbeitszeit
Umgang mit den Vorgesetzten. Kollegen waren motiviert und oft bereit mehr zu geben.
Vorgesetzte
Kommunikation
Zielsetzungen
Teilweise "äußerst fragwürdiger" Umgang von Vorgesetzten mit den Mitarbeitern (sind sich offensichtlich ihrer Rolle/Funktion und der damit einhergehenden Rechten und Pflichten bzw. Ihres Einflusses nicht bewusst!)
Grundsätzlich ist die AVL Software and Functions eine zukunftsorientierte Firma, die sich innovativ für die Mobilität von morgen einsetzt. Schön wäre es, wenn das Umdenken auch die Bereiche der klassischen Hierarchien erreicht und dort ein Wandel stattfindet, der noch mehr der Firmenphilosophie eines modernen Unternehmens entspricht.
Es wird eine überdurchschnittliche Leistung erwartet, wenn Fehler passieren wird einem es genau deutlich gemacht in einem Mitarbeitergespräch mit abwertender Bewertungstabelle
Wenn Leistungen gut erfüllt wurden gibt es kaum Lob
leider bedeutet das Wachstum auch, dass die Mitarbeiter zusehens schwerer zu überschauen sind. In den oberen Führungsetagen wird etwas geklüngelt.
Man hatte das Gefühl die Firma verlangt einen überdurchschnittlichen Einsatz für das Gehalt.
Kommunikation
Chaos
Vorgesetzte (bzw. alle Rollen) nicht nach Betriebszugehörigkeit sondern nach Eignung/Qualifikation auswählen.
Mitarbeiter nicht betriebsblind machen - Möglichkeit zum Austausch (bei Weiterbildungen) mit anderen Abteilungen und Unternehmen fördern.
Die Bemühungen um eine offene und wertschätzende Kommunikationskultur sollte fortgesetzt werden.
Eine gerechte Bezahlung welche dem Tarif nahekommt.
Bessere Projektplanung um Mitarbeiter nicht mit Aufgaben zu überfordern. Bessere und klare Kommunikation, vor allem in schwierigen Zeiten. Sich die Zeit nehmen für die Mitarbeiter.
Essensmarken für Gewerbepark-Restaurants, Klimaanlage
Der am besten bewertete Faktor von AVL Software & Functions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kollegen hier machen den Unterschied und sind ein wesentlicher Grund, warum der Job Spaß macht. Im Team herrscht eine Atmosphäre des Respekts, der Offenheit und des gegenseitigen Vertrauens. Alle Kollegen sind professionell und qualifiziert.
Innerhalb der Projekte wird sich geholfen.
In den Pausen gibt es tolle Tischkickerduelle, da wird sportlich gekämpft.
War mal besser, mittlerweile nicht mehr so gut
Gut, solange man auf der eigenen Ebene bleibt.
Ist auch Zufall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVL Software & Functions ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Runden um die Mitarbeiter up to date zu halten. Man müsste diese Gelegenheiten "nur" noch richtig nutzen.
Für die interne Kommunikation wird viel getan. Es gibt regelmäßige Firmenbesprechungen, an denen jede Person teilnehmen darf. Auch Mitarbeitergespräche finden mehrmals jährlich statt.
Eine zusätzliche Idee wäre, eine Plattform zu erstellen, auf der sich alle Kollegen und Kolleginnen zu verschiedenen Themen austauschen können.
Dies könnte die Kommunikation untereinander positiv beeinflussen.
Vieles wird nicht offen kommuniziert und dir Art und Weise passte auch nicht immer. Der Ton macht die Musik.
Es werden Aufgabenbereiche abgewälzt mit denen man nichts zutun hat
Vieles wird zu spät oder gar nicht kommuniziert. Während der Pandemie und der Kurzarbeit war die Kommunikation und Organisation sehr schlecht. Es wirkte als sei mam überfordert mit der Situation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Aufgrund fehlender Kompetenz der Führungskräfte werden Mitarbeiter häufig nicht nach ihren Stärken gefördert.
Festes Budget für Weiterbildungen, was auch strikt eingehalten wird.
Externe Weiterbildungen nicht akzeptiert.
Es gibt Schulungen, Training und Workshops. Jeder Mitarbeiter hat ein jährliches Budget, welches zur persönlichen Entwicklung eingesetzt werden kann, etwa für Fortbildungen.
Für den Einstieg von vielen Kollegen eine tolle Adresse.
Weitere Förderungen waren mir nicht bekannt.
Wird aufjedenfall positiv gesehen
aufgrund des Wachstums gute Karrierechancen. Man lernt viel und schnell in dem dynamischen Umfeld. Schulungen durch die Firma gestellt - werden in den Mitarbeitergesprächen (mehrmals jährlich) abgesprochen.
