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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice bis 10 Tage per Monat
Vielfältige Aufgaben und Gestaltungsmöglichkeiten, Zusammenarbeit mit jungen Menschen und spannende Möglichkeiten. Motivierte Arbeitsatmosphäre. City-Lage und Anbindung an Hauptbahnhof. Gute Erreichbarkeit.
Klare Kommunikation, flache Hierarchie
Die zentrale Lage der Büros. Den Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden. Die sinnstiftende Tätigkeit.
Flexible Arbeitszeitmodelle, attraktive Möglichkeiten der Fortbildung, zeitgemäße Themen, kollegiale Zusammenarbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, fehlende Kantinenversorgung
Tarifvertrag des öffentlichen Diensts. Keine Kantine mit Essen.
Die Kommunikation und das Verhalten der Führungsetage.
Der Tarif schränkt ein. Das kann der AG aber nicht ändern.
Schlecht finde ich nichts- ich freue mich jeden Tag darauf hinzugehen.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsetage sollte mehr Zeit und Energie in die Geschäftsstelle stecken und weniger auf allen möglichen fragwürdigen Veranstaltungen Zeit verschwenden. Die Mitarbeitenden haben viele gute Ideen, man müsste ihnen nur ehrlich zuhören und handeln.
Lage Gebäude gut, aber alt.
Kann den BJR empfehlen
Eine Leitung suchen, die hinter den Mitarbeitern steht und regelmäßig vor Ort ist, so dass sie die Dinge auch mitbekommt. Von einem hunderte Kilometer entfernten Wohnort kann man keinen Unternehmen in München leiten.
Flexibler im Arbeitsort.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Bayerischer Jugendring ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt nicht viele Ältere und wenn wird ihre Kompetenz nicht wahrgenommen. Die oberste Führung wechselt alle paar Jahre und möchte sich dann selbst profilieren, ohne auf die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter zu hören oder zu vertrauen.
junge Mitarbeitende, eher wenig ältere Kolleg:innen
Ich habe Kollegen, die schon 40 Jahre dabei sind. Sie sind der Grundpfeiler unseres Betriebes.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerischer Jugendring ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt entspricht den Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes und ist daher hinsichtlich der Entwicklungsmöglichkeiten ausbaufähig. Positiv hervorzuheben ist, dass die Führungsetage zusätzliche Benefits im Rahmen der vorhandenen Möglichkeiten aktiv verhandeln, bewerben und entsprechende Angebote vorhanden sind.
Öffentlicher Dienst
Leider Tarifvertrag des öffentlichen Diensts. Im sozialen Bereich leider immer unterbezahlt.
TVL eben. In manchen Positionen finde ich es relativ gut andere wiederum sind sehr schlecht bezahlt. Wenig Spielraum. Getränke und Obstkorb sind die Dinge wovon Mitarbeitende nur träumen können.
Öffentlicher Dienst
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Fortbildungen sind möglich und werden von den Führungskräften akzeptiert.
Jährliche Fortbildung ermöglicht
Weiterbildung wird finanziell und mit den im Tarif vorgegebenen Tagen unterstützt. Interne Karrieremöglichkeiten sind so gut wie nicht vorhanden.
Weiterbildungen werden auf Antrag gewährt, mit Freistellung auf Dienstzeit und Kostenbeteiligung durch den Arbeitgeber
Die Karrierechancen sind aufgrund der Struktur begrenzt. Auf Weiterbildung wird geachtet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bayerischer Jugendring wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Bayerischer Jugendring besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bayerischer Jugendring als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bayerischer Jugendring als eher modern.
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Bayerischer Jugendring
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JobFür mich
Bayerischer Jugendring
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