Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten, Homeoffice
100 % Home Office. Je nach Team gute Planbarkeit der Freizeit durch das Schichtsystem.
Eigentlich alles
Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen, Möglichkeit im Home Office zu arbeiten
die gute Arbeitsplatzausstattung - ich denke hier an den höhenverstellbaren Tisch
ich bin der Auffassung, dass mein derzeitiger Arbeitgeber im Rahmen der zur Zeit herrschenden Corona-Pandemie alles Erdenkliche tut, dass unser Unternehmen danach noch weiter bestehen wird.
Wirklich nichts über das man sich hier beschweren müsste
Ich wurde von meinem Vorgesetzten erniedrigt, dies führte bis zu unterwürfigen Beleidigungen und Gespräche mit dem Betriebsrat. Ich leide seitdem unter Minderwertigkeitskomplexen. Nie wieder BCD!
Teils rückständige Technik/EDV
Sinnfreie Entlassungen mit fragwürdiger Begründung
Unterschiede m. E. zwischen Mann und Frau
Setzen Sie den Slogan: 'Unsere Mitarbeiter sind das wichtigste Gut unseres Unternehmens' aktiv um.
Drucksen Sie nur drumrum wenn es um Geld geht. Die steuerfreien 3000 € wurden mal erwähnt und dann kam irgendwann nach vielen Nachfragen die Info: Gibt es nicht
Das gleiche gilt für die Unterstützung der Mitarbeiter bzgl. Deutschlandticket.
Der Inflationsausgleich war ein Witz.
Betriebliche Altersvorsorge, bzw höherer Zuschuss für private Altersvorsorge wäre wünschenswert.
Gehaltstarifvertrag für mehr Gerechtigkeit
Bessere Führungskräfte einstellen.
im Rahmen der Corona-Pandemie sollten die Mitarbeiter, die bereits seit fast 1 Jahr in der 100%igen Kurzarbeit sind, nicht vergessen werden und stattdessen, langsam aber sicher, wieder an ihren Arbeitsplatz zurückgeführt werden
Der am besten bewertete Faktor von BCD Travel Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Mega!!! Wenn ich hier mehr schreibe, denkt man bestimmt ich bin gekauft. Bin ich aber nicht... ich fühle mich sehr wohl in unserem Team.
Hier auch je nach Team Unterschiede, mein erstes Team super, mein letztes voll Katastrophe
wir haben eine offene Kommunikation und jeder hilft jedem
Ich weiß nicht wie es in den anderen Teams ist aber unser Team ist toll. Jeder hilft jedem
Kommt sicherlich auf das Team und jeden Einzelnen an, aber ich habe nur tolle Kollegen und Kolleginnen gehabt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BCD Travel Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
ausbaufähig. Wir haben aufgrund Nachwirkung Tarifvertrag ein starkes Ungleichgewicht. Der BR ist seit Jahren sehr bemüht einen Haustarif auszuhandeln, bisher leider ohne Erfolg.
Es gibt für das HO eine kleine Pauschale, die jedoch voll versteuert wird und nicht im Ansatz die anteiligen Kosten deckt.
Middle of the Market... Nicht mehr. Die Konkurrenz zahlt oft besser.
Geringer Lohn
Sehr, sehr schlechte Bezahlung.
Das Gehalt ist, insbesondere bei Arbeitnehmern die in den letzetn 5 Jahren angefangen haben, sehr gering und ohne eine Tarifbindung, d.h. es sind keine Steigerungen vorgesehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Wenig Angebote (außer LinkedIn Learning)
Es gibt Fortbildungen, damit man auch in anderen Bereichen eingesetzt werden kann oder einfach weitere Kenntnisse erwirbt.
Es gibt wenige interne Weiterbildungsmöglichkeiten.
Regelmäßige verpflichtende Mitarbeitertrainings umd individuelle freiwillige Weiterbildung wird geboten
jüngere Kolleginnen und Kollegen erhalten in der Regel schon die Möglichkeit zum beruflichen Aufstieg und werden entsprechend gefördert. Wenn es sich jedoch beim Mitarbeiter um eine Person handelt, die evtl. maximal noch 3-5 Jahre zu arbeiten hat, was soll/kann diese denn noch erwarten???
