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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubtFreizeitausgleich und kurzfristiger Urlaub möglich, Flexible Arbeitszeiten.
Gehalt, Kollegen, Schulungen, Entwicklung, Karrieremöglichkeiten.
Es wird viel angeboten, wenn man es denn nutzen möchte. Gute Teamarbeit und ein starker Zusammenhalt.
ich bin sehr zufrieden und komme gerne zur Arbeit. Tatsächlich der Erste Arbeitgeber, wo man Sonntag Abend vor lauter Demotivation KEINE schlechte Laune bekommt. Man hat hier sehr viele Freiheiten, solange man sie natürlich nicht ausnutzt. Auch das Miteinander ist, meiner Meinung nach, nicht in vielen Firmen zu finden. Menschlich wird hier viel Rücksicht aufeinander genommen, auch seitens der Vorgesetzten und Personalabteilung.
Außerdem wird die Mitarbeiterzufriedenheit auch mit regelmäßigen Betriebsfeiern, leckeres Kantinenessen, Flexiblen Arbeitszeiten, Freizeitangebote, Mitarbeiterrabatte uvm. sichergestellt.
Die Personalabteilung ...
Ich fühle mich hier sehr wohl. Das Betriebsklima ist sehr angenehm, man wird nicht kontrolliert und hat bis zu einem gewissen Grad große Freiheiten. Für die Work-Life Balance wird viel angeboten und generell ist bdtronic eines der besten Arbeitgeber von den ich bisher in meinem Umfeld gehört habe.
Lecker Kantinenessen, Freizeitaktionen, Verständnis für individuelle/ persönliche Angelegenheiten zeigt die Firma auch. Ich komm gerne zur Arbeit
Siehe die oben angegebenen Punkte!
Dass zu wenig Schulabgänger die vielfältigen Entwicklungs-Möglichkeiten mit jungen Kollegen und starkem Wachstum in Zukunftsthemen erkennen.
Dass zu wenig Schulabgänger die vielfältigen Entwicklungs-Möglichkeiten mit jungen Kollegen und starkem Wachstum in Zukunftsthemen erkennen.
Das weit bekannte Thema "Gehalt". Aber hierrüber gibt es in jeder Firma etwas auszusetzen.
Ungerechte und zu geringe Bezahlung bei immer mehr werdender Arbeit.
Das „Nullrunde“ Argument zieht nicht mehr.
Andauerndes gerade Bügeln der immer wiederkehrenden Fehler aus anderen Abteilungen, keinerlei Konsequenzen für diese Narrenfreiheit.
Ständig das Gefühl unter Beobachtung zu stehen.
Unter diesen Umständen kann ich zum jetzigen Zeitpunkt diese Firma leider nicht mehr weiterempfehlen.
Man sollte mal nach Leistung die Leute beurteilen und nicht danach wie gut sie reden und schleimen können! Man sollte mal das Gehalt an die heutige Zeit anpassen! Auch die Prämien (bis zu 3000 Euro steuerfrei) sollte man mal ausnutzen!
Der Lohn sollte mit dem Firmenwachstum ebenfalls wachsen, in allen Bereichen. Viele wünschen sich außerdem die 4 Tage Woche oder eine 35h Woche. Das ist aber meckern auf hohem Niveau.
das Ziel im Auge behalten! Macht ihr richtig.
Bei Mitarbeitern welche keine/schlechte Leistung bringen muss man mehr Konsequenzen setzen und auch mal klare Kante zeigen.
Prozesslandschaft optimieren und Digitalisierung vorantreiben.
Der am besten bewertete Faktor von bdtronic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt eine Menge Respekt gegenüber den Leuten mit viel Erfahrung, das geht in 2 Richtungen.
Die älteren Kollegen werden geschätzt und geben viel Ihrer Erfahrung weiter an die Junge Generation.
Jung und Alt arbeiten konstruktiv und wertschätzend miteinander.
Jung und Alt arbeiten konstruktiv und wertschätzend miteinander.
Very supportive personally and with professional experience.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bdtronic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
In CORONA Phase keine Anpassung. Vorher immer. Seit 2022 wieder positive Entwicklung.
Kann immer besser sein. Für die Region nach meiner Meinung ok.
Der Lohn ist weit unter dem Durchschnitt, liegt aber auch daran das unterschiedliche Gehälter bei gleicher Arbeit gezahlt werden.
Ungerechtigkeit ist hier noch das schönste Worte dafür.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird gezahlt.
Prämien gab es auch mal, jetzt heißt es „Corona“.
Wie man hier die Coronaprämie als positiven Punkt erwähnen kann ist ein Rätsel, denn dies hat so gut wie jede Firma bekommen (und sogar mehr).
Die Gehälter stagnieren, die Lohnerhöhung ist angesichts der steigenden Preise und immer mehr werdender Arbeit ein Tropfen auf den heißen Stein. Der Wasserkopf wird lieber ständig erweitert, Recourcen in die Erstellung irgendwelcher Diagramme gesteckt und teure Leiharbeiter eingestzt um die hohe Fluktuation zu deckeln. Das Geld wäre in die motiviert arbeitende Belegschaft sicher besser investiert.
Der Katalog an freiwlligen Leistungen ist aus meiner Sicht wirklich gut. Das Gehaltsgefüge insgesamt könnte im Vergleich zu anderen Firmen jedoch ein generelles upgrade erfahren. Wäre schon angemessen denke ich. Aber zwei mal Corona-Bonus und eine Einmalerhöhung kollektiv gab es allerdings schon. Insofern garnicht so schlecht und auf dem richtigen Weg. Mit etwas Luft nach oben:-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Fragt man nach Weiterbildung, dann bekommt man diese auch. Mittlerweile ist es sogar möglich, eine Zeit lang in einem anderen Standort zu arbeiten, um seine Sprachkenntnisse zu verbessern.
Man bekommt keine Weiterbildung!
Nach Bedarf. Sie arbeiten daran, proaktiver zu werden.
viele interne Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln werden gefördert, auch abteilungsintern gibt es Optionen. Schulungen werden gefördert, ein klassisches Talentmanagement aber noch nicht vorhanden
Hab die Möglichkeit mich einzubringen. Trotzdem muss das konsequenter umgesetzt werden. Firma mit Entwicklungspotential.
