Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
CoachingFlache Hierarchien und jede Tür steht für jeden offen.
Sehr freundlicher und fairer Umgang.
Lockere und freundliche Atmosphäre.
Familienfreundliche und flexible Arbeitszeiten.
Den GF exen.
Finally listen to their staff before they leave one after another.
Der am besten bewertete Faktor von Cognitec Systems ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gleichberechtigung ist grundsätzlich vorhanden. Jedoch gibt es teilweise ein paar "Lieblinge" des Management, welche besondere Privilegien eingerichtet bekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cognitec Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt keine Hierarchie, sprich man wird bestenfalls Lead Dev, ohne Team. Oder Direktor wird man nur, wenn man dem GF zusagt: denn dieser behält sich OHNE INTERNE AUSSCHREIBUNG VOR, "auf geeignete Kandidaten selbst zuzugehen".
Karrieregrab in einer Klitsche. Ach ja: es gibt keinen Betriebsrat!
Wenn man Karriere machen will sprich noch jung ist, ist man nicht hier ansonsten wenn man kein Deutsch kann und deshalb am Markt schwierigkeiten hat wird man hier gern genommen kann man ja geringeres Gehalt zahlen.
Ist die erste Firma die mir unterkommt wo ein Lead-Dev kein Team zu führen hat! Nur ein weißes Label ohne Bedeutung, sozusagen. Wird auch nie werden, weil einfach kein Staffing verfügbar / gehalten wurde. Personal was stellenweise länger als ein Jahrzent dabei ist, trägt immer noch die gleichen Titel. Kommt man zurück auf die "flachen Hierarchien" die sich hier bewahrheiten.
Suche nun nebenbei mir ganz in Ruhe einen zukunftssicheren und up2date Job mit Aufstiegschancen, hier gehts nur begrenzte Zeit gut ...
Personal development options and chances of climbing the corporate ladder are almost nil, promotion is basically due to MDs discretion and therefore you have to gel with him; the company also barely invests in training or certifications. Money is spend more willingly on external contractors than on in-house employees.
