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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 132 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass so viel für den Arbeitnehmer gemachg wird. Viele Events, viel Freude und Spaß.
Es ist ein familienfreundliches Unternehmen
Leider nur noch, dass das Gehalt pünktlich überwiesen wird.
Wenn man ein Problem hat wird nach einer Lösung gesucht
Die pünktliche Bezahlung, bereits zur Mitte des Monats für den Laufenden, im Voraus. Die Mitarbeiter*innen, im Projekt (bis auf einige) und meine ehem. Teammitglieder. Super Teamleiter*innen-Kollegen. Tolle, talentierte Frauen in der Personalabteilung, klasse Menschen für Orga-Themen (Allrounder*innen). Ein GF, der leider keine Hilfe bietet, wenn diese wirklich mal benötigt wird, bei Herausforderungen, gleiches gilt leider auch für die Perso-Leitung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einige Vorgesetzte haben keine Ahnung, wie man Menschen behandelt, keine Ausbildung dafür
Dienstzeiten/Schichtsystem. Unflexibel bei kurzfristigen Planungen. Heutzutage bekommt man jegliche Termine halt nur während den Arbeitszeiten... Da ist es blöd wenn man gezwungen ist andere Mitarbeiter zum Schichttausch anzuhalten oder man Überstunden nicht abbauen darf und man seine Arbeitszeiten auch erst 3 Wochen im voraus einsehen kann..
- Umgang mit den Arbeitnehmern
- keine Hilfestellung wenn man was falsch versteht bzw falsch macht
- schlechtes gehalt
Wer nicht passt wird ignoriert, auch wenn man im Recht ist. Der BR + Führungskraft verstößt klar gegen geltende Persönlichkeitsrechte, Datenschutzbestimmungen usw., in meinem Fall nachweislich, leider ohne Folgen! Ich wurde "geopfert" (gegen eine gute Abfindungszahlung), statt die Sachlage klar aufzuklären. Das Unternehmen ist nicht wirklich offen für wahre Verbesserungen/Veränderungen! Reaktiv statt proaktiv!
Fehlende Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Respekt aller Mitarbeiter gegenüber jedem, ist das höchste Gebot. Ein Team funktioniert nur gemeinsam. Bei Fragen mehr Geduld aufbringen.
Nicht jeder Mitarbeiter ist gleich, der eine Mitarbeiter versteht dies besser und der andere das besser.
Mehr Informationen und Kommunikation.
Wenn man mal gestresst ist, sollte man trotzdem freundlich zu den Kollegen sein und es nicht an seinen Mitmenschen auslassen
Menschen wie Menschen behandeln
Teams für alle Mitarbeitenden, um Meetings und Schulungen zu erleichtern
angemessenes Gehalt wäre klasse.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von qardsCOM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Dazu kann ich nicht viel negatives sagen, wir hatten 44 und 50 Jährige, die genau do behandelt wurden wie die jüngeren unter uns.
Gibt dort einige ältere. Habe nie Beschwerden über die Behandlung gehört.
Joar die müssen ja nix mehr tun. Rechte ohne Ende. Es gibt aufgaben die sie noch nie erledigen mussten und dann bleibt das einfach so. Egal ob wer anders dann doppelt so viel machen muss
Da wir eine Mischung aus fast allen Altersgruppen sind, ist es für ältere Semester kein Problem. Im Gegenteil, hier können wir von den Älteren lernen und das ist gut so.
Die Frage stellt sich gar nicht. es werden alle gleich behandelt, unabhängig vom Alter.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von qardsCOM ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Gehalt miserabel
Viel zu wenig für den Job. Egal in welcher Postion man ist, jeder verdient das gleiche. Dies bietet somit auch keinen Anreiz länger bei der Firma zu bleiben oder sich anzustrengen um sich hochzuarbeiten.
Knapp über dem Mindestlohn bei Mitarbeitern am Telefon.
Ein Mitarbeiter, der schon 10 Jahre telefoniert, verdient das gleiche als ein Mitarbeiter, der einen Monat da ist.
In der Verwaltung wird das Gehalt nach nicht nachvollziehbaren Kriterien vergeben. Teilweise grosse Unterschiede bei gleicher Tätigkeit.
Lohn kam immer sehr Pünktlich. Lohn könnte besser sein da leider gerade mal knapp über Mindestlohn.
Es hat Gehaltsanpassungen gegeben. Aber ein kleines bischen Mehr hätte mich gefreut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Aufstieg möglich, z.b. zum FB oder TL, wenn man den Entscheider*innen passt
In dem Job kommt man weder beruflich, noch persönlich weiter
Da ich schon während der Probezeit gekündigt wurde, hatte ich keine Möglichkeit mich hochzuarbeiten. Daher kann ich nur Erzählungen über die Karriere Möglichkeit weitergeben. Es war laut meiner Trainerin nicht unüblich für die Kundenberater, dass sie auch nach 8 Jahren Betriebszugehörigkeit sich nicht weiterbilden konnten. Tja, das sagt ja schon mal alles aus.
Bei den vorgesetzten und Kollegen die wirklich das Leben einem schwer machen sollte man da bleiben in der Position in der man sich befindet ,bitte keine Neider wecken sonst wird einem das Leben erschwert.
Meine Weiterbildung an der IHK sowie meine Nebentätigkeit wurden immer berücksichtigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- qardsCOM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet qardsCOM schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen qardsCOM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 129 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei qardsCOM als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Unternehmenskultur
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qardsCOM
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
qardsCOM
Branchendurchschnitt: Telekommunikation