Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KantineDie Freiheit den Store mit den Kollegen zu gestallten, die Mitarbeiterrabatte,
Positiv hervorzuheben sind die modernen Arbeitsbedingungen und -mittel, die zur Verfügung gestellt werden. Ebenso schätze ich die flexible Arbeitszeitgestaltung, die ein gutes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben ermöglichen. Die Kollegen sind kompetent und hilfsbereit, was zu einer insgesamt angenehmen Arbeitsumgebung beiträgt.
Apple Produkte zum mitarbeiterpreis
familiäres Verhältnis untereinander, offenes Ohr für jeden
Momentan garnichts, da wenn man was anspricht nur leere Versprechungen gemacht werden und man wird hingehalten
Die größte Herausforderung stellt derzeit das Verhalten des Chefs dar, der häufig schlecht gelaunt und unberechenbar ist. Dies führt zu einer angespannten Atmosphäre und beeinträchtigt die allgemeine Arbeitsmoral. Die fehlende Wertschätzung und Anerkennung von Seiten der Führungsebene wirkt sich negativ auf das Teamgefühl und die Mitarbeitermotivation aus.
Kommunikation, Bezahlung, Wertschätzung, Kollegen teilweise
Bezahlung, kommunikation von Zentrale in den Shop, verhalten von hohen Vorgesetzten gegenuber Angestellten
Verbindlichkeiten und Absprachen unter den Abteilungen werden teilweise nicht eingehalten
Kaum Aufstiegschancen
Schlechte Bezahlung im Vergleich zu dazugehörigkeit
Das Unternehmen könnte von einer transparenteren und konstruktiveren Kommunikation profitieren, insbesondere von Seiten des Managements. Eine stärkere Fokussierung auf Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation, vielleicht durch regelmäßige Feedback-Gespräche und Team-Building-Aktivitäten, könnte die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern. Zudem wäre es förderlich, wenn der Führungsstil des Chefs auf mehr Konstanz und Fairness ausgerichtet wäre, um ein stabileres und angenehmeres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Eine Liste: was wird im normalen Arbeitsalltag erwartet von mir.
Was kann ich machen um über meine Leistungen für einen Gehaltssprung zu kommen.
-Faire marktübliche gehälter
-Standorte gleich behandeln. In der Zentrale noble Kaffeemaschine und alle möglichen Getränke und in den Shops im besten Fall 15-Cent-Wasser.
Ändert Euer Mitarbeiter-Konzept und strukturiert Eure Organisationsstruktur neu!
Einfach alles ändern. Es sollte so einiges in Frage gestellt werden, warum in einer kurzen Zeit, so viele MA kündigen
Der am besten bewertete Faktor von COMSPOT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Store Abhängig, in Bremen war es gut. Einige jüngere Kollegen jedoch sind schwer einschätzbar
In der Filiale super
Meistens gute Stimmung im Team aber nur, weil alle gemeinsam sich über Arbeitsbedingungen ärgern und darüber reden
Leider teilweise neid
Innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt gegeben. Jedoch wird dieser durchs "Managenent" eher gebrochen als gefördert
Bisher keinerlei Probleme mitbekommen. Wenn es was gibt was einen stört, einfach ansprechen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMSPOT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Gehaltserhöhungen in 6 Jahren, trotz zig Sonderaufgaben , teilweise Stellvertretung Filialleitung.
Es hieß immer nur die Zahlen stimmen nicht, die wurden aber schon seit Jahren nicht mehr kommuniziert regelmäßig.
Neue Mitarbeiter mit abgebrochener Ausbildung ohne Fachwissen erhalten das selbe Gehalt beim Eintritt wie langjährige ausgebildete Mitarbeiter vom Fach
Schon besser als in anderen Einzelhandelsgeschäften, aber immer noch nicht zeitgemäß.
Mindestlohn für Verkäufer & ein paar Euro mehr für „besondere“ Mitarbeiter. Gehaltserhöhungen. Nur nach langen Diskussionen. Beschwerden über Gehalt an jeder Ecke. Schlechter Lohn wird einem versucht als gut zu verkaufen, als wär man uninformiert und wüsste nicht den aktuellen Marktwert.
Schlechte Bezahlung, für viel Einsatz
Der monatliche Lohn liegt deutlich unter der Verantwortung. Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, kein 13. Gehalt. Lediglich die üblichen Benefits wo der MA Geld ausgeben muss um welches zu sparen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ist dem Unternehmen egal. Hauptsache wir haben Mitarbeiter die schuften. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es in diesem Handel nicht!
Außer AppleSeed wird nichts angeboten.
Keine richtige Weiterqualifikation möglich
Nicht vorhanden!
Unternehmen ist im Wachstum daher gute Möglichkeiten sich zu positionieren und Verantwortung zu übernehmen
