Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatzconventic ist ein Arbeitgeber, der darauf Wert legt, dass es menschelt. Vertrauen, Wertschätzung und Spaß bei der Arbeit stehen ganz oben. Der Teamzusammenhalt ist toll und man hat jederzeit die Möglichkeit, sich nach eigenen Interessen weiter zu entwickeln. Ich habe mich immer sehr wohl und ins Team integriert gefühlt und würde mich sehr freuen, wenn man sich demnächst einmal wieder auf einen Kaffee oder ein Feierabend-Bier treffen würde!
-Mitarbeiterumfragen werden durchgeführt
-Es wird auf die Wünsche der Mitarbeiter Rücksicht genommen
-Die Geschäftsführung macht viel, um die Mitarbeiter zu binden
-Die Teamevents
-Die Ehrliche, offene und direkte Kommunikation
-Die Möglichkeit, sich den eigenen Tag selbst zu organisieren
-Das Miteinander
- IT-Beratung und doch menschlich
- Professionalität
- Konzentration auf Kernkompetenzen
- gut gemischtes Team
Innovative Kultur, technischer Austausch, Teamspirit
Dass man sich selbst verwirklichen kann und die entsprechenden Freiheiten bekommt. Auch ist das Unternehmen sehr gut und professionell organisiert.
Dazu fällt mir zum Glück nichts ein.
Mein gesamtes Feedback habe ich bereits zuvor persönlich und transparent geäußert, jedoch wurde hierauf leider nicht reagiert. Da ich schon damals den Eindruck hatte, dass mit kritischem Feedback nicht konstruktiv umgegangen wird, überrascht es mich nicht, dass nun versucht wird, meine Bewertung entfernen zu lassen.
nicht bekannt genug im Markt
Ich finde keine negativen Punkte.
Die Küche könnte größer sein, das ist aber auch schon alles.
Ich persönlich hätte es nach knapp einem Jahr Betriebszugehörigkeit als wertschätzend und professionell empfunden, wenn ich bei einer Unternehmensgröße von 20 Mitarbeitern vor oder an meinem letzten Arbeitstag von der Geschäftsführung verabschiedet worden wäre. Dies ist leider erst einige Tage später erfolgt, nachdem ich an meinem letzten Arbeitstag geäußert habe, dass ich dieses Verhalten unprofessionell und nicht wertschätzend finde. Grundsätzlich möchte ich den Hinweis geben, dass es für den Arbeitgeber immer von Vorteil ist, im Guten mit seinen Mitarbeitern auseinander ...
Keine Gedanken an Cryptocurrencies verschwenden
Es wäre super wenn das Unternehmen mit dieser Kultur schnell wachsen würde.
-VWL einführen
Das Unternehmen könnte noch deutlich mehr gute Mitarbeiter im Bereich DevOps und Entwicklung gebrauchen. Einfach zu viele Anfragen.
Der am besten bewertete Faktor von conventic ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ob ich um 7 Uhr oder um 9 Uhr anfange ist relativ egal. Und wenn zwischendurch mal der Handwerker da ist o.ä., dann hole ich die Zeit einfach nach. Diese Flexibilität finde ich sehr angenehm. Urlaub konnte ich mir immer relativ kurzfristig nehmen und muss diesen nicht Monate im Voraus planen und abstimmen.
Es gibt Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitszeit. Dies hilft auch in Notfällen in der Familie, die Arbeit entsprechend gut zu koordinieren. Eine gute Struktur gehört zu unserer Tätigkeit dazu, damit alles reibungslos funktionieren kann. Dabei helfen uns auch unsere agilen Tools.
Es wird sehr auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben geachtet und man hat die Möglichkeit, aus dem Homeoffice zu arbeiten.
Remote Office, Freie Arbeitseinteilung soweit es die Projekte zulassen.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeit, u.v.m.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von conventic ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation empfand ich unprofessionell und unsachlich. Die Reaktion auf meine Kündigung war sehr emotionsgeladen. Nach einem (schriftlich protokolliert) sehr guten Probezeit-Endgespräch wurde meine Leistung, nachdem ich selbst gekündigt hatte, im Nachhinein sehr schlecht geredet. Ich persönlich finde es nachhaltiger, konstruktives Feedback noch während der Anstellung zu äußern. Als ich dies an meinem letzten Arbeitstag ansprach, wurde mir gesagt, dass man die Mitarbeiter in den Feedbackgesprächen nicht kritisiere, damit diese zufrieden sind und nicht kündigen.
Auf Verbesserungsvorschläge wurde mit der ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Alle sechs Monate habe ich ein Personalgespräch. Dann spreche ich mit meinen Vorgesetzten über Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Mitarbeitern werden von Anfang Möglichkeiten zur Weiterbildung sowohl zur fachlichen als auch persönlichen Weiterentwicklung angeboten.
Weiterbildung, Zertifizierung, Ausbildung wird umfassend gefördert wenn es zur Arbeit passt.
Fort- und Weiterbildungen und Zertifizierungen können regelmäßig besucht werden.
Regelmäßige Möglichkeit zur Weiterbildung und Zertifizierung
