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Création Gross GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,1 Punkte).

Alle 29 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • KantineKantine
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Persönliche Belangen werden ernst genommen und es wird nach Lösungen gesucht.
Es wird niemand "im Regen" stehen gelassen.
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Zusammenhalt zwischen Kollegen, aufsteigende Marke mit tollen Produkten
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Jeder sinnvolle Veränderungsvorschlag wird gewürdigt, abgewogen und zumeist umgesetzt. Es gibt regelmäßige Veran
Ich mag meinen Job und ich arbeite sehr gerne hier!
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Eine feste Marke im Business........zukunftsorientiert und wegweisend in der Branche
Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

In einigen wenigen Punkten ist die Einstellung noch zu altmodisch, aber es wird daran gearbeitet.
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Fehlendes Sportangebot, keine Möglichkeiten für Home-Office
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Die hohe Fluktuation der Mitarbeiter. Was wohl auch an den niedrigen Gehältern liegt. Neue Mitarbeiter bleiben meist nur ca. 13 Monate, Azubis flüchten nach Ihrer Lehrzeit oder brechen diese ab. Alteingesessene Fachkräfte werden gegeangen. Leider KEINE Gross Familie.
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leider ist das Unternehmen seine fränkische Mentalität noch nicht ganz losgeworden und man stößt manchmal vor eine Mauer 'des ham mir scho immer so gmacht und des mach mer auch weiter so'.
Es wird vieles geredet aber nicht alles umgesetzt, das ist schade.
Der Bewerbungsrozess dauert sehr lange.
Individuelle Sozialleistungen sollten möglich sein.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weiter mutig nach vorne gehen und auch mal die bisherigen "No Go´s" angreifen und ausprobieren! Hier gibt es top motivierte Mitarbeiter, die bereit sind, die nächsten Schritte mitzugehen.
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Mehr in Mitarbeiter investieren. Dies steigert Lern- und Arbeitswillen.
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Zusammenarbeit zwischen Zentrale und Stores intensivieren um Potenziale zu erkennen und auszubauen.
-Eindeutig das Gehalt.
-Das so hochgelobte "Frischobst".(Dieses besteht aus mittelmäßigen Äpfeln die ab und an aufgefüllt werden.)
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Um in Zeiten von Arbeitskräftemangel konkurrenzfähig zu anderen Arbeitgebern zu bleiben, sollte versucht werden, das Lohnniveau anzuheben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Création Gross ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


In keinem Unternehmen in dem ich bisher beschäftigt war, gab es so einen starken Kollegenzusammenhalt. Natürlich gibt es auch hier Kollegen, die Extrawürste sind...
5
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Außergewöhnlich nette, hilfsbereite und sympathische Kollegen.
5
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Toller Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung.
5
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Sitzen alle im selben Boot... Eine tolle große Familie, mit der man gerne arbeitet.
5
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Es sitzen alle im gleichen Boot. Die KollegInnen, die schon lange dabei sind, trauen sich aus Angst vor Arbeitslosigkeit oder langen Fahrwegen nicht zu kündigen. Viele Kräfte sind nur angelernt und hätten auf dem freien Arbeitsmarkt keine Chance, in gleicher Position wieder unterzukommen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Création Gross ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Das Gehalt ist leider über Jahre hinweg unterirdisch. Man macht zwar jedes Jahr überdurchschnittlichen Gewinn, aber an den Mitarbeitergehältern wird extrem gespart. Gehaltserhöhungen finden "praktisch" nicht statt.
1
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Weit unter dem Durchschnitt
1
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Wie in der gesamten Bekleidungs-/Textilindustrie keine überdurchschnittliche Bezahlung verglichen mit anderen Branchen. Innerhalb der Branche aber durchaus im oberen Bereich
3
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Für Kollegen mit sehr kurzem Arbeitsweg sicher nicht schlecht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Stellenausschreibungen finden in Abstimmung mit dem Betriebsrat erstmal nur intern statt. Vielen Kollegen wurde so schon der nächste Karriereschritt ermöglicht. Es gibt einen eigenen Schulungsraum, in dem von Kollegen für Kollegen regelmäßig verschiedene Schulungen angeboten werden (Excel, Outlook, Teams, etc.). Auch externe Schulungen mit Zertifizierungen finden regelmäßig statt.
5
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Es werden immer wieder interne Mitarbeiter befördert, auch in Führungspositionen hinein. Weiterbildungen werden unterstützt und auch finanziell gefördert wenn begründbar ist.
5
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Weiterbildungsmassnahmen und Schulungen auch im Bereich Persönlichleitsentwicklung/Verkaufsphsychologie sind ausbaufähig
3
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Gerade in den letzten Jahren wurden viele interne Mitarbeiter befördert
5
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Karriere gibt es keine, man bleibt wo man ist, egal welche Leistung man erbringt. Versprochenes wird nicht eingehalten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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